趙天瑾

摘 要：大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)悄然來(lái)臨，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在應(yīng)用上的越發(fā)普遍及深入，整個(gè)社會(huì)的數(shù)據(jù)化特征也越發(fā)明顯。這樣的時(shí)代背景下，高校勞資工作開(kāi)展的內(nèi)外部環(huán)境出現(xiàn)了很大變化，從整體上來(lái)看，勞資工作開(kāi)展的難度也不斷攀升。高校勞資工作在開(kāi)展上需要進(jìn)行對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新和調(diào)整，本文將對(duì)高校勞資工作開(kāi)展中面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行逐一分析，并就如何更好地開(kāi)展勞資工作提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 高校 勞資工作

中圖分類(lèi)號(hào)：G27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2018）09（a）-0252-02

當(dāng)前，高校勞資工作開(kāi)展上面臨著很多挑戰(zhàn)，特別是很多的勞資工作開(kāi)展理論及方法層出不窮下，高校勞資工作開(kāi)展上也很容易陷入到一個(gè)盲目狀態(tài)之中。通過(guò)對(duì)部分高校勞資工作開(kāi)展?fàn)顩r進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，勞資工作開(kāi)展的效率長(zhǎng)期處于較低水平，勞資工作開(kāi)展質(zhì)量及水平提升的難度也相對(duì)較大。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，勞資工作開(kāi)展上可以對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行一定程度應(yīng)用，探尋出大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校勞資工作更好開(kāi)展的一般路徑也十分必要。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)高校勞資工作產(chǎn)生的影響

大數(shù)據(jù)時(shí)代中，人們?cè)跀?shù)據(jù)信息獲取上的便利程度不斷增加，對(duì)于高校以及企業(yè)等組織而言，很多內(nèi)部管理工作在開(kāi)展上也受到了影響。高校勞資工作在開(kāi)展上也受到了大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，從消極影響上來(lái)看，大數(shù)據(jù)時(shí)代從側(cè)面上增加了勞資工作開(kāi)展的難度，固有的勞資工作開(kāi)展模式也顯現(xiàn)出了明顯的滯后性和僵化性。此外，與勞資工作開(kāi)展相關(guān)度較高的人力資源管理工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代下已經(jīng)出現(xiàn)了很大變化，這也倒逼著勞資工作在開(kāi)展上進(jìn)行順勢(shì)調(diào)整。但也需要看到，大數(shù)據(jù)時(shí)代內(nèi)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的普適性越發(fā)明顯，且也能夠?yàn)楦咝谫Y工作的創(chuàng)新開(kāi)展提供一些技術(shù)支持及幫助。在大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)對(duì)高校勞資工作開(kāi)展產(chǎn)生了雙向影響時(shí)，勞資工作的實(shí)際開(kāi)展上則要注重積極影響的凸顯以及消極影響的規(guī)避。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代高校勞資工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 傳統(tǒng)勞資工作開(kāi)展理念及方法實(shí)用性不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代內(nèi)，高校勞資工作開(kāi)展中依然在沿用著較為傳統(tǒng)的工作理念并進(jìn)行著傳統(tǒng)勞資工作開(kāi)展方式方法的運(yùn)用，這一狀態(tài)下，勞資工作開(kāi)展的效率便相對(duì)較低，傳統(tǒng)的工作理念及方式方法實(shí)際應(yīng)用價(jià)值更是相對(duì)較低。例如，機(jī)械式地進(jìn)行勞資工作開(kāi)展會(huì)嚴(yán)重壓縮勞資工作開(kāi)展上的可調(diào)整空間，忽視了在人才市場(chǎng)上進(jìn)行優(yōu)秀人才的挖掘與觀(guān)察也導(dǎo)致勞資工作開(kāi)展上的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高。對(duì)于新時(shí)期勞資工作開(kāi)展上的變化并沒(méi)有較好認(rèn)識(shí)時(shí)，勞資工作開(kāi)展方法的單一性問(wèn)題更是會(huì)長(zhǎng)期存在，久而久之，高校勞資工作開(kāi)展的活力便會(huì)不斷喪失，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，這也不利于高校勞資工作開(kāi)展模式的轉(zhuǎn)變，更容易引發(fā)很多具體的勞資工作開(kāi)展問(wèn)題產(chǎn)生，從而削弱勞資工作開(kāi)展的實(shí)際效果。

2.2 勞資工作開(kāi)展技術(shù)急需更新

高校勞資工作開(kāi)展并沒(méi)有對(duì)一些信息化技術(shù)進(jìn)行深層次運(yùn)用，即便電子計(jì)算機(jī)以及相關(guān)人力資源管理軟件在勞資工作開(kāi)展中得到了一定程度運(yùn)用，但應(yīng)用的層次較為淺顯?；诖髷?shù)據(jù)時(shí)代的視角對(duì)現(xiàn)階段高校勞資工作開(kāi)展?fàn)顩r進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)，勞資工作開(kāi)展中所選用的技術(shù)急需更新。例如，單純借助人力資源管理軟件進(jìn)行勞資關(guān)系管理雖然具有可行性，但其無(wú)法與新時(shí)期高校勞資工作開(kāi)展實(shí)際需求間進(jìn)行較好吻合，并沒(méi)有將勞資工作開(kāi)展獨(dú)立出來(lái)也使得勞資工作在開(kāi)展上更加容易受到其他因素的影響?？梢员贿\(yùn)用到高校勞資工作開(kāi)展中的新理論與新技術(shù)相對(duì)較多，而現(xiàn)階段高校勞資工作開(kāi)展中所選用的技術(shù)也需要得到進(jìn)一步的更新，繼續(xù)沿用一些老舊技術(shù)進(jìn)行勞資工作開(kāi)展也并不可取。

2.3 勞資關(guān)系的穩(wěn)定性發(fā)生了變化

當(dāng)前，高校勞資關(guān)系中的雙方都受到了大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，勞資關(guān)系的穩(wěn)定性也發(fā)生了很大變化，這種變化實(shí)際上也成為了高校勞資工作在開(kāi)展上面臨的一種挑戰(zhàn)。例如，高校教師以及其他類(lèi)型的教務(wù)人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行一些招聘信息的獲取，大數(shù)據(jù)時(shí)代下各種信息與數(shù)據(jù)在獲取上極為便利也改變了勞資關(guān)系中“勞動(dòng)者”對(duì)于勞資關(guān)系的看法。近幾年，很多高校教師的離職率不斷增加，這也在一定程度上增加了高校勞資工作開(kāi)展的壓力。勞資關(guān)系的穩(wěn)定性出現(xiàn)了一定程度降低后，高校以往積累出的、在勞資工作開(kāi)展中的地位優(yōu)勢(shì)便不斷喪失，勞資工作開(kāi)展中的主動(dòng)權(quán)也會(huì)逐漸喪失。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種變化有利于勞資工作更為健康地發(fā)展，但短時(shí)間內(nèi)，這無(wú)疑會(huì)對(duì)勞資工作的開(kāi)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校勞資工作更好開(kāi)展的策略

3.1 轉(zhuǎn)變勞資工作開(kāi)展理念及方法

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高校勞資工作的更好開(kāi)展應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞資工作開(kāi)展理念及方式方法上的調(diào)整。首先，高校勞資工作主體需要對(duì)勞資工作開(kāi)展?fàn)顩r以及未來(lái)的趨勢(shì)有一個(gè)較好感知，在此基礎(chǔ)上則要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等有一個(gè)良好感知。這種思想意識(shí)層面的轉(zhuǎn)變是高校勞資工作開(kāi)展理念得以轉(zhuǎn)變的前提，高校勞資工作開(kāi)展主體也需要重新進(jìn)行相關(guān)工作開(kāi)展的籌劃與規(guī)劃。除進(jìn)行勞資工作開(kāi)展理念的轉(zhuǎn)變外，高校勞資工作開(kāi)展中的方式方法也需要進(jìn)行更替，提升相關(guān)工作開(kāi)展方式方法的實(shí)用性是基本原則，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)等更是可以成為勞資工作開(kāi)展中的新選擇。

3.2 進(jìn)行勞資工作開(kāi)展數(shù)據(jù)系統(tǒng)構(gòu)建

數(shù)字化及數(shù)據(jù)化視角下進(jìn)行高校勞資工作的開(kāi)展需要進(jìn)行數(shù)據(jù)系統(tǒng)的構(gòu)建，通過(guò)構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定的勞資關(guān)系管理系統(tǒng)或平臺(tái)，高?？梢詫?shí)現(xiàn)勞資工作開(kāi)展范圍的不斷擴(kuò)大，這種做法也能夠促進(jìn)勞資工作在開(kāi)展上不斷向縱深過(guò)渡。高校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)投入進(jìn)行勞資工作開(kāi)展相關(guān)軟件或系統(tǒng)的購(gòu)買(mǎi)，并通過(guò)與第三方技術(shù)支持性企業(yè)開(kāi)展合作的方式對(duì)這一勞資工作開(kāi)展系統(tǒng)進(jìn)行妥善運(yùn)營(yíng)。在這一狀態(tài)下，高校應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞資工作開(kāi)展系統(tǒng)進(jìn)行一些勞資工作開(kāi)展指令的傳遞，并將員工群體納入到這一勞資工作開(kāi)展系統(tǒng)之中。通過(guò)進(jìn)行勞資工作數(shù)據(jù)系統(tǒng)的構(gòu)建并借助其開(kāi)展勞資工作開(kāi)展嘗試，高校勞資工作在開(kāi)展上也能突破時(shí)間及空間的限制。

3.3 依托數(shù)據(jù)分析穩(wěn)固勞資關(guān)系

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高校勞資關(guān)系的穩(wěn)定性維持受到了一定影響，新時(shí)期，高校勞資工作開(kāi)展中也需要對(duì)勞資關(guān)系的維護(hù)和鞏固事宜給予關(guān)注。建議高校在大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)于勞資工作開(kāi)展的狀態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)化掌控，并通過(guò)勞資工作開(kāi)展相關(guān)數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)自身在工作開(kāi)展上存在的不足。高校也需要及時(shí)進(jìn)行員工群體反饋信息的搜集，并發(fā)現(xiàn)那些容易影響勞資關(guān)系穩(wěn)固的現(xiàn)實(shí)因素從而予以一一解決。為了避免勞資工作開(kāi)展中人才流失現(xiàn)象的大面積出現(xiàn)以及空崗風(fēng)險(xiǎn)的爆發(fā)，高校在勞資工作開(kāi)展中也需要積極進(jìn)行人才儲(chǔ)備與人才培養(yǎng)，并通過(guò)大數(shù)據(jù)在人才市場(chǎng)上進(jìn)行特定崗位人才的匹配，從而為勞資工作的正常開(kāi)展提供一些額外保障。

4 結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代中，高校勞資工作的開(kāi)展雖然面臨著一定挑戰(zhàn)，但也迎來(lái)了進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整的機(jī)遇，大數(shù)據(jù)技術(shù)更是可以成為勞資工作創(chuàng)新開(kāi)展中的一個(gè)有效依托。伴隨著勞資關(guān)系的不斷變化，以及勞資環(huán)境的不斷優(yōu)化，高校勞資工作在開(kāi)展上務(wù)必要進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)用一些更為新穎的技術(shù)進(jìn)行勞資工作開(kāi)展也是不二選擇。但也需要看到，大數(shù)據(jù)時(shí)代內(nèi)，大數(shù)據(jù)技術(shù)在高校勞資工作開(kāi)展中的應(yīng)用較為復(fù)雜，高校自身也要在充分了解勞資工作開(kāi)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作開(kāi)展上的調(diào)整及創(chuàng)新。

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