宋南南

摘要：現(xiàn)如今，在煤礦企業(yè)里安全是人們一直關(guān)心的主要問題，而煤礦機電系統(tǒng)本身的安全直接影響了煤礦生產(chǎn)的安全性，所以，煤礦企業(yè)應(yīng)不斷提高重視程度。

關(guān)鍵詞：煤礦；機電系統(tǒng)；安全管理；方法研究

引言

在礦井生產(chǎn)過程中，煤礦機電系統(tǒng)發(fā)揮著重要的作用，所影響的范圍廣泛且技術(shù)性較強，包含了諸多特殊工種，因而機電系統(tǒng)運行的正常性與煤礦生產(chǎn)安全存在直接的聯(lián)系。

一、煤礦機電系統(tǒng)管理現(xiàn)狀

近幾年我國的煤礦機電系統(tǒng)發(fā)展迅速，但是因諸多因素的影響，煤礦機電系統(tǒng)的問題仍層出不窮。煤礦企業(yè)對機電管理系統(tǒng)認識不夠充分，致使各類安全事件時有發(fā)生。

（一）設(shè)備老化

煤礦企業(yè)受利益的驅(qū)使，為了減少設(shè)備維護帶來的資金支出，疏于對設(shè)備的保養(yǎng)和維護，老化的設(shè)備也沒有及時更換。很多硬件設(shè)備已經(jīng)超出了使用年限，給安全生產(chǎn)帶來極大的隱患。有些機電設(shè)備在設(shè)計之初就缺少安全保護裝置，存在嚴重的設(shè)計缺陷。還有一部分設(shè)備由于年久失修而導致反應(yīng)比較慢。

（二）管理維護人員業(yè)務(wù)能力偏低

從事煤礦的工人一般都沒有受過高等教育，這就導致從業(yè)者學歷和綜合素質(zhì)普遍偏低。多數(shù)機電系統(tǒng)技術(shù)人員無法完全掌握機電系統(tǒng)的理論知識，在實際的操作過程中就會因不熟練而產(chǎn)生各種問題，為安全生產(chǎn)埋下隱患。

（三）崗位培訓不到位

近幾年煤礦企業(yè)也逐漸的開始對工人進行崗位培訓，但是培訓過程趨于流程化，只是走走過場，應(yīng)付領(lǐng)導檢查，工人沒有學到真正的對于工作有用的知識。培訓過程缺乏針對性，對于理論知識的講解也過于抽象，缺乏具體的實際操作步驟和方法，被培訓人員基本都是處于似懂非懂的狀態(tài)。在實際操作的過程中不知道怎么操作，從而引發(fā)安全事故。

（四）管理制度不嚴謹

我國多數(shù)的煤礦企業(yè)缺乏嚴格的管理制度，管理機制不健全。對機電系統(tǒng)的管理缺乏針對性，對系統(tǒng)的管理千篇一律。在機電系統(tǒng)中存在很多特殊工種和高危工種，這些完全被管理者所忽視。對于機電系統(tǒng)的人員調(diào)動完全不符合實際需要，往往會將經(jīng)驗豐富的員工調(diào)離崗位，剩下的或者是補充進來的多是經(jīng)驗不足的員工，常常會導致操作失誤，使事故頻發(fā)發(fā)生。

二、完善煤礦機電系統(tǒng)安全管理的策略

（一）對機電硬件設(shè)施予以定期檢查并對老化設(shè)備及時更新

大部分煤礦企業(yè)追求自身經(jīng)濟利益，所以盡可能在各環(huán)節(jié)節(jié)省成本，對老化設(shè)備的更換并不及時。但作為煤礦企業(yè)，為實現(xiàn)自身的全面可持續(xù)發(fā)展，眼光應(yīng)放長遠，雖然機電設(shè)備檢查、維修與更新會消耗一定的資金，增加生產(chǎn)的成本，但是，及時更換老化的機電設(shè)備卻能夠增強煤礦企業(yè)實際的生產(chǎn)效率，間接地獲取了可觀的利潤。新機電設(shè)備的應(yīng)用有效地提高了安全水平，也能夠減少機電設(shè)備安全事故發(fā)生的幾率，節(jié)省了因事故所消耗的資金。也就是說，對較高安全水平的煤礦機電設(shè)備應(yīng)用，使企業(yè)利潤明顯提高。為此，煤礦企業(yè)需對機電系統(tǒng)的設(shè)備展開定期地檢查和維修并詳細的等級，及時記錄設(shè)備存在的問題并上報。需注意的是，存在問題的設(shè)備應(yīng)停止使用，在維修好以后才能夠繼續(xù)投入到生產(chǎn)實踐當中。為了使檢查工作人員的態(tài)度更端正，可以貫徹并落實檢查責任制度，若當天檢查上報不存在問題，但卻出現(xiàn)了安全事故，必須深入查找問題原因，若由硬件設(shè)備問題引起，則應(yīng)當采取嚴厲的處罰措施。為此，檢查工作人員在開展檢查工作的時候，必須要細心且謹慎，以保證機電設(shè)備的運行更加安全與穩(wěn)定。

（二）提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)在用人方面一定要嚴格把關(guān)，對于不符合要求的人員一律不得錄用。提高機電系統(tǒng)的用人標準，完善用人制度。對于從業(yè)人員實行崗前培訓及考核，對于考核成績不合格的人員堅決不予錄用?？己朔掷碚摵蛯嶋H操作兩項，從業(yè)人員必須嚴格按照要求進行操作，一項不合格者不予錄用。堅決杜絕高層領(lǐng)導利用權(quán)力之便搞人情關(guān)系，破格錄用的現(xiàn)象產(chǎn)生。

（三）全面改革安全管理機制

要想實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標，就必須要注重從業(yè)工作人員責任意識的培養(yǎng)，并不斷強化其操作水平。為此，煤礦企業(yè)應(yīng)向從業(yè)工作人員實施安全管理教育，推動安全管理制度的全面改革。與此同時，還應(yīng)增加工作人員安全意識的計劃內(nèi)容，具體指的就是研討總結(jié)會議的定期召開，通過這一會議形式，加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，保證群策群力，進一步強化機電安全管理工作的開展效果，確保全面調(diào)動從業(yè)工作人員，使其自身的安全管理意識不斷提升。在改革安全管理機制的同事，也同樣需向工作人員實施安全管理教育，可以下發(fā)安全知識的冊子，以保證其正確認知生產(chǎn)安全性的重要作用，進而在實踐工作的過程中，提高個人責任意識，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。

（四）機電系統(tǒng)用人制度的嚴格規(guī)范

應(yīng)適當提高機電系統(tǒng)準入門檻，特別關(guān)注機電系統(tǒng)從業(yè)工作人員自身素質(zhì)，若學歷能力不滿足要求，不允許錄用。另外，需建立并健全崗前培訓機制，貫徹并落實入職前的考核，盡量保證參與工作的人員都具備較強的專業(yè)水平與技能，進而降低因技能不符合要求所引發(fā)的機電安全事故。針對在職從業(yè)工作人員，則應(yīng)當執(zhí)行月考核機制，將工資、專業(yè)能力以及績效相關(guān)聯(lián)，不斷激發(fā)工作人員專業(yè)技能的學習熱情，進一步增強工作人員的自身素質(zhì)。

（五）對機電系統(tǒng)實行信息化管理

將GIS系統(tǒng)應(yīng)用到機電系統(tǒng)的安全管理中來，不僅能有效的管理機電系統(tǒng)的信息資源，更能對機電系統(tǒng)的故障和隱患進行全面的分析，便于管理者及時做出正確的決策和科學的判斷。GIS系統(tǒng)不僅能實現(xiàn)人員的基本管理和調(diào)配，同時也能對設(shè)備實時進行監(jiān)測，及時定位設(shè)備故障，方便檢修和維護。實現(xiàn)機電系統(tǒng)的信息化管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)系數(shù)，將機電系統(tǒng)的安全隱患及時扼殺。

結(jié)語

綜上所述，在煤礦生產(chǎn)中，煤礦機電系統(tǒng)的安全性會直接影響生產(chǎn)的安全性，為此，煤礦企業(yè)需高度重視這一問題。在此過程中，企業(yè)需全面推進安全管理機制的改革，同時向從業(yè)工作人員實施安全管理教育，組建素質(zhì)與水平較高的機電系統(tǒng)人員隊伍。除此之外，煤礦企業(yè)還應(yīng)當與時俱進，貫徹并落實信息化管理模式，進一步增強管理的效果與水平，降低安全隱患發(fā)生的幾率。針對老化機電設(shè)備進行及時地更換，并處理運行中存在的故障。必須全面開展機電系統(tǒng)安全管理工作，才能夠提升煤礦機電系統(tǒng)生產(chǎn)的安全性，促進煤礦的可持續(xù)發(fā)展。

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