史悅　張馨予

摘要：本篇論文在進(jìn)行有關(guān)研究的過(guò)程中，主要是以滬市制造業(yè)上市公司的年報(bào)為研究樣本，并且以該公司09年到14年之間所披露的管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了適當(dāng)?shù)姆治?。除此之外，我們還從股權(quán)結(jié)構(gòu)治理、董事會(huì)治理等多個(gè)方面對(duì)公司治理對(duì)管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量披露質(zhì)量造成的影響進(jìn)行了揭示。通過(guò)相關(guān)的研究我們得出，對(duì)于公司當(dāng)中的管理會(huì)計(jì)信息披露水平來(lái)說(shuō)，公司治理起到的作用是十分關(guān)鍵的，所以股權(quán)機(jī)構(gòu)治理以及監(jiān)事會(huì)治理必須對(duì)其引起足夠的重視，這不僅可以對(duì)管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)起到積極的推進(jìn)作用，同時(shí)還可以對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全面改革進(jìn)行有效的深化。

關(guān)鍵詞：改革深化 管理 會(huì)計(jì)信息 質(zhì)量 公司治理

一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)行信息披露的時(shí)候，最主要的目的就是對(duì)委托人與代理人之間信息不對(duì)稱的程度進(jìn)行降低，以此來(lái)提高信息的透明度，這樣一來(lái)就可以在很大程度上幫助有關(guān)的利益者，使其做出正確的決策。根據(jù)有關(guān)的分析，在進(jìn)行所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的代理沖突解決的過(guò)程中，最為有效的方法就是對(duì)公司的治理機(jī)制進(jìn)行完善，這樣不但可以很好的解決矛盾，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露水平進(jìn)行提高。

（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)治理

在公司的治理當(dāng)中，最為基礎(chǔ)的一點(diǎn)就是股權(quán)結(jié)構(gòu)，因?yàn)樵诠究刂茩?quán)的分布過(guò)程中，起著最主要決定作用的就是股權(quán)結(jié)構(gòu)。本篇論文在進(jìn)行有關(guān)研究時(shí)，主要是圍繞第一大股東持股比例、國(guó)有股比例等存在的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量造成的影響。通過(guò)對(duì)Eng&Mak;新加坡上市公司進(jìn)行研究我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)有股比例和企業(yè)信息披露的水平是有著十分緊密的聯(lián)系的，而且作為投資者的政府機(jī)構(gòu)，其對(duì)企業(yè)的管理相對(duì)來(lái)說(shuō)比較寬松，所以在這種情況之下，經(jīng)理人就必須和少數(shù)的股東進(jìn)行充分的信息交流。除此之外，一部分的股東為了對(duì)代理成本進(jìn)行降低，所以就會(huì)在很大程度上提高企業(yè)當(dāng)中的信息披露水平。

（二）董事會(huì)治理

在公司治理中，董事會(huì)所處的位置往往都是較為核心的位置，它不僅具有監(jiān)督權(quán)，同時(shí)還具備相應(yīng)的決策能力。在有關(guān)的實(shí)證研究中我們發(fā)現(xiàn)，在對(duì)一家公司治理勤勉性進(jìn)行衡量的時(shí)候，最為重要的一個(gè)指標(biāo)就是董事會(huì)的會(huì)議次數(shù)。如果會(huì)議次數(shù)越多，那么對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)狀況，董事會(huì)中的成員就能掌握的更熟悉，這樣一來(lái)，經(jīng)理層里面存在的那些信息不對(duì)稱問(wèn)題就能在很大程度上得到降低。

二、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析

（一）變量描述性統(tǒng)計(jì)

按照有關(guān)的樣本數(shù)據(jù)，我們對(duì)變量的樣本均值、標(biāo)準(zhǔn)差等等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，通過(guò)分析，MDI的均值是保持在0.8427左右的，這就說(shuō)明我國(guó)的滬市制造業(yè)傷勢(shì)公司中所具備的管理會(huì)計(jì)信息披露水平是比較好的。另外，MDI之間存在的一些變化也表明了，不同公司中存在的管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量也是不同的。

（二）多變量回歸分析

在進(jìn)行隨機(jī)效應(yīng)以及固定效應(yīng)模型選擇的時(shí)候，本篇論文中主要利用的就是Hausman檢測(cè)，并且通過(guò)這樣的檢測(cè)，本文在研究公司治理對(duì)管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量造成影響的時(shí)候，主要選取的效應(yīng)模型就是固定效應(yīng)模型。

三、研究結(jié)論與建議

要想順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的制度基礎(chǔ)，那么我們就必須對(duì)公司治理的有關(guān)機(jī)智進(jìn)行改善。并且通過(guò)上述的分析我們得出，公司在進(jìn)行治理的過(guò)程中之所以可以對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量提高，最主要的原因就是股權(quán)結(jié)構(gòu)治理和監(jiān)事會(huì)治理機(jī)制中存在的明顯影響。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，國(guó)有股比例、委員會(huì)個(gè)數(shù)等等對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的披露水平都有著較為明顯的正向作用。

根據(jù)本篇論文的研究結(jié)論，在我國(guó)現(xiàn)有的制度環(huán)境中，企業(yè)要想提高自身的管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，并且對(duì)利益有關(guān)者的利益進(jìn)行保護(hù)，那么就必須不斷對(duì)上市公司的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善。所以在進(jìn)行相關(guān)操作時(shí)，我們需要按照以下建議來(lái)進(jìn)行：將管理層中的薪酬與企業(yè)績(jī)效掛鉤，并且制定出較為合理的薪酬制度，這樣一來(lái)，長(zhǎng)短期的激勵(lì)就可以有效的結(jié)合在一起，從而使管理層利益與企業(yè)利益保持一致。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，如果站在公司治理的角度來(lái)看待上述的問(wèn)題的話，那么在對(duì)影響管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行分析的時(shí)候，我們就必須采取實(shí)證分析，這樣不僅可以有效的推進(jìn)會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，同時(shí)還能為公司管理水平的提升提供有價(jià)值的參考。