馬靜

摘要：近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平趨勢(shì)上升，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)顯得尤為重要，這既是煤炭企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇也是對(duì)煤炭企業(yè)的重大挑戰(zhàn)。在煤礦企業(yè)中，思想政治工作隊(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用。目前多變的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀要求思政工作水平的提升速度一定要更上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。本文主要就國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，并提出了一些有利于思想政治工作開展的措施和方法，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；工作發(fā)展；策略

引言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)在如今多元化的社會(huì)所面臨的問題越來越多，其傳統(tǒng)發(fā)展模式及體制早已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，為此企業(yè)必須進(jìn)行體制改革調(diào)整利益關(guān)系，其員工的思想政治工作就是一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

煤炭企業(yè)在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中不僅要注重新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場(chǎng)的開拓，還要加強(qiáng)思想政治工作的管理這也是企業(yè)內(nèi)部管理中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，剔除落后的管理理念，提高員工的思想政治，加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)與技能培訓(xùn)充分發(fā)揮人對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，創(chuàng)新體制改革形成多元化的管理機(jī)制。在新形式下開展煤炭企業(yè)思想政治工作不僅僅能夠加強(qiáng)職工的教育，還能夠優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，將中央精神進(jìn)行落實(shí)，提高企業(yè)員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)與員工的信任關(guān)系，調(diào)整企業(yè)與員工的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）煤炭企業(yè)思想政治工作不被重視

就目前而言，有些煤炭企業(yè)管理人員對(duì)思想政治的管理上出現(xiàn)一些偏見，認(rèn)為不管做什么工作只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，經(jīng)濟(jì)效益高，那么包括政治問題在內(nèi)一切問題就會(huì)迎刃而解，這樣的想法完全忽視了政治對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用，經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開政治，二者缺一不可，經(jīng)濟(jì)離開政治企業(yè)發(fā)展就會(huì)停止不前?？善絹碓蕉嗟拿禾科髽I(yè)認(rèn)為思想教育工作只是一種形式，甚至對(duì)員工放棄進(jìn)行這方面的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，而員工也就越來越不重視不喜歡這項(xiàng)任務(wù)?！罢f起來重要、做起來次要、忙起來不要”的思想政治工作，經(jīng)常為經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作就要讓位，削弱了政治對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。政治思想發(fā)展的前提就是要以人為本，有些煤炭企業(yè)在發(fā)展這方面工作時(shí)往往在一些少數(shù)人中進(jìn)行，認(rèn)為只要有一些人了解到思想工作的重要性就會(huì)傳播到其他人的工作中，而這只是管理人員自己?jiǎn)我坏南敕?，到底有沒有傳播到其他員工那里不得而知也并沒有人督察這方面，思想政治工作也就因此戛然而止了，以人為本利用人的傳播推動(dòng)作用是思想工作順利進(jìn)行的前提。

（二）思想政治工作老套化，沒有創(chuàng)新

在思想政治這項(xiàng)工作上，一般以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為主的企業(yè)都是一層一層的傳達(dá)，這種工作機(jī)制固然能保證思想政治工作的統(tǒng)一步伐、協(xié)調(diào)一致，最能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)、集中。但這種模式顯得古板，沒有創(chuàng)新，職工們聽多了，思想就會(huì)開始懈怠，最后沒有一點(diǎn)效果。沒有靈活性、互動(dòng)性，缺乏活力；在工作上，思想教育的方式是絕大多數(shù)國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作優(yōu)選，在現(xiàn)實(shí)中，時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，就會(huì)讓職工產(chǎn)生覺得毫無意義，導(dǎo)致思想政治工作的開展效果等于零；從工作內(nèi)容上講，長(zhǎng)期性的宣傳思想、理論、精神等等，不想方設(shè)法多元化，同樣會(huì)給職工帶來“陳谷子爛芝麻”的感覺，一樣沒有任何效果。

（三）隊(duì)伍建設(shè)需要持續(xù)加強(qiáng)

一些國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理理念的要求，一方面政工人員配備不到位，政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員相比待遇偏低；另一方面政工干部人才隊(duì)伍老中青搭配不合理，人才流失、隊(duì)伍老化、后繼乏人等問題突出。

三、加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效途徑

（一）切實(shí)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度

煤炭企業(yè)要想促進(jìn)思想政治教育工作的發(fā)展其領(lǐng)導(dǎo)首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，制定科學(xué)有效的管理機(jī)制組織企業(yè)人員重視思政工作。通過這種體制機(jī)制使每個(gè)員工都能有章可循，同時(shí)，還要合理支出費(fèi)用不在這方面浪費(fèi)太多資金，利用合理的方式來支持思政工作的開展，必要的時(shí)候要引進(jìn)先進(jìn)教學(xué)材料和教學(xué)設(shè)備保障工作的穩(wěn)定，以豐富的教育活動(dòng)來刺激員工的學(xué)習(xí)積極性。

（二）對(duì)思想政治工作的具體方式進(jìn)行優(yōu)化，注重創(chuàng)新發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工的思想在不斷更新，也就意味著傳統(tǒng)的思政方式不再滿足員工的受教需求，為了煤炭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需將思想政治工作需求同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)更快更好的發(fā)展。不斷優(yōu)化思政工作的具體方式，借助現(xiàn)階段最方便的形式推動(dòng)該工作進(jìn)行，如：微信公眾號(hào)，微博，QQ群等方式來促進(jìn)員工間的思想交流。

（三）提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部在思想政治工作中發(fā)揮著重要作用，其自身素質(zhì)、能力水平的高低直接影響著工作完成的質(zhì)量。對(duì)于政工干部，要強(qiáng)化理想信念、理論政策、黨章黨性教育，提升政治思想素質(zhì)；要采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)能力；要通過內(nèi)部崗位交流和外部輪崗等方式，增加政工干部鍛煉機(jī)會(huì)，搭建發(fā)展平臺(tái)、營(yíng)造發(fā)展空間。在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面，要拓寬進(jìn)口、暢通出口，要注意優(yōu)秀人才的調(diào)配，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；要提高政工干部待遇，使政工干部與同一職級(jí)干部的待遇在同一水平線上；在干部選拔任用中，重視提拔政工干部，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好條件。

（四）堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工利益

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，思想政治工作最根本的價(jià)值體現(xiàn)就是以人為本的人文關(guān)懷。唯此，加強(qiáng)思想政治工作就要堅(jiān)持人本理念、彰顯人文關(guān)懷，切實(shí)把對(duì)員工的尊重和關(guān)愛、發(fā)展和成長(zhǎng)，以及情感需求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)放在重要位置，切實(shí)讓員工充分感受到企業(yè)對(duì)他們勞動(dòng)付出、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的肯定和尊重。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)有煤炭企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，思想政治工作是必不可少的，它所面臨的困難和挑戰(zhàn)是每個(gè)國(guó)企不可忽視的。無論如何都要進(jìn)行企業(yè)改革，落后的管理模式會(huì)將受到社會(huì)的淘汰，并且要為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、以人為本、提高工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性和延展性，為企業(yè)改革提供和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)國(guó)企各項(xiàng)工作能夠可持續(xù)發(fā)展。

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