退休人員
- 做好油田企業(yè)退休人員社會化管理過渡期服務(wù)工作的思考
要：國有企業(yè)退休人員社會化管理，是加快剝離國有企業(yè)辦社會職能、解決歷史遺留問題和減輕國有企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效途徑。本文通過對油田企業(yè)退休人員社會化管理移交過渡期現(xiàn)狀分析，思考、探索做好社會化管理過渡期服務(wù)工作的對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理;現(xiàn)狀;對策1 引言推行國有企業(yè)退休人員社會化管理，是貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》精神，實現(xiàn)國有企業(yè)退
科學(xué)與財富 2022年5期2022-07-04
- 新時期企業(yè)退休人員檔案管理問題探究
要：針對企業(yè)退休人員檔案管理問題進(jìn)行分析，首先提出檔案管理中存在的問題，包括管理制度、信息化水平、人員素質(zhì)等方面，并提出針對性的解決措施。力求通過健全檔案管理制度、創(chuàng)建檔案管理系統(tǒng)、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等方式，彌補(bǔ)檔案管理工作的各處短板，使退休人員檔案得到高效、妥善保管。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;檔案管理引言隨著人口老齡化不斷加劇，企業(yè)退休人員數(shù)量不斷增加，在老齡工作全面開展背景下，退休人員檔案管理工作顯得愈發(fā)重要。此類檔案是指企業(yè)、組織等部門在招聘、培訓(xùn)、考核等一
科學(xué)與財富 2022年7期2022-07-04
- 如何實現(xiàn)人口老齡化背景下退休人員的再就業(yè)
臨退休問題，退休人員如何再就業(yè)成為了社會集體就業(yè)中的主要問題。退休人員作為我國的主要勞動群體，它們是社會發(fā)展中不可忽視的一個隊伍，如果退休人員無法實現(xiàn)再就業(yè)的問題，那么將會讓的社會損失大量的人力資源，也會增加老年人生活的負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵詞：人口老齡化;退休人員;再就業(yè);分析1前言近些年來的發(fā)展迅速，醫(yī)療科技的水平不斷上漲，為大部分的人帶來了完善的醫(yī)療保健體系，讓更多的人在年老時生病可以受到保障，減少了大部分老年人的生活壓力，但是隨著我國人口數(shù)量的擴(kuò)張和人口平均壽
成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的探討
實施了《企業(yè)退休人員社會化管理政策》，在實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)展的同時，將退休人員從企業(yè)中脫離出來，納入社區(qū)管理，實行社會化管理服務(wù)。這種新型養(yǎng)老模式獨立于企事業(yè)單位之外，有利于國有企業(yè)改革的深化，同時對于社會穩(wěn)定發(fā)展也起到了重要的推動作用。但由于這種模式的實施時間較短，當(dāng)前仍面臨諸多問題?；诖耍恼聫膰衅髽I(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的現(xiàn)狀分析，對管理服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及原因進(jìn)行了分析，并在這個基礎(chǔ)上提出完善對策。研究發(fā)現(xiàn)，社會化管理服務(wù)不夠明確，相關(guān)體系不
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年19期2022-05-30
- 關(guān)于國有企業(yè)退休人員人事檔案社會化管理的探索
要：國有企業(yè)退休人員社會化管理是進(jìn)一步保障國有企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，而推進(jìn)國有企業(yè)退休人員人事檔案社會化管理是完善退休人員社會化管理的必經(jīng)之路。從近兩年對國有企業(yè)退休人員實行社會化管理所取得的成效不難看出，實行退休人員社會化管理既有助于國有企業(yè)“減負(fù)”，又讓退休人員享受到退休后的“第二青春”。而國有企業(yè)退休人員人事檔案的社會化管理，既可以保護(hù)退休人員的合法權(quán)益，又可以讓他們在熱愛的領(lǐng)域發(fā)揮余熱，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞
職業(yè) 2022年14期2022-05-30
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理問題及對策探討
的不斷加快，退休人員的問題逐漸成為一個社會化的大問題并備受社會各界關(guān)注。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，實行社會化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對社會化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對如何提升社會化管理的措施進(jìn)行了說明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是
中國民商 2022年4期2022-05-18
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理問題及對策探討
的不斷加快，退休人員的問題逐漸成為一個社會化的大問題并備受社會各界關(guān)注。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，實行社會化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對社會化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對如何提升社會化管理的措施進(jìn)行了說明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是
中國民商 2022年4期2022-05-18
- 如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的思考
速發(fā)展，企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行的如火如荼。社會化管理服務(wù)能夠有效的保障退休人員的物質(zhì)生活，豐富退休人員的精神文化生活，因此，對企業(yè)退休人員的社會化管理需要得到社會各界的廣泛重視。基于此，本文分析了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要意義，并且深入探討了如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，以期對提高企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作帶來參考價值。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;員工服務(wù)一、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要意義（一）企業(yè)退休人員晚年生活
科學(xué)家 2022年3期2022-04-11
- 基于新時期退休人員檔案管理問題探究
趙曦摘 要：退休人員這一群體具有一定的特殊性，他們在工作期間多為企業(yè)與國家的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，其較強(qiáng)的工作能力，深厚的知識底蘊(yùn)以及豐富的工作經(jīng)驗，均是一筆寶貴的財富。不斷深化的社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革，日益增多的退休人員數(shù)量，讓我國社會工作開始更多地注重退休人員的檔案管理。目前，我國退休人員的檔案管理中還有諸多問題存在，包括檔案管理缺乏良好的設(shè)備設(shè)施，檔案管理人員不熟悉業(yè)務(wù)等，這些均對退休人員的檔案管理工作效率造成了嚴(yán)重影響。對此，本文簡要介紹了強(qiáng)化退休人員
蘭臺內(nèi)外 2022年1期2022-02-19
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理的難點與對策
臺了國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的系列指導(dǎo)意見以及相關(guān)政策，這些意見及其政策的出臺有利于提高國企退休人員的晚年生活質(zhì)量，同時對于減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，輕裝前進(jìn)，持續(xù)推進(jìn)國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度具有重大意義。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理;存在問題;解決對策國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，截至2020年，我國國有企業(yè)退休人員約為1億人左右，退休員工的管理問題更是國企工作中的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)退休人員的利益能否得到保障，其晚年生活質(zhì)量能否得到
科技研究·理論版 2022年1期2022-02-07
- 做好國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的思考
前，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。企業(yè)如期圓滿完成退休人員社會化管理工作是一項重要的政治任務(wù)，由于該項工作本身比較復(fù)雜，關(guān)系到企業(yè)廣大退休人員切身利益和社會穩(wěn)定，為了保證國有企業(yè)退休人員社會化管理平穩(wěn)過渡，本文將基于國有企業(yè)退休人員社會化管理的意義，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對措施和方法。關(guān)鍵詞：退休人員;國有企業(yè);社會化管理為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見》（廳字〔2019〕19號）精神和集團(tuán)
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 做好國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作的實踐與思考
控制。出臺了退休人員社會管理，以落實中央集權(quán)、深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)方針，特別是中央2019年3月發(fā)布的國有退休人員社會管理指導(dǎo)方針，這些指導(dǎo)方針要求國有企業(yè)社會責(zé)任迅速轉(zhuǎn)移，有效解決歷史問題，促進(jìn)國有企業(yè)更好地參與市場競爭和深化。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理移交工作;策略引言國有企業(yè)實行社會管理是黨和國務(wù)院集中管理的一個重要組成部分，是全面深化國有企業(yè)改革的重要舉措，也是企業(yè)平等參與市場競爭作為市場導(dǎo)向單位、保障退休人員權(quán)利和建設(shè)和諧社會的必要
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)業(yè)科研單位退休人員的人力資源開發(fā)探究
為載體、單位退休人員為主體的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣助力地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色模式，剖析了農(nóng)業(yè)科研單位退休專家的特點與優(yōu)勢，發(fā)揮好“銀發(fā)人才”和“智庫”人才作用，針對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題，以退休農(nóng)業(yè)專家參與農(nóng)業(yè)建設(shè)發(fā)展為主的模式，探究退休人員的人力資源開發(fā)途徑。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研單位;退休人員;農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣;人力資源一、研究背景重視各層次人才、聚集各方面英才，提高鄉(xiāng)村建設(shè)人才隊伍實力是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效落實的基本保障，建立實力強(qiáng)大的人才隊伍或最大程度化開發(fā)人才資源
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年34期2021-11-14
- 退休人員人事檔案管理數(shù)字化工作探討
摘要】新時期退休人員檔案管理工作直接關(guān)系著退休人員的根本利益，所以提高對退休人員檔案管理的重視程度，健全管理機(jī)制，完善基礎(chǔ)設(shè)備，提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高檔案管理的信息化水平，才能夠為企事業(yè)單位退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù) ?！娟P(guān)鍵詞】檔案管理;數(shù)字化;退休人員企事業(yè)單位作為社會重要的組成部分，對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極促進(jìn)作用，而退休人員曾經(jīng)作為企事業(yè)單位的主體， 為企業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。因此，企事業(yè)單位要堅持以人為本的理念，關(guān)注退休人員的工資
青年文獻(xiàn)·理論研究 2021年1期2021-09-10
- 油田企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀與調(diào)節(jié)
離職人員以及退休人員。社會對于這些離退人員應(yīng)該進(jìn)行管理與調(diào)節(jié)。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);退休人員;思想現(xiàn)狀;調(diào)節(jié)前言：社會退休人員的安置一直是社會在不斷解決的問題。石油產(chǎn)業(yè)作為國民支柱型產(chǎn)業(yè)之一，它的發(fā)展影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以對于石油產(chǎn)業(yè)中唇線的問題要及時去解決，尤其是油田企業(yè)發(fā)展的主力軍離退休職員。作為首先一批的工人，帶領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，沖鋒在前，奉獻(xiàn)了自己的青春。離退休職員為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，因此社會要根據(jù)退休職工的相關(guān)特點進(jìn)行管理與調(diào)節(jié)。并且相關(guān)
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年3期2021-09-10
- 淺析加強(qiáng)石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)對策
分析石油企業(yè)退休人員人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，得出了石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的可行性。研究了石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的措施，從四個方面提出了改進(jìn)石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的要素，為探索石油企業(yè)退休人力資源開發(fā)提供了思路。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);退休人員;人力資源;開發(fā)我們認(rèn)為對石油企業(yè)退休人員人力資源的開發(fā)要從多渠道下手，應(yīng)該積極做好石油企業(yè)退休人員就業(yè)引導(dǎo)和疏導(dǎo)。應(yīng)該設(shè)立專門的石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的相關(guān)法律，建設(shè)石油企業(yè)退休人員再就業(yè)服務(wù)平臺。通
錦繡·中旬刊 2021年9期2021-08-31
- 有關(guān)國企退休人員社會化管理的探討
]如今，國企退休人員無論是發(fā)放養(yǎng)老金，還是參與退休生活的業(yè)余活動，都需要依靠國有企業(yè)組織，這促使國有企業(yè)不僅需要管理在職員工，還需要為退休職工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人員對國有企業(yè)之間的聯(lián)系過于緊密，一旦企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善問題，或者出現(xiàn)倒閉的情況，就會直接影響退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放及老年生活。文章簡要分析了國企退休人員社會化管理意義、必要性與現(xiàn)狀，對國企退休人員社會化管理的有效措施進(jìn)行深入探究。[關(guān)鍵詞]國企;退休人員;社會化管理[DOI]10.1
中國市場 2021年20期2021-08-10
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理工作探究
，在回顧國企退休人員社會化管理工作的開展過程時，仍感到存在諸多不足有待完善或改善。其中主要存在著三大挑戰(zhàn)，即解決退休人員的思想波動、延續(xù)國企傳統(tǒng)的人文關(guān)懷、對接外地居住的退休人員。在問題導(dǎo)向下的對策包括：與退休人員建立長效溝通機(jī)制、對臨近退休人員開展政策宣講、加強(qiáng)與地方的檔案管理與對接、以省市組建企業(yè)退休人員分會。關(guān)鍵詞：國企;退休人員;社會化管理;探究廣東省已于2019年啟動了國企退休人員的社會化管理工作，并于2020年年底基本完成了此項工作任務(wù)。在地方
錦繡·下旬刊 2021年7期2021-07-14
- 社會化過渡期間如何做好國有企業(yè)退休人員的服務(wù)與管理
期間國有企業(yè)退休人員的服務(wù)與管理是國有企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善社會保障體系、維持社會安定的重要環(huán)節(jié)。本文通過分析目前退休人員社會化服務(wù)管理工作存在的問題及原因，進(jìn)而探討社會化過渡期的必要性以及國企針對退休工作改革的建議。關(guān)鍵詞：社會化;過渡期間;退休人員;服務(wù)與管理近年來中國老齡化的發(fā)展趨勢逐步加劇，為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革、轉(zhuǎn)變政府職能、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，國有企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)也越來越重要，成為社會上廣泛關(guān)注的現(xiàn)實民生問題和社會實
電子樂園·中旬刊 2021年7期2021-07-13
- 退休人員思想政治工作中的情感管理探討
摘要：企業(yè)退休人員是企業(yè)職工隊伍組成的重要部分，如果不對退休人員實施思想政治教育，就會影響退休人員以及企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性。情感管理是思想政治工作中的重要管理手段之一，從情感角度出發(fā)了解掌握退休人員內(nèi)心情感需求，從而改善退休人員中存在的不良情緒?；诖耍疚姆治隽?span id="j5i0abt0b" class="hl">退休人員思想政治工作中所面臨的現(xiàn)狀，以及實施情感管理的意義和具體措施。關(guān)鍵詞：退休人員;思想政治工作;情感管理;應(yīng)用策略中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ?文章編號：1003-2177（202
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年3期2021-07-11
- 淺析新形勢下事業(yè)單位退休人員管理工作
快，事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作引起了社會越來越廣泛的關(guān)注。在新形勢下，要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作，就必須開展社會化的管理模式，提高管理服務(wù)水平。本文在研究中指出事業(yè)單位退休人員社會化管理的意義，主要包括向“社會人”角色的轉(zhuǎn)變、減輕事業(yè)單位和社會負(fù)擔(dān)以及為社會創(chuàng)造更大的價值，并且根據(jù)目前我國事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀，針對性地提出推動事業(yè)單位退休人員社會化管理的建議，為事業(yè)單位退休人員創(chuàng)造更加良好的服務(wù)環(huán)境。關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單
科學(xué)與財富 2021年34期2021-05-10
- 電力企業(yè)退休人員的社會化管理
國家電網(wǎng)公司退休人員在在職期間為國家建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，而這些退休的工作人員在退休期間存在著諸多問題。盡管近些年，我國的電力公司對于退休人員的社會化管理已經(jīng)做出了諸多改善，但是仍然存在著許多問題，退休的員工缺乏必要的保障。因此針對電力企業(yè)退休人員的社會化管理問題提出探討與解決方案，為營造美好和諧社會做出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)退休人員幸福生活指數(shù)。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);退休人員;管理方式前言：我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)效率極高，這當(dāng)然離不開基層人民的辛苦付出與基礎(chǔ)建設(shè)條件
科學(xué)家 2021年24期2021-04-25
- 淺談退休人員社保檔案管理制度
考的問題。在退休人員管理工作中，其社保檔案管理是很重要的組成部分，也是社保體系中的重要組成內(nèi)容。這就需要政府部門根據(jù)現(xiàn)階段我國退休人員社保檔案管理制度具體情況進(jìn)行深入探究，并制定合理的、漸進(jìn)的優(yōu)化措施，解決退休人員社保檔案管理中存在的問題，保證管理制度和管理工作順利落實，關(guān)鍵詞：退休人員;社保檔案;管理制度保存和管理退休人員參與社保經(jīng)費繳辦中的保險數(shù)據(jù)即為退休人員社保檔案管理，社保檔案記錄了保險業(yè)務(wù)，是退休人員享有社保待遇的憑證，可支持日后調(diào)整養(yǎng)老金待遇。
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 淺談如何提高離退休管理者工作水平
，由于企業(yè)離退休人員的數(shù)量在不斷增加，而活動場所和設(shè)施相對不足，無法滿足廣大離退休人員的需要。因此，本文將從多個角度對如何提高企業(yè)離退休管理服務(wù)整體水平進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;管理服務(wù)引言：企業(yè)界離退休人員是黨和國家的寶貴財富，是我國發(fā)展和建設(shè)的功臣，他們把大量的時間投入到我國的發(fā)展和建設(shè)中，離退休人員是維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的重要因素。所以，在職員工有責(zé)任、有義務(wù)為離退休人員提供更好的服務(wù)，做好服務(wù)管理工作，提高服務(wù)水平。本論文針對如何提高
文學(xué)天地 2021年11期2021-02-18
- 關(guān)于國企退休人員社會化管理的思考與探討
國有企業(yè)中的退休人員變得越來越多，現(xiàn)階段老齡化已經(jīng)成為了當(dāng)今我國社會的發(fā)展趨勢。為了能夠做好國有企業(yè)中的退休人員的社會化管理，這就需要相關(guān)的工作人員不斷地加強(qiáng)這方面的研究和創(chuàng)新。傳統(tǒng)的社會化管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段社會的發(fā)展需求。因此，本文將主要對國企退休人員社會化管理的思考與探討展開相應(yīng)論述?！娟P(guān)鍵詞】國企;退休人員;社會化管理;思考探討正文從目前我國社會發(fā)展的情況來看，國有企業(yè)的退休人員逐漸增加，那么這就讓社會化管理服務(wù)變得越來越重要。為了能夠讓社會保障
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年51期2020-12-28
- 國企退休人員進(jìn)行社會化管理的思考
加快推進(jìn)國企退休人員的社會化管理工作，本文介紹了當(dāng)前國企退休人員進(jìn)行社會化管理的主要現(xiàn)狀，分析了日常管理工作中存在的主要問題，并提出了一系列國企退休人員進(jìn)行社會化管理的具體對策，以供國企退休人員的社會化管理參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;現(xiàn)狀;問題;對策前言：不斷推進(jìn)國企退休人員的社會化管理，可以有效地深化國企改革，實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。中共中央提出到2020年年底前，將尚未推行社會化管理的國企已退休人員移交街道，進(jìn)而可以進(jìn)行社會化管理。當(dāng)前，我國雖然在國
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 關(guān)于做好國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作的實踐與思考
用到國有企業(yè)退休人員中，是強(qiáng)化國有企業(yè)社會職能、解決歷史問題、改善企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效路徑?，F(xiàn)階段，在國有企業(yè)退休人員實施社會化管理移交工作還處于初步試點階段。論文圍繞實施國有企業(yè)退休工作者社會化管理移交工作面臨的缺陷與不足展開分析，提出有效的移交工作改進(jìn)方法，以期促進(jìn)社會化管理移交工作有序展開，提高工作質(zhì)量?！続bstract】Applying socialized management to retirees of state-owned enterpris
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年11期2020-12-08
- 做好有償解除勞動合同人員穩(wěn)定工作的方法
除勞動合同;退休人員;穩(wěn)定工作;非全日制中圖分類號：D922.52?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1672-9129（2020）12-0118-011 有償解除勞動合同工作難點勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動合同條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。1.1職業(yè)規(guī)劃的突然轉(zhuǎn)變。有償解除勞動合同的員工需要重新規(guī)劃自己未來的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都是很好的選擇，員工會得到一筆一次
數(shù)碼設(shè)計 2020年12期2020-12-02
- 退休人員人事檔案的管理措施
全。關(guān)鍵詞：退休人員;人事檔案;管理措施一個人的個人檔案代表著他的事業(yè)經(jīng)歷和發(fā)展軌跡，檔案是一個人的事業(yè)名片和能力名片，對一個人至關(guān)重要。檔案是文明社會的產(chǎn)物，自從人類脫離了蒙昧就開始用某種方式記載自己的生活經(jīng)歷，也就有了檔案。從甲骨金石、泥板紙草到紙張再到今天的電子記錄，檔案作為人們過往活動的證明和記載一直伴隨著各國、各地區(qū)、各民族、各類組織、人群和個體的生存和發(fā)展，作為歷史記錄和文明積淀代代相傳。檔案是人和人群的心理、行為和結(jié)果的記錄和留存，必然涉及主
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理工作中的思考
成。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;思考2016年，《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》（國發(fā)〔2016〕19號）指出：“近年來，各地區(qū)、各部門先后出臺一系列政策措施，積極推進(jìn)有關(guān)工作并取得初步成效，國有企業(yè)辦學(xué)校、公檢法機(jī)構(gòu)向地方移交工作基本完成，部分國有企業(yè)所辦醫(yī)院已移交地方或進(jìn)行了改制。但目前全國范圍內(nèi)仍然存在大量國有企業(yè)辦社會機(jī)構(gòu)，離退休人員社會化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問題較為突出，人員管理、運營費用負(fù)
企業(yè)文化 2020年30期2020-11-16
- 如何加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會化管理
摘 要 企業(yè)退休人員的社會化管理，作為我國養(yǎng)老保障改革政策的重要一個構(gòu)成，主要涉及兩大內(nèi)容，首先是養(yǎng)老金發(fā)放的主體從企業(yè)變?yōu)榱藝遥浯问瞧髽I(yè)退休人員的管理不再和原企業(yè)掛鉤，而是由社區(qū)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。隨著企退休人員社會化管理要求的不斷提高，很多地方立足實際進(jìn)行了改革，不斷滿足退休人員的晚年養(yǎng)老需求。鑒于此，本文對加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會化管理進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞 企業(yè) 退休人員 社會化管理 服務(wù)在城鎮(zhèn)人口之中，企業(yè)退休人員的數(shù)量多，他們曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 人事檔案在辦理退休過程中權(quán)益性功能及相關(guān)問題研究
摘 要：退休人員在辦理退休手續(xù)，人事檔案在對其權(quán)益有一定程度的影響，本文以此為契機(jī)展開研究，希望對退休人員辦理人事檔案并保障其權(quán)益提供相關(guān)借鑒。關(guān)鍵詞：退休人員;認(rèn)識檔案;辦理引言辦退休不一定非要職工檔案，沒有職工檔案也能辦退休，但無法享受依據(jù)檔案佐證可以帶來的相關(guān)退休權(quán)益，因此部分同志沒有檔案辦退休，退休權(quán)益有可能受影響，但并非指所有人。城鎮(zhèn)職工社保參保人達(dá)到法定退休年齡時，只要養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年，無論是否有人事檔案，都可以辦理退體，辦理退休時
科學(xué)與財富 2020年24期2020-10-27
- 新時代國有企業(yè)離退休黨員的管理與探索
關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》精神，國企紛紛結(jié)合實際，思考探索、全力推進(jìn)退休人員社會化管理工作。本文以紅云紅河集團(tuán)昆明卷煙廠黨委充分發(fā)揮基層黨組織、黨員在推進(jìn)退休人員社會化管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用為例，探索國企推進(jìn)退休人員社會化管理工作的有益經(jīng)驗和做法。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理2019年3月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》，明確要求全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離
科學(xué)與財富 2020年8期2020-10-21
- 淺析國有企業(yè)離退休人員社會化管理屬地移交
摘要 企業(yè)離退休人員社會化移交地方管理，這是國有企業(yè)系統(tǒng)落實依法治國思想，建立公平、公正的社會新秩序，改善國計民生，維護(hù)國家法律權(quán)威的重要舉措。由于現(xiàn)階段部分離退休人員對政府相關(guān)政策把握不到位，認(rèn)識不足，面臨著一些新問題和新困難。相信在黨和國家以及有關(guān)地方人民政府的大力協(xié)作和幫助下，國有企業(yè)離退休人員社會化管理屬地移交前景一定會更加美好。關(guān)鍵詞 國有企業(yè)? 退休人員? 社會化? 移交1 引言《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方
博鰲觀察 2020年3期2020-10-21
- 企業(yè)退休人員社會化管理模式探討
弛摘要：企業(yè)退休人員社會化管理，是我國目前重點關(guān)注的問題，其關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。在現(xiàn)有的管理體系中，還存在許多問題有待完善。本文將根據(jù)社會化管理中存在的問題，以及相應(yīng)的處理方案進(jìn)行簡要的探討。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;模式我國作為世界第一人口大國，現(xiàn)階段人口老齡化問題越來越嚴(yán)重。也就是說現(xiàn)在我國有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經(jīng)對我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，雖然他們已經(jīng)離開他們熱愛的崗位，但是他們對整個社會的發(fā)展仍然發(fā)揮著巨大的作用。因此加強(qiáng)對
企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19
- 退休檢察干警違法犯罪問題需引起重視
：檢察機(jī)關(guān);退休人員;違法犯罪問題從近年來公布的檢察人員違法違紀(jì)典型案件來看，退休檢察干警違法犯罪的案例時有發(fā)生，從已經(jīng)公布的案件分析，有因經(jīng)濟(jì)糾紛問題，駕車撞擊學(xué)生，制造社會轟動效應(yīng)的，有因為退休后經(jīng)商辦企業(yè)，涉嫌合同詐騙犯罪的，這些案件的發(fā)生不僅給人民群眾造成了生命財產(chǎn)損失，也對檢察機(jī)關(guān)形象造成了負(fù)面影響，這也提醒檢察機(jī)關(guān)需重視對退休干警管理和教育，找出退休干警管理和教育中存在的問題和原因，制定相應(yīng)對策。一、存在問題和原因違法犯罪干警自身存在的問題。少
時代人物 2020年11期2020-09-26
- 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)模式探析
如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作為探究重點，在分析中國石油天然氣集團(tuán)有限公司開展退休人員社會化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點建議，希望能夠為中國石油天然氣集團(tuán)有限公司以及其他企業(yè)開展社會化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會化管理;服務(wù)中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.30.0341 相關(guān)背景越來越多的企業(yè)重視退休人員社會化管理服務(wù)工作。中國石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年30期2020-09-12
- 關(guān)于企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的思考
豐摘要：企業(yè)退休人員社會保障社會化管理是實現(xiàn)退休人員和原有企業(yè)分離的重要政策，通過社會企業(yè)來為離退休人員提供養(yǎng)老金發(fā)放等相關(guān)服務(wù)，能夠進(jìn)一步夯實我國企業(yè)離退休人員保障體系基礎(chǔ)，同時也能夠讓企業(yè)退休人員享受到更加系統(tǒng)、更加全面的養(yǎng)老服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)離退休人員利益的有效維護(hù)。企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)屬于我國民生工程建設(shè)非常關(guān)鍵的一個部分。因此對于企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行探索有重要實踐意義。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會化管理引言退休人員為企業(yè)的發(fā)展
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)退休人員統(tǒng)籌以及創(chuàng)新管理模式分析
如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作非常重要，也是本論文研究的重點，在分析企業(yè)開展退休人員社會化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點建議，希望能夠為企業(yè)開展社會化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;服務(wù)模式一、做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作前的準(zhǔn)備工作（一）企業(yè)需明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任對于企業(yè)中負(fù)責(zé)退休人員社會化管理服務(wù)工作的相關(guān)工作人員，需要明確退休人員社會化管理服務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容以及基本形式。能夠在上述工作的基礎(chǔ)上明確自身職責(zé)，其次是需要做好的
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年7期2020-09-10
- 關(guān)于國有企業(yè)平穩(wěn)過渡退休人員社會化管理的思考
段，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。本文將基于國有企業(yè)退休人員社會化管理的意義，分析推進(jìn)過程中退休人員和國有企業(yè)面對的問題，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對措施和方法，以期能夠幫助國有企業(yè)退休人員社會化管理平穩(wěn)過渡。關(guān)鍵詞：退休人員;國有企業(yè);社會化管理為了更好讓國有企業(yè)退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，同時為國有企業(yè)能夠公平地、有活力地參與到市場競爭中來，國家自2003年相繼出臺了各類有關(guān)國有企業(yè)退休人員社會
社會與公益 2020年3期2020-09-02
- 如何平穩(wěn)有序開展退休人員社會化管理工作
摘 要 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供管理服務(wù)。關(guān)鍵詞 退休人員 社會化管理 措施一、社會化管理的意義實行社會化管理的重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：首先，這是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。另外，不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 國有企業(yè)退休人員思想政治工作
職職工，企業(yè)退休人員同樣是工作重點。為更好的保障企業(yè)退休人員思想政治建設(shè)，我黨和國家提出老有所樂、老有所學(xué)等“六個老有”政策，讓基層黨組織高度重視、高度認(rèn)識離退休人員思想工作的重要性。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作一、國有企業(yè)退休人員思想政治工作的意義黨建工作是以思想政治工作為基礎(chǔ)。通過開展職工的思想政治工作，不僅使他們在思想上能夠始終同黨中央保持一致，更要落實在行動上。為滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需要，必須做好退休人員的思想政治工作?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)堅持
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 新時期加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員思想政治工作分析
推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理背景下，如何進(jìn)一步做好退休人員思想政治工作作出探究，分析退休人員思想狀況以及思想政治工作中的不足，提出若干思想政治工作方法，以望參考。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作黨的十八大以來，按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，退休人員社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，由街道和社區(qū)實行屬地管理的國有企業(yè)退休人員比例持續(xù)提升，管理服務(wù)水平也在不斷提高，居家社區(qū)養(yǎng)老、教育文化體育活動等為老服務(wù)在社區(qū)深入開展，取得顯著成效。然而由于退休人員不斷增
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年13期2020-08-28
- 達(dá)到退休年齡就業(yè)人員的工傷權(quán)益保護(hù)研究
有越來越多的退休人員開始回到工作崗位進(jìn)行工作。在工作過程中難免會發(fā)生意外，對此，工傷保險就顯得尤為重要，但是實際生活中已經(jīng)退休之后的工作人員在工作過程中卻是會受到一些不公平的對待。在退休之后如果發(fā)生意外工傷權(quán)益是否能夠得到很好的保障是當(dāng)前很多的退休年齡工作者都關(guān)注的問題?；诖?，本文對達(dá)到退休年齡的就業(yè)人員所關(guān)注的工傷權(quán)益問題作出概述，旨在促進(jìn)權(quán)益的正當(dāng)保護(hù)。【關(guān)鍵詞】退休人員;退休年齡;工傷權(quán)益生產(chǎn)力水平不斷發(fā)展，人們思想意識也逐步提高，在充足物質(zhì)生活的
商情 2020年37期2020-08-16
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理工作政策研究
國的國有企業(yè)退休人員實行社會管理，其工作目前正處于探索階段，對于加快社會化管理服務(wù)轉(zhuǎn)型，對于減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，解決歷史遺留問題具有深遠(yuǎn)影響。本文針對國有企業(yè)退休人員進(jìn)行社會化管理的意義影響進(jìn)行分析，針對其工作移交難點進(jìn)行探索，并給出作者的相關(guān)思考及意見?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 退休人員? 社會化管理工作? 政策研究很多國有企業(yè)規(guī)模較大，在職工退休之后仍由企業(yè)進(jìn)行自行管理，其職責(zé)和義務(wù)也由企業(yè)承擔(dān)，隨著社會發(fā)展以及制度的完善，國有企業(yè)退休人員實行社會化管理已經(jīng)
商情 2020年34期2020-08-15
- 論國有企業(yè)退休人員社會化管理
大多數(shù)的企業(yè)退休人員管理問題，已經(jīng)越來越引起人們的高度重視。如何實現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會化管理，實現(xiàn)退休人員“老有所依、老有所學(xué)、老有所醫(yī)”的晚年生活，是國有企業(yè)需要研究探索的新問題，對提高退休人員的生活質(zhì)量和思想建設(shè)水平，維護(hù)社會安全與穩(wěn)定，具有十分重要的意義。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 退休人員 社會化管理 措施中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、當(dāng)前退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題（一）社會化管理并未覆蓋全部退休人員由于全國各地區(qū)對中央制度的執(zhí)行力
管理學(xué)家 2020年4期2020-08-10
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理屬地移交研究
劇，國有企業(yè)退休人員的人數(shù)逐年遞增，面臨這樣的局面，實行國有企業(yè)退休員工社會化管理，是社會發(fā)展的必然趨勢，也是完善社會保障體系的首要任務(wù)。對國企員工退休人員實行社會化管理可以保障企業(yè)退休職工的生活品質(zhì)，提高生活質(zhì)量，又可以推動社會平穩(wěn)發(fā)展。文章主要對國有企業(yè)退休人員社會化管理屬地移交問題進(jìn)行了研究。[關(guān)鍵詞] 社會化管理 屬地移交 退休人員中圖分類號：F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著我國人口老齡化的趨勢日益凸顯，不利于中國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)員工退休
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 新時期企業(yè)退休人員檔案管理問題分析
章通過對企業(yè)退休人員檔案管理的重要意義進(jìn)行深入闡述，結(jié)合當(dāng)前相關(guān)管理工作中出現(xiàn)的問題和不足，通過完善管理機(jī)制，推動信息化建設(shè)，推動社會保障機(jī)制的科學(xué)完善，為退休職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 退休人員 檔案管理中圖分類號：G271 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A企業(yè)退休人員是社會保障機(jī)制的重要對象，相關(guān)檔案資料是對其在職期間工作經(jīng)歷和思想政治水平的直觀展示，是為退休人員提供相應(yīng)保障的關(guān)鍵憑證，對檔案進(jìn)行科學(xué)的管理，是社會主義建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是推進(jìn)和諧社會建設(shè)的重
管理學(xué)家 2020年5期2020-08-10
- 新時期退休人員檔案管理相關(guān)研究
閉的企業(yè)提前退休人員增加，為了改善企業(yè)退休人員的日后生活，維護(hù)企業(yè)退休人員的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展，相關(guān)部門需要加大企業(yè)退休人員的檔案管理工作力度，維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，為社會的和諧、穩(wěn)定發(fā)展提供支持，文章主要研究了新時期退休人員檔案管理的相關(guān)內(nèi)容?！娟P(guān)鍵詞】新時期;退休人員;檔案管理企業(yè)退休人員到了法定年齡，退休服務(wù)中心人力資源管理部門需要到社會保障部門辦理退休手續(xù)，人事檔案資料不完善會對工齡認(rèn)證帶來很大影響，直接關(guān)系著退休手續(xù)審批工作和待
辦公室業(yè)務(wù) 2020年7期2020-08-09
- 芻議國有企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的思考
國有企業(yè)針對退休人員開始實行社會化管理服務(wù)。退休人員雖然從企業(yè)退休，但是依舊是企業(yè)需要重點關(guān)注的對象。因此，歸于國有企業(yè)來說，需要針對退休人員制定社會化管理服務(wù)的措施，這樣可以豐富退休人員的日常生活，保證生活質(zhì)量。但是當(dāng)前我國國有企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的現(xiàn)狀并不樂觀，必須要引起國有企業(yè)高層管理者的重視和關(guān)注?；诖?，本文主要分析了國有企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的現(xiàn)狀，而且提出了國有企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的有效措施，希望可以為有需要的人提
企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 探討醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題及對策
文簡述了醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題，針對開展該項工作過程中遇到的問題提出相應(yīng)有效解決策略，主要包括加緊完善社會保障基本制度、加大資金投入情況、構(gòu)建退休人員資源數(shù)據(jù)保存庫，旨在為相關(guān)專業(yè)人士提供理論參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院; 退休人員; 社會化管理服務(wù)一、引言新時期，做好醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)工作，是落實國家退休安置計劃的重要途徑，對促進(jìn)社會穩(wěn)定、增強(qiáng)醫(yī)院競爭能力具有重要作用。社會化管理服務(wù)中，可強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部管理，構(gòu)建醫(yī)院與退休人員的聯(lián)系機(jī)制，因此，
現(xiàn)代營銷·理論 2020年10期2020-07-01
- 淺析退休人員人事檔案管理工作
創(chuàng)新改制，其退休人員的數(shù)量也在日益增多，與此同時退休人員的人事管理工作就變得尤為重要。但現(xiàn)階段各個單位對退休人員的人事檔案的管理問題均存在著一系列的問題。文章以該方面為題，分析了退休人員的檔案管理工作的現(xiàn)狀。就其中存在的一些問題進(jìn)行了一些淺析。也對此提出了一些相關(guān)的解決方法。Abstract： With the rapid aging of China， continuous innovation and restructuring of public i
價值工程 2020年14期2020-06-15
- 企業(yè)退休人員管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑分析
重，在企業(yè)中退休人員的比例在逐年上升。如何加強(qiáng)對企業(yè)退休人員的管理工作，妥善落實好企業(yè)退休人員的生活問題，是目前企業(yè)在新形勢下難以避開的重要問題。企業(yè)應(yīng)積極探討關(guān)于退休員工相關(guān)的管理辦法，將退休人員的管理問題和教育問題妥善落實好，運用科學(xué)的管理辦法提高退休人員的生活質(zhì)量，保持企業(yè)內(nèi)部的構(gòu)造穩(wěn)定，保證企業(yè)自身的健康發(fā)展。本文對當(dāng)前企業(yè)管理退休人員的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討目前企業(yè)管理企業(yè)退休人員存在的問題，就如何有效增強(qiáng)企業(yè)退休人員管理的工作質(zhì)量探究管理的創(chuàng)新
財經(jīng)界·下旬刊 2020年5期2020-06-11
- 國有企業(yè)水利行業(yè)退休人員社會化管理的現(xiàn)狀及建議
發(fā)展的同時，退休人員數(shù)量不斷增加，人口老齡化問題加重。從經(jīng)濟(jì)角度來說，對我國的經(jīng)濟(jì)增長、勞動力市場、儲蓄消費投資和稅收等產(chǎn)生一定影響，從社會角度來說，人口老齡化將會對家庭成員構(gòu)成、住房、國家醫(yī)療服務(wù)等問題產(chǎn)生較大的沖擊。將會對我國經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生巨大影響，因此，對國有企業(yè)的退休人員進(jìn)行完善有效的社會化管理顯得至關(guān)重要，這要求我們的國家和企業(yè)一同，解決我國企業(yè)退休人員社會化管理問題，完善中國特色社會主義養(yǎng)老保障體系，切實維護(hù)廣大退休老齡人口的合法權(quán)益。本文以保
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 淺析國有企業(yè)退休人員社會化管理政策
關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見》，成為解決歷史遺留問題，推進(jìn)國企市場化改革的最新政策依據(jù)。本文主要對國有企業(yè)退休人員社會化管理的內(nèi)涵、目的進(jìn)行分析，力求展現(xiàn)政策實施面臨的系列問題，通過借鑒試點地區(qū)的問題和不足，提出對下一步推進(jìn)此項工作的意見建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理;養(yǎng)老服務(wù);社會保障一、社會化管理的內(nèi)涵和背景（一）退休人員社會化管理概念根據(jù)國有企業(yè)退休人員社會化管理，是指國有企業(yè)職工在達(dá)到退休年齡退出工作崗位后，原工作單位不再
神州·下旬刊 2020年4期2020-05-09
- 國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)的路徑探索
年是國有企業(yè)退休人員社會化管理的攻堅決勝之年。文章從國企退休人員社會化管理現(xiàn)狀、重要意義及工作中存在的難點展開分析，進(jìn)而對國企退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)的有效路徑進(jìn)行探索，并有針對性地提出具體可行的舉措。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；退休人員；社會化管理中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指國有企業(yè)職工退休之后，管理和服務(wù)關(guān)系與原企業(yè)分開，退休養(yǎng)老金由社會保障機(jī)構(gòu)發(fā)放，社保關(guān)系和人事檔案交由屬地負(fù)責(zé)，日常服務(wù)管理由屬地街道和
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24
- 新公共服務(wù)理論下退休人員人事檔案管理
要] 企業(yè)退休人員人事檔案是民眾重要的個人信息載體，作為人力資源管理的重要組成內(nèi)容，現(xiàn)提出新公共服務(wù)理論下退休人員人事檔案管理方法，分析新公共服務(wù)與傳統(tǒng)公共服務(wù)的區(qū)別以及退休人員人事檔案管理的意義。文章針對這些問題提出需要加強(qiáng)檔案的信息化建設(shè)，強(qiáng)化檔案的各項服務(wù)功能，以及避免初期紙質(zhì)資料的損壞等檔案管理方法，對退休人員了解檔案管理研究起到一定的引導(dǎo)作用。[關(guān)鍵詞] 新公共服務(wù)；退休人員；人事檔案；檔案管理中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A在數(shù)字時代的背
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24
- 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)問題的研究
地實現(xiàn)對企業(yè)退休人員的管理服務(wù)，必須得盡快地建立完善的社會保障體系，進(jìn)而實行養(yǎng)老金的社會化發(fā)放以及退休人員的社區(qū)化管理。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會化管理服務(wù)引言：實行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)可以對舊的退休管理機(jī)制進(jìn)行有效的改革，也能剝離企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)，從而建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，保障廣大的企業(yè)退休人員的晚年生活以及社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，必須要重視企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)。一、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意義企業(yè)退休人員的社會化管理能夠有效地健全我國
人物畫報 2020年3期2020-01-06
- 淺析新時期如何做好退休人員思想政治工作
著，但是我國退休人員也在逐漸增多，我國退休人員曾經(jīng)也在為社會主義建設(shè)付出了自己的汗水和時間，所以現(xiàn)在和諧的社會主義也離不開退休人員的辛苦勞動。在新時代的背景下，退休人員的思想也應(yīng)該與時俱進(jìn)，跟上時代的腳步，退休人員管理服務(wù)的工作新目標(biāo)是讓退休的老同志可以在生活中尋找樂趣，進(jìn)而把老同志的思想政治工作給做好。關(guān)鍵詞：新時期;退休人員;政治思想工作在醫(yī)療行業(yè)上，退休人員也有著不可估量的價值，因為他們在醫(yī)療行業(yè)做了一輩子了，所以他們奉獻(xiàn)了自己的整個青春在醫(yī)療行業(yè)上
青年與社會 2019年33期2019-12-25
- 做好國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作的實踐與思考
要：國有企業(yè)退休人員實行社會化管理，是加快剝離國有企業(yè)辦社會職能、解決歷史遺留問題和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效途徑。當(dāng)前，國有企業(yè)退休人員實行社會化管理還處于試點階段。本文通過社會化管理移交工作的實踐，從國有企業(yè)的角度，對國有企業(yè)退休人員社會化管理移交過程中存在的主要問題進(jìn)行了分析，對解決對策進(jìn)行了詳細(xì)探討。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會化管理移交中圖分類號：F241.34?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?文章編號：1008-4428（2019）11-0166-03國有企業(yè)退休
市場周刊 2019年11期2019-12-23