企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新途徑的探析

王乃成

[摘? ?要]近年來企業(yè)體制改革不斷深入，企業(yè)無論在運行機制還是管理方式上都發(fā)生了較大的變化，在這種情況下，企業(yè)黨組織需要充分發(fā)揮其重要作用，將黨建工作的優(yōu)勢更好發(fā)揮出來，有效的保證企業(yè)改革的順利進行。本文分析了企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，并進一步對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進行了具體的探討與分析。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀;創(chuàng)新

在我黨長期發(fā)展過程中，黨建工作作為重要的基石，是黨建工作持續(xù)發(fā)展的重要的保障。企業(yè)在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，需要加快推動黨建工作的創(chuàng)新，為企業(yè)賦予充足的生命力，從而更好地推動企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。特別是在當前企業(yè)體制改革不斷深入的新形勢下，企業(yè)開始意識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性，并通過對黨建工作進行創(chuàng)新，提升黨組織的凝聚力和號召力，充分的發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，為企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展提供新的思路。

一、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

企業(yè)在發(fā)展過程中對黨建工作較為重視，并在長期實踐中也積累了豐富的經(jīng)驗，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的意義。但隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展及各項改革的不斷深入，當前企業(yè)黨建工作還存在一些不足之處，具體體現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）黨建工作形式上缺乏創(chuàng)新

長期以來企業(yè)黨組織在黨建工作開展中，形式較為單一，這不僅對職工缺乏有效的吸引力，而且會使職工產(chǎn)生厭倦情緒，甚至會擔心加入黨組織后會受到較多的束縛，從而對加入黨組織不積極。再加之當前社會快速發(fā)展過程中，社會組織形式、利益分配及就業(yè)等都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，這也使人們的價值取向發(fā)生了較大的變化，但企業(yè)黨組織在開展黨建工作中對形勢缺乏預(yù)見性，無法做到緊跟時代發(fā)展步伐，這就在一定程度上制約了黨組織的發(fā)展。

（二）企業(yè)黨建工作管理方法落后

當前改革的不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)效率不斷加快，生產(chǎn)管理方式也發(fā)生了較大的變化，但黨建工作方法較為落后，在具體管理工作中缺乏針對性和緊迫性，黨組織各項活動缺乏新意，無法有效地調(diào)動起職工積極參與的熱情，黨組織各項活動的開展沒有做到與時俱進，過于重視形式，沒有與職工工作和學(xué)習有效地聯(lián)系起來，這對企業(yè)黨建工作帶來了較大的阻礙，因此需要加快對黨建工作進行創(chuàng)新，增強黨建活動的鮮明性和特色性。

（三）企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)薄弱

目前部分企業(yè)將過多精力都放在追求經(jīng)濟效益上面，而對政工部門缺乏重視，不僅黨建工作人員不足，員工對政工部門工作的重要性也缺乏有效的認識，黨建活動缺乏靈活性，這也導(dǎo)致黨建工作隊伍對工作缺乏激情，對工作自覺及自律意識缺乏，這使黨組織凝聚作用無法有效地發(fā)揮出來，不利于企業(yè)黨建工作的順利開展。因此企業(yè)需要加強當前政工干部的黨性和黨基礎(chǔ)理論教育，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，有效地提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，為黨建工作的創(chuàng)新奠定良好的人才基礎(chǔ)。

（四） 企業(yè)黨建工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

在社會快速發(fā)展和進步的新形勢下，企業(yè)自身改革也在不斷深入，這就需要企業(yè)黨建工作也要保持與時俱進，在工作方法和工作內(nèi)容上進行不斷創(chuàng)新。但一直以來企業(yè)黨建工作內(nèi)容并沒有什么明顯的變化，黨建思想教育還是采用填鴨式的學(xué)習，黨組織活動缺乏創(chuàng)新，這導(dǎo)致黨建工作無法有效地調(diào)動起職工的積極性，無法激發(fā)職工的活力，黨組織凝聚力和向心力作用無法充分發(fā)揮出來。

（五）企業(yè)黨建工作平臺和機制缺乏創(chuàng)新

當前企業(yè)對黨員的管理多偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理。在日常的工作生活中，企業(yè)只是僵化的不斷向黨員提出新要求、新目標，卻沒有為黨員職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會和拓展自我才華的空間，在一定程度上妨礙了黨員在工作生活中個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使得企業(yè)黨員隊伍缺乏應(yīng)有的活力和創(chuàng)新力。

二、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新黨建工作理念

在當前企業(yè)黨建工作中，需要加快工作理念的轉(zhuǎn)變，重視優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在創(chuàng)新理論貫穿于黨建工作的整個過程，樹立牢固的服務(wù)意識，從而使黨組織更好地服務(wù)于黨員和職工群眾，更好地促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法

針對企業(yè)推行體制改革給企業(yè)黨建工作提出的新要求、新問題，企業(yè)黨建工作應(yīng)以各類政研會為載體和平臺，積極加強黨建工作理論學(xué)習研討，全力打造企業(yè)思想政治保障工作體系，助推企業(yè)體制改革和發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新黨建工作方法要勇于出新，借鑒先進企業(yè)黨建工作好經(jīng)驗、好方法，采用突出亮點、先行試點、而后整體跟進的方法，注重調(diào)查、分析、探索，堅持求實效、求創(chuàng)新，提高企業(yè)黨建工作助推企業(yè)改革發(fā)展的針對性和實效性。要依托企業(yè)管理信息系統(tǒng)，積極推進企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，運用新的文化傳播媒介，使員工成為企業(yè)文化的傳播者，增強企業(yè)黨建活動群體參與的效果，不斷提高企業(yè)黨建工作成效。

（三）創(chuàng)新黨建工作載體

創(chuàng)新企業(yè)黨建工作載體，要把握住企業(yè)黨建工作的中心工作，找準開展黨建工作的著力點，充分開展調(diào)研，精心設(shè)計，創(chuàng)新思維，建立黨建工作新平臺，促進企業(yè)黨建工作由被動型向主動型轉(zhuǎn)變、由空洞說教向助推企業(yè)改革發(fā)展轉(zhuǎn)變，促進各項措施落到實處，起到推動企業(yè)改革發(fā)展的顯著效果。例如，企業(yè)黨組織開展改革題材的主題文化活動、建立黨員服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)及時宣傳黨的政策和方針，了解群眾關(guān)注的熱點問題，消除群眾疑惑，營造黨群魚水關(guān)系;通過創(chuàng)新文化活動的開展，發(fā)揮企業(yè)品牌效應(yīng)，為企業(yè)黨建工作增加新的活動載體，豐富企業(yè)黨建工作科學(xué)發(fā)展的文化內(nèi)涵。

（四）創(chuàng)新黨建工作機制

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，需要完善黨建工作責任制，加強黨的先進性建設(shè)，進一步建立健全黨建工作機制，落實好科學(xué)發(fā)展觀，制定長效機制來更好地推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，并對黨建工作機制建設(shè)的目標和配套措施進行明確，促進黨建工作穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作中，需要樹立良好的服務(wù)意識，緊緊圍繞服務(wù)于經(jīng)濟這一中心內(nèi)容來抓好黨建工作，以全新的服務(wù)觀念來將黨建工作與經(jīng)濟工作有效的融合在一起，找準切入點，推動黨建工作與經(jīng)濟工作的共同發(fā)展及進步，使黨組織成為企業(yè)發(fā)展的重要政治保障，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動力。

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