魏帥

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 堅(jiān)持黨的群眾路線理論，是新時(shí)期黨建工作的重要方面，也是對各級黨組織提出的新的更高的要求，新形勢下，如何進(jìn)一步做好企業(yè)員工的思想政治工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，筆者結(jié)合近年來企業(yè)思想政治工作實(shí)際，對此談?wù)劥譁\看法。

關(guān)鍵詞 群眾路線 思想政治工作 結(jié)合

一、企業(yè)黨建和思想政治工作面臨的新變化

（一）更加關(guān)注自身的發(fā)展

個(gè)人職業(yè)發(fā)展已成為員工敬業(yè)度的首要因素，過去員工一般都比較關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而現(xiàn)代員工則更關(guān)注自己在企業(yè)中未來職業(yè)生涯的發(fā)展。企業(yè)要贏得員工的心，就必須為員工創(chuàng)造條件，為員工提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力的機(jī)會。但在實(shí)際工作中，少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)更多考慮的是如何完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，而忽視了將員工的全面發(fā)展置于與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的地位予以綜合思考。因此，實(shí)施企業(yè)與員工“共建共贏”，是激發(fā)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的關(guān)鍵所在。

（二）更加關(guān)注薪酬分配

以前員工雖然很關(guān)心自己薪水的多少，但企業(yè)給多給少也無法掌控。現(xiàn)在，隨著市場經(jīng)濟(jì)社會的不斷深化，部分員工工作、生活壓力明顯增大。想通過自己勞動獲得更多的物質(zhì)利益，來改變自己及家庭的生活質(zhì)量水平。因此，他們更加關(guān)注企業(yè)的分配方案，對收入期望值明顯升高。然而，部分企業(yè)并沒有從根本上確立員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，考慮單位的利益大于職工的收入，這在一定程度上，削弱部分員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，也導(dǎo)致員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

（三）更加關(guān)注民主權(quán)利

過去許多員工尤其是一線員工和勞務(wù)派遣員工對法律、法規(guī)或規(guī)定賦予企業(yè)職工的民主權(quán)利并不那么關(guān)心和重視，習(xí)慣聽上面或聽組織的。而現(xiàn)在隨著社會和企業(yè)民主進(jìn)程的加快，隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)的變化，特別是勞務(wù)派遣員工進(jìn)廠工作的動機(jī)、愿望的變化，其主體地位、民主法制、參政議政、維權(quán)保護(hù)、參與監(jiān)督等意識不斷增強(qiáng)，不僅注意維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而且還十分注意維護(hù)自己的政治、文化、勞動權(quán)益。然而部分企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)民主意識還較薄弱，仍習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的統(tǒng)一、集中。沒有從根本上正確對待員工的主體地位和民主權(quán)利，從而引起勞動爭議，導(dǎo)致勞動關(guān)系不和諧。

（四）更加關(guān)注行為方式

過去員工受傳統(tǒng)教育、環(huán)境等諸多因素影響，思想和思維方式相對比較閉塞，對企業(yè)原來的管理體制和機(jī)制、教育模式和方法比較習(xí)以為常。而現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展與普及，員工思想觀念和價(jià)值觀念等都發(fā)生了根本性變化，對企業(yè)傳統(tǒng)守舊的管理方式、方法反感，有些甚至出現(xiàn)公開的抵觸?？缮贁?shù)單位的管理模式、教育方式仍較多地停留在傳統(tǒng)層面上，客觀上已經(jīng)很不適應(yīng)，如再不加快調(diào)整和改進(jìn)，必將影響思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加關(guān)注環(huán)境和諧

和諧發(fā)展良好的人文環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的歷史傳統(tǒng)，能形成一種無形的驅(qū)動力，使處于這種環(huán)境的每一位員工的事業(yè)轉(zhuǎn)化為個(gè)人具體奮斗的目標(biāo)。過去員工多關(guān)注自己所處的小環(huán)境狀況如何。而現(xiàn)在則更加注重企業(yè)內(nèi)部大環(huán)境的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)員工思想、身份發(fā)生轉(zhuǎn)變。但部分單位的黨建和思想政治工作仍處于相對比較封閉的狀態(tài)，這與企業(yè)的政治地位、社會責(zé)任和使命不相符。

二、新形勢下加強(qiáng)思想政治工作的措施和途徑

（一）要著力促進(jìn)職工的全面發(fā)展

一是要營造奉獻(xiàn)氛圍。加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想建設(shè)，用社會主義核心價(jià)值觀來武裝員工頭腦，在實(shí)踐中形成以優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念教育、引導(dǎo)員工努力成為推動企業(yè)發(fā)展的中心力量。二是要營造學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)要建立健全其規(guī)章制度、積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍的建設(shè)，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐水平相結(jié)合，以考促學(xué)，真正形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)和堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，為員工指明奮斗目標(biāo)，使員工更好地了解自己與組織。三是要營造干事氛圍。通過合理設(shè)崗、加大責(zé)任激勵(lì)力度，采取有力的措施在企業(yè)中形成干事的氛圍，給那些想干事人給崗位，能干事的人給責(zé)任。

（二）要著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作，個(gè)人的發(fā)展同樣也離不開企業(yè)的良好發(fā)展，二者利益的一致性和共同性為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系更需要企業(yè)和勞動者的共同努力。企業(yè)要注重積極倡導(dǎo)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重員工主體地位”的主流價(jià)值意識和企業(yè)風(fēng)尚。

（三）要著力推進(jìn)民主管理

要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會的方針政策和工作任務(wù)，圍繞大局，深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。通過成立工會民主管理工作委員會，組織落實(shí)職工代表大會制度，聽取和審議行政工作報(bào)告、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題或規(guī)章制度都提交職工代表大會審議，使廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)，充分調(diào)動職工理解改革、參與改革、支持改革的積極性。

（四）要著力加強(qiáng)人文關(guān)懷

要堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，關(guān)系和愛護(hù)企業(yè)職工，關(guān)切職工需求，主動征求、積極回應(yīng)職工的愿望和需求，努力讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。工作中，要以培育職工陽光心理為重點(diǎn)，以新的視角和思維關(guān)心職工心理，有針對性地做好心理疏導(dǎo)，培育職工理性平和、健康向上的良好心態(tài)。要從“愛”字出發(fā)，“幫”字入手，“變”字看人，及時(shí)了解職工心理變化，注重職工心理素質(zhì)訓(xùn)練，培育良好的意志品質(zhì)。