李營

摘要：離退休管理工作是一項非常重要的工作，不僅在推動企業(yè)發(fā)展中有重要作用，還在促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展方面具有重要作用。因此，企業(yè)需要做好離退休管理工作，并結合現(xiàn)代社會的發(fā)展特點和人們生活習慣等，完善離退休管理工作的各項制度，從而全面優(yōu)化離退休管理工作，促進企業(yè)、社會穩(wěn)定和諧發(fā)展的同時，推動我國的經(jīng)濟發(fā)展。

關鍵詞：離退休管理工作；社會穩(wěn)定；和諧發(fā)展

前言

在開展離退休管理工作的過程中，涉及到社會生活的很多方面，并且關系到企業(yè)的發(fā)展，尤其的對于離退休人員的養(yǎng)老和醫(yī)療等都有著較高的要求，而做好各方面的管理工作，有利于離退休人員過好晚年生活，并能夠使其感受企業(yè)以及國家的關愛，從而推動我國社會主義文明建設。故此，本文淺談加強離退休管理工作的重要性、采取的主要措施等內(nèi)容。

一、加強離退休管理工作的重要性

首先，離退休管理工作是國家面向老齡化發(fā)展的必然需求。在我國老齡化發(fā)展越來越嚴重的前提下，需要做好老齡人群的管理和服務工作，倡導并落實我國的敬老、養(yǎng)老等社會風尚，充分整合社會的各類資源，盡量為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務，并從各方面深入到離退休人員的實際生活中，加強對離退休人員的心理輔導，為其提供更多的免費服務、增加學習的機會等，發(fā)揮出離退休管理工作對老年人群的引導作用。其次，加強離退休管理工作是企業(yè)發(fā)展的重要條件[1]。離退休人員在工作期間為企業(yè)的發(fā)展做出過重要貢獻，幫助企業(yè)在發(fā)展中積累資本、在市場競爭中立于不敗之地，這其中包含企業(yè)的生產(chǎn)資本、企業(yè)文化等內(nèi)容，而隨著時代的發(fā)展和時間的推移，這些人逐漸離開自己的工作崗位，思想上會有一定的波動，企業(yè)應對離退休人員表示關心，這樣有利于企業(yè)的發(fā)展，從而促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、加強離退休管理工作，促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展的主要措施

（一）加強離退休黨支部建設工作

離退休人員是企業(yè)的奉獻者，為國家的發(fā)展做出重大貢獻，在時代的進步中，離退休人員也需要緊跟時代發(fā)展的步伐，結合其生活和心理狀態(tài)，在其離退休之后繼續(xù)開展思想政治教育，并將每一位離退休人員納入到黨支部中，使其感受到黨支部的關愛，在日常生活中繼續(xù)發(fā)揚離退休人員的精神和意志，在新時代繼續(xù)履行責任和使命。同時，針對離退休黨支部建設工作，也需要不斷的進行創(chuàng)新和完善，根據(jù)離退休人員的生活狀態(tài)以及心理變化采取不同的黨支部建設措施；黨支部還應根據(jù)離退休人員的生活建立民主的制度，幫助離退休人員繼續(xù)學習國家和社會新的政策和法律等內(nèi)容，將離退休人員的意志凝聚在一起，提高離退休黨支部的制度化和規(guī)范化，從而做好各項離退休管理工作[2]。

（二）注意發(fā)揮出工會的主要職能

工會群眾性組織，是工人階級為維護自身利益成立的組織，而離退休人員也是工人階級的一部分，可以說工會不僅是在職工作人員的接，也是離退休人員的家。工會組織可以利用好輿論宣傳，促使全社會都參與到離退休人員的關心和關愛中、支持離退休管理工作，避免出現(xiàn)虐待、歧視等行為和現(xiàn)象，充分發(fā)揚我國敬老愛老的傳統(tǒng)美德。通過工會組織還可以有效開展送溫暖活動，便于工會組織及時了解離退休人員生活狀態(tài)和福利需求等，從而制定出有針對性、符合實際情況的離退休管理工作內(nèi)容，并完離退休人員的檔案[3]。根據(jù)檔案，工會組織可以為離退休人員提供最符合實際需求的服務，展開離退休人員的困難補助、生病慰問等，幫助離退休人員解決問題，真正做到排憂解難，為離退休人員送去溫暖，使其感受到工會組織的關心和愛護。此外，工會組織還可以組織豐富的業(yè)余活動，豐富離退休人員的生活，提高其生活的愉悅性。

（三）健全離退休管理的規(guī)章制度

離退休管理工作的落實過程中，要保證相關的服務工作都得到有效開展，提高離退休人員管理工作的服務性、切實關心離退休人員的生活、為離退休人員辦實事，切實解決離退休人員的需要。同時，還應根據(jù)離退休管理工作涉及的內(nèi)容，完善相關工作部門的職能，并安排專職人員負責離退休管理工作，提高離退休管理工作服務的積極性、提高管理工作人員的整體能力，從而提升離退休管理工作水平[4]。在健全離退休管理工作的規(guī)章制度時，還應從其現(xiàn)實意義上實現(xiàn)離退休人員的老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂以及老有所醫(yī)的工作目標。在建立離退休管理工作的相關服務部門時，要完善其相關的職能，使其發(fā)揮應有的作用；并通過科學的規(guī)章制度保證離退休管理工作的有序開展、有效落實。此外，還應保障離退休管理工作的物資、費用以及人員等問題，并加強對離退休人員的管理。

（四）切實保障離退休人員的待遇

在開展離退休管理工作的過程中，還要切實關心離退休人員的生活利益，并將對離退休人員落實到實際上，真正做到關心離退休人員的生活，并通過溝通交流等方式了解離退休工作人員的心理狀態(tài)，盡量為離退休人員解決與其生活利益相關的問題，保證其生活以及福利待遇等，尤其是對于企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的離退休人員，需要做好其管理和服務工作，從政治和生活上為離退休人員提供基本保障，維護企業(yè)穩(wěn)定的同時，有效促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。在加強離退休管理工作中，切實保證離退休人員的待遇，是保證管理工作順利實施，促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要途徑。

總結

在開展離退休管理工作的過程中，應注意結合企業(yè)的實際情況，考慮離退休管理工作的真實狀況和離退休人員的真實需求等，從實際角度出發(fā)落實離退休管理工作，為離退休人員提供良好的生活和保障，并在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，促進社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展?？傊訌婋x退休管理工作，對于企業(yè)和社會發(fā)展都有積極意義。

參考文獻：

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[3]張國初.試論在新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].東方企業(yè)文化，2013（06）：93-94

[4]林秀云.淺談新時期如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].廣東科技，2013，22（22）：187-188