劉海云

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，在大力加強企業(yè)文化建設過程中必須從實際出發(fā)，切實維護體現(xiàn)廣大職工的精神文化需求，才能讓廣大職工發(fā)揮主人翁作用，從廣泛意義上維護好、體現(xiàn)好他們的利益。

關鍵詞 企業(yè)文化建設 需求

企業(yè)文化建設是我國社會主義文化建設的重要內(nèi)容，文化是一個企業(yè)的靈魂，集中體現(xiàn)企業(yè)的主體價值和精神風貌，對企業(yè)發(fā)展的影響是長期的、廣泛而深遠的，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力的重要源泉，是企業(yè)核心競爭力中最重要的軟實力。黨的十八大報告明確提出，“扎實推進社會主義文化強國建設”的戰(zhàn)略目標。這一戰(zhàn)略目標，不僅是對進一步改革的部署，同時更是對企業(yè)文化理論的創(chuàng)新，為現(xiàn)階段我國企業(yè)文化理論注入了新的科學內(nèi)涵和實踐基礎，其集中表現(xiàn)在“一個飛躍”、“兩個同步”、“三個基本層面”和“五位一體”的布局中。

近年來隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位物質(zhì)生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

一、職工文化活動開展難的原因

1、認識上存在一些誤區(qū)。個別基層單位對職工文化建設的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解。

2、工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設是軟任務，不是硬指標，緊迫感和主動性不強的情況。

3、工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。

4、職工文化建設隊伍與所肩負的工作任務和要求還存在不適合、不適應的問題。

二、結(jié)合存在的問題，提出加強職工文化建設的具體措施

在企業(yè)文化建設中必須突出重點，結(jié)合人才強國戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運行機制和方式方法：必須求真務實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

完善企業(yè)職工文化建設的領導機制，根據(jù)企業(yè)自身文化建設的要求，要明確領導職責，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認識推進職工文化建設的深刻意義。推進以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設。鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導的職工文化提升功能建設。完善職工文化品牌建設。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設于一體，使職工文化建設的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。

三、對進一步做好新形勢下的職工文化建設的思考

1、職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。

2、職工文化建設必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。加強職工文化建設，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關系到增強企業(yè)競爭力；是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。

3、職工文化建設必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機結(jié)合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

4、職工文化建設必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設，必須把堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設的作用。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的目標打下良好地基礎。