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中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 目前，我國(guó)很多煤礦企業(yè)的職工思想政治教育工作不斷被邊緣化和淡化，由于職工對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)的缺乏，思想政治教育工作形式越來(lái)越單一、僵化。煤礦企業(yè)要加強(qiáng)職工思想政治教育工作，重視安全生產(chǎn)，以人為本，健全思想政治工作體系，調(diào)整并創(chuàng)新工作模式，提高人們的安全生產(chǎn)意識(shí)，進(jìn)而減少安全事故，保證企業(yè)生產(chǎn)安全。

關(guān)鍵詞 煤礦 思想政治教育 作用

安全生產(chǎn)一直是國(guó)家和人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)系的問(wèn)題，是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的主題。為了確保煤礦安全，國(guó)家出臺(tái)了很多安全生產(chǎn)制度，并取締了很多非法煤礦企業(yè)，煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況有了很大改善。但是，目前我國(guó)煤礦企業(yè)安全狀況仍然不太樂(lè)觀，生產(chǎn)事故仍然很多。導(dǎo)致礦難發(fā)生的因素有很多，比如管理水平低、安全設(shè)備缺乏、科技水平低、地質(zhì)情況復(fù)雜等。目前我過(guò)很多治礦措施和管理經(jīng)驗(yàn)都僅僅停留在法制、行政、經(jīng)濟(jì)層面上，在思想政治教育層次上的少之又少。煤礦企業(yè)對(duì)管理者及職工的安全教育不夠全面和深入。為了保證安全生產(chǎn)，煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)職工思想政治教育工作的建設(shè)，從根源上防治事故的發(fā)生。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的必要性

思想政治工作是一個(gè)培養(yǎng)人、塑造人、教育人、引導(dǎo)人的工作，社會(huì)以一定的道德規(guī)范、政治觀點(diǎn)、思想觀念來(lái)對(duì)成員進(jìn)行有組織、有計(jì)劃、有目的的約束，使成員形成社會(huì)所要求的思想品德。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)不斷加大制度改革力度，改變了職工的價(jià)值取向、思維方式、交往、活動(dòng)等，改變具有積極和消極兩面性，這種改變?cè)谀承┏潭壬蟿?dòng)搖了職工的信念，職工偶爾會(huì)出現(xiàn)消極怠工的情況，增加了事故發(fā)生的概率。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要堅(jiān)持做好職工的思想政治工作，提高職工的安全意識(shí)，使職工充分意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性以及事故對(duì)社會(huì)和家庭帶來(lái)的影響，使每個(gè)階層的人們都能樹(shù)立安全生產(chǎn)的觀念。做好煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不僅可以降低事故發(fā)生的概率，確保職工生產(chǎn)安全，還可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，改變?nèi)藗內(nèi)罕妼?duì)煤礦生產(chǎn)的印象，為煤礦企業(yè)樹(shù)立好的形象。

中國(guó)產(chǎn)煤量在全世界占比33%，但是中國(guó)卻是國(guó)際上煤礦安全事故發(fā)生頻率最高的國(guó)家。中國(guó)煤礦開(kāi)采中出現(xiàn)安全事故的原因有很多，其中領(lǐng)導(dǎo)和職工自身的素質(zhì)低和安全觀念缺乏是造成事故發(fā)生的重要原因。所以，加強(qiáng)職工思想政治教育迫在眉睫，它不僅可以確保安全生產(chǎn)，還能提高企業(yè)的社會(huì)形象，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）過(guò)于邊緣化

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的思想得到了解放，煤礦企業(yè)把大部分精力放在如何最大限度地獲得經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上，忽視了思想政治工作，甚至有些企業(yè)根本沒(méi)有設(shè)置專門的思想政治工作部門，思想政治教育工作在安全生產(chǎn)管理中所起到的作用被忽略，工作得不到重視與尊重。

（二）工作模式單一、僵化

我國(guó)煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作模式主要以灌輸方式為主。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想不斷進(jìn)步，人們不再接受甚至開(kāi)始厭煩單調(diào)、乏味的灌輸式學(xué)習(xí)。

（三）高素質(zhì)人才缺乏

很多煤礦企業(yè)中缺乏專業(yè)化、高素質(zhì)的思想政治人才，企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)人專業(yè)水平和工作技能較低，本身的思想受限，從一定程度上影響了職工思想政治教育工作效果的實(shí)現(xiàn)。

三、發(fā)揮思想教育工作的作用

（一）以人為本

煤礦企業(yè)應(yīng)樹(shù)立“以人為本”的觀念和意識(shí)，以職工和職工真正的需求為中心，關(guān)心人、理解人、尊重人、提升人、造就人。企業(yè)應(yīng)尊重職工的權(quán)利和人格，充分聽(tīng)取職工的建議和意見(jiàn)，公平待人；企業(yè)要考慮到個(gè)體差異性，了解職工的個(gè)人特征、心理特點(diǎn)、個(gè)人愛(ài)好，結(jié)合每個(gè)職工的實(shí)際情況對(duì)職工進(jìn)行必要的引導(dǎo)；及時(shí)了解并關(guān)心職工的實(shí)際情況，真心實(shí)意地去幫助職工，替職工解決生活、學(xué)習(xí)、工作、心理、社交等問(wèn)題，提升職工的之間的向心力，激發(fā)職工的工作熱情。

（二）強(qiáng)化職工安全意識(shí)

煤礦企業(yè)思想政治教育工作可以提高職工的思想品德和素質(zhì)，塑造企業(yè)的形象，推動(dòng)人和企業(yè)全面發(fā)展。教育工作通常從培養(yǎng)和改造領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全觀念開(kāi)始著手。第一，對(duì)于煤礦職工的培養(yǎng)和改造。由于職工是企業(yè)的主體，他們直接參與到煤礦生產(chǎn)中。所以，我們要多方法、多渠道地對(duì)職工做好思想政治教育工作。首先，要不斷健全企業(yè)的思想政治教育工作制度，完善工作體系，加大職工安全教育培訓(xùn)力度，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，不斷完善思想政治教育機(jī)制。其次，提高煤礦企業(yè)職工入職門檻，提升職工的整體素質(zhì)。目前，我國(guó)煤礦職工的整體文化水平低，職工層次復(fù)雜，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的正常開(kāi)展。為了降低工作難度，企業(yè)必須提高入職門檻。再次，企業(yè)要了解和把握職工的心理變化情況和思想波動(dòng)規(guī)律，結(jié)合多種形式對(duì)職工開(kāi)展思想教育工作。第二，對(duì)于煤礦職工領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和改造。職工領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的規(guī)劃者和領(lǐng)頭人，他們的決策和管理方式關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。所以，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育。首先，要加深領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)馬克思主義基本知識(shí)和原理的認(rèn)識(shí)，提高職工領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)，改變職工領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益提升的思想，教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)以安全為重，妥善處理好生產(chǎn)與人身安全的關(guān)系，確保煤礦企業(yè)健康發(fā)展。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須深入基層，認(rèn)真了解職工的實(shí)際需求和意見(jiàn)。最后，職工領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和其它煤礦企業(yè)之間的合作，并向優(yōu)秀的同行企業(yè)學(xué)習(xí)，為本企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的科技和生產(chǎn)技術(shù)，及時(shí)彌補(bǔ)自身不足，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）完善工作制度

企業(yè)應(yīng)將規(guī)章制度和思想教育工作聯(lián)系起來(lái)，以制度約束工作，將思想教育工作的效用發(fā)揮到最大限度。改變以往的臨陣磨槍的狀況-----只有在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)菜開(kāi)始進(jìn)行思想政治工作。只有當(dāng)企業(yè)建立起思想政治教育工作相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)，思想教育工作才能有目的、有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行，將工作的內(nèi)容、任務(wù)、原則、方針、工作方法等落到實(shí)處，發(fā)揮思想政治教育工作的實(shí)際作用，調(diào)動(dòng)職工的工作創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性，使企業(yè)和職工都能健康發(fā)展。第一，企業(yè)要把握好激勵(lì)時(shí)機(jī)。第二，針對(duì)不同類型的激勵(lì)對(duì)象要采取不同的激勵(lì)辦法。第三，企業(yè)思想政治工作要做到內(nèi)外激勵(lì)結(jié)合。

（四）創(chuàng)新工作模式

企業(yè)可以改變以往的純灌輸?shù)乃枷虢逃ぷ髂Ｊ?，?duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，盡量選擇一些群眾容易接受且樂(lè)于參與的方式。此外，煤礦企業(yè)還可以充分利用好自媒體和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷拓展工作的渠道和空間，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳，利用網(wǎng)路加強(qiáng)職工之間的交流與合作，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助職工減壓，為職工樹(shù)立一個(gè)正確的人生觀和價(jià)值觀，使職工能夠適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展。

（五）加強(qiáng)號(hào)召力

煤礦企業(yè)可以通過(guò)給職工頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、開(kāi)報(bào)告會(huì)來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀精神。第一，鼓勵(lì)先進(jìn)帶領(lǐng)職工積極奉獻(xiàn)、恪盡職守。第二，從社會(huì)先進(jìn)入手，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)們的精神、覺(jué)悟、思想，鼓勵(lì)職工把這些優(yōu)秀精神付諸實(shí)踐，不斷提高職工的自覺(jué)性。第三，確保先進(jìn)評(píng)比過(guò)程公正，使活動(dòng)發(fā)揮出應(yīng)有的效果。第四，煤礦企業(yè)可以在精神獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，豐富激勵(lì)措施，適當(dāng)增添一些物質(zhì)激勵(lì)和職位激勵(lì)等，讓職工能感受到先進(jìn)的“實(shí)惠”，讓激勵(lì)發(fā)揮實(shí)效。

（六）自我教育

引導(dǎo)職工進(jìn)行自我反省、控制、改造、提升。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)要時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位，尊重客觀規(guī)律，以人為本，充分發(fā)揮職工的個(gè)人主觀能動(dòng)性，結(jié)合相關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，對(duì)職工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)。當(dāng)職工的思想可能存在偏向時(shí)，及時(shí)進(jìn)行思想教育，采取有效的手段來(lái)防止思想和行為偏向，將錯(cuò)誤的思想和行為扼殺在搖籃，減少事故的發(fā)生，防患于未然。煤礦企業(yè)要堅(jiān)持治標(biāo)兼治本，從豐富職工安全生產(chǎn)知識(shí)和提高職工素養(yǎng)著手，對(duì)職工開(kāi)展思想政治教育工作，進(jìn)一步提高職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，改變煤礦企業(yè)以往的安全狀況，使煤礦企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。

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