職權騷擾，日本頑疾又添新案

根據日本放送協(xié)會（NHK）報道，日本政府于3月13日就奧運會女子摔跤冠軍伊調馨所揭發(fā)的職權騷擾問題展開聽證調查。今年1月，伊調馨向日本內閣府提交檢舉信，直指日本摔跤協(xié)會選手強化部長榮和人等官員對其進行職權騷擾。伊調馨曾連續(xù)獲得4枚奧運會金牌，并且還獲得日本國民榮譽獎。

榮和人稍早前在接受媒體采訪時否認了職權騷擾行為，而日本摔跤協(xié)會則委托第三方律師進行處理。

與性騷擾問題一樣，職權騷擾問題也是日本社會長期存在的頑疾之一。日本政府將職權騷擾定義為：在職場中，利用職務地位或人際關系等職場中的特定優(yōu)勢，在超出正常工作業(yè)務范圍的背景下，對勞動者施加精神或肉體傷害的行為。

職權騷擾問題并不僅局限于企業(yè)，在日本的大學、政府機構等也均有存在。為了有效防止職權騷擾的發(fā)生，日本各公共機構都會制定預防職權騷擾的具體措施。比如，設立職權騷擾咨詢室、定期對管理層進行輔導培訓等。在日本大學中，還特別劃分出了“學術騷擾”，即教師借助學術地位對學生進行打壓，或不對學生進行學術指導等。

日本政府在2016年進行的一項調查顯示，在日本每3人中就有1人曾受到過職權騷擾。由于至今沒有出臺遏制職權騷擾的法律，日本的職權騷擾案件近年來呈高發(fā)態(tài)勢?！?/p>

（陳洋）