王靜
經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD,以下簡稱經(jīng)合組織)于2017年11月發(fā)布《經(jīng)合組織技能戰(zhàn)略診斷報告:意大利》,指出意大利存在技能不匹配的現(xiàn)象,需要繼續(xù)進行《就業(yè)法》等相關改革,提高全國勞動者的就業(yè)技能。
報告指出,目前意大利勞動者的技能水平處于低級階段,已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。意大利的家族企業(yè)較多且規(guī)模較小,許多家族企業(yè)經(jīng)理往往缺乏管理現(xiàn)代復雜技術所需的技能。而且,意大利的工資與勞動者的資歷相關,而不是其表現(xiàn),這也降低了工人在工作中學習新技能的動機。
在意大利,技能不匹配普遍存在。數(shù)據(jù)顯示,約有6%的工人技能不夠熟練,21%的工人技能不合格,約35%的工人在與自己所學專業(yè)無關的領域工作,還有近1/4的年輕人既沒有工作,也沒有繼續(xù)升學。
據(jù)調(diào)查,25~34歲的意大利人接受大學教育的比例只有20%,而經(jīng)合組織成員國家的平均水平為30%。這表明,意大利需要加大努力,提高教育質(zhì)量,減少差距。特別是對貧困家庭的學生來說,增加其接受高等教育的機會尤為重要。
為了鼓勵更多成年人提高技能,報告建議,為成年人提供更多的兼職和遠程學習機會,并且對低技能成年人的培訓提供補貼;建立一個更加清晰、透明的技能認證體系;完善住房、搬家補貼等政策,使工人的工作具有更大的靈活性,也可以促進區(qū)域間的人才流動;鼓勵企業(yè)開展相關技能培訓,獎勵參與培訓的工人,同時對家庭困難的工人進行補貼;政府各部門和相關方應該共享信息,以便更好地了解和應對技能需求的變化。
(來源:中國教育新聞網(wǎng))