曹偉

中圖分類號(hào)：F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，各個(gè)企事業(yè)單位在不斷招聘新人進(jìn)入的同時(shí)也存在著很多的退休人員，在對(duì)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中，出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，無(wú)論是社區(qū)職能發(fā)揮不足，還是各種體系不健全，都直接影響到了我國(guó)企業(yè)退休人員的生活和質(zhì)量。因此本文主要圍繞企事業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中存在的問(wèn)題以及對(duì)策展開(kāi)研究。首先講述當(dāng)下退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問(wèn)題，然后針對(duì)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的存在問(wèn)題提出有效的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 退休人員 社會(huì)化管理服務(wù) 存在問(wèn)題 有效對(duì)策

退休人員在退休之后將會(huì)受到社區(qū)的服務(wù)以及管理，與單位之間的一些聯(lián)系就會(huì)中斷，因此，社會(huì)化管理服務(wù)對(duì)于退休人員來(lái)講十分的重要。社會(huì)化管理服務(wù)的質(zhì)量直接影響到退休人員的生活和質(zhì)量，為了更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)，有必要針對(duì)當(dāng)下社會(huì)化管理服務(wù)存在的問(wèn)題和不足尋求有效的解決對(duì)策，從而有效的提高社會(huì)化管理與服務(wù)的水平和質(zhì)量，為退休人員提供更加安逸的晚年生活，有效的維護(hù)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

一、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問(wèn)題

（一）社區(qū)對(duì)于退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)不重視

社區(qū)的不重視導(dǎo)致服務(wù)比較落后，各種設(shè)施不夠完善。退休人員在退休之后都將回歸社會(huì)、社區(qū)進(jìn)行管理，但在對(duì)當(dāng)下的社區(qū)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，由于社區(qū)對(duì)于此項(xiàng)工作不重視，導(dǎo)致一些服務(wù)職能不能夠做到全覆蓋，服務(wù)的范圍也比較狹窄，不能夠滿足退休人員的日常生活需求，直接阻礙了我國(guó)社區(qū)服務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，而且也會(huì)使退休人員無(wú)法對(duì)社區(qū)產(chǎn)生一種歸屬感。

（二）對(duì)退休人員的各種服務(wù)不到位

在當(dāng)下退休人員的社會(huì)化服務(wù)中，無(wú)論是養(yǎng)老金的發(fā)放或者是管理服務(wù)都存在著不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，由于單位與社區(qū)之間缺乏有效的溝通或者是協(xié)調(diào)，許多相關(guān)的政策不能夠有效地推進(jìn)，這樣就是使退休人員感覺(jué)不到政策的溫暖，同時(shí)也無(wú)法享受到應(yīng)有的福利待遇。主要是由于當(dāng)下我國(guó)這種服務(wù)也正處于試驗(yàn)階段，發(fā)展基礎(chǔ)還比較薄弱，各種職能不能夠有效發(fā)揮。

（三）相關(guān)的政策法律體系依然不完善

相關(guān)政策法規(guī)的不完善，導(dǎo)致服務(wù)水平比較低，社會(huì)化管理服務(wù)水平依然滯后。退休人員在年輕時(shí)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)，但是由于我國(guó)的各種政策不能夠有效地落實(shí)，同時(shí)缺乏相關(guān)的法律法規(guī)保，使得退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)依然滯后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，這樣就不能夠保證退休人員晚年幸福的生活。

二、提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平和質(zhì)量的有效對(duì)策

針對(duì)當(dāng)下退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平和質(zhì)量低的現(xiàn)狀，要采取有效的舉措：

（一）完善相關(guān)的機(jī)制、法律、體系建設(shè)

面對(duì)我國(guó)當(dāng)下退休人員規(guī)模和數(shù)量的不斷加大，必須要做好社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)制體系的建設(shè)，這樣才能夠有效的對(duì)退休人員進(jìn)行更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此必須要完善相關(guān)的服務(wù)流程，進(jìn)行統(tǒng)一的管理，努力做好退休人員的交接工作，確保對(duì)退休人員在進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)的過(guò)程中得到應(yīng)有的服務(wù)，所以，建立一個(gè)完善的管理體系是非常必要的，是進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)的基礎(chǔ)。

（二）要不斷完善我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)

為了保證退休人員的正常安全生活，要建立完備的退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)信息庫(kù)，然后統(tǒng)一交由社區(qū)管理服務(wù)。通過(guò)完善有關(guān)退休人員的系列政策法規(guī)體系以及數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，幫助其了解保險(xiǎn)的相關(guān)使用制度以及各類信息，社區(qū)也能夠根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的信息進(jìn)行社會(huì)化管理與服務(wù)，避免出現(xiàn)漏人的現(xiàn)象。通過(guò)完善信息庫(kù)，能夠讓社區(qū)直接和退休人員進(jìn)行對(duì)接和管理，無(wú)論是提供服務(wù)還是進(jìn)行各種節(jié)日的補(bǔ)助，有效地提高退休人員對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。

（三）加強(qiáng)政府、單位與社區(qū)之間的分工合作，避免溝通銜接不當(dāng)導(dǎo)致社會(huì)化服務(wù)不到位的現(xiàn)象

為了確保退休人員能夠正常地融入社區(qū)生活，必須要加強(qiáng)其單位與社區(qū)之間的有效協(xié)調(diào)溝通，通過(guò)齊抓共管，分工合作，共同努力做好退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，保證退休人員基本生活之外。同時(shí)，要不斷完善各類文化娛樂(lè)場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)，為退休人員提供更好的娛樂(lè)場(chǎng)所，最重要的是加強(qiáng)提高社區(qū)的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)條件，方便退休人員就醫(yī)。

三、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)當(dāng)下我國(guó)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中存在著社區(qū)服務(wù)職能低、重視程度不高、缺乏相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施以及退休人員的檔案移交管理存在的很多問(wèn)題等現(xiàn)狀，為了做好退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，必須要完善相關(guān)的機(jī)制法律體系，推動(dòng)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有效推進(jìn)，完善退休人員的信息數(shù)據(jù)庫(kù)能夠?yàn)槠涮峁└泳哂嗅槍?duì)性的具體的服務(wù)。同時(shí)要加強(qiáng)政府與社區(qū)之間的有效分工合作，對(duì)于退休人員要做好檔案的移交，防止檔案丟失等現(xiàn)象，為其提供各種福利待遇，方便其退休后的生活。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王慶梅.關(guān)于國(guó)企退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程中的存在問(wèn)題和對(duì)策分析[J].黨史博采：理論版，2015（4）：52-53.

[2] 劉洪祎.做好企業(yè)退休人員檔案管理的對(duì)策分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（8）：101.

[3] 陳淑嬌.關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的問(wèn)題和對(duì)策探析[J].人力資源管理，2016（6）：232-233.