紹興市國土資源局啟動年輕干部培養(yǎng)“墩苗計劃”

□ 紹興市國土資源局

近日，紹興市國土資源局黨委印發(fā)通知，決定在全市國土資源系統(tǒng)啟動年輕干部培養(yǎng)“墩苗計劃”，以全市國土資源系統(tǒng)35周歲以下優(yōu)秀年輕干部為重點培養(yǎng)對象，力爭經(jīng)過三年時間的努力，總體上實現(xiàn)“精神上有追求、能力上有提升、業(yè)績上有突破、崗位上有作為”的目標，為實現(xiàn)全市國土資源新發(fā)展提供堅強有力的智力支持、人才保障和組織保證。

“墩苗計劃”堅持“立足當(dāng)前、著眼長遠，動態(tài)管理、從嚴要求，公平公開、競爭擇優(yōu)”的原則，主要采取以下措施。

一、注重理論與實踐相結(jié)合，提升年輕干部綜合素質(zhì)

加強教育培訓(xùn)，加強圍繞馬克思主義基本原理、黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論體系學(xué)習(xí)，抓實國土資源法律法規(guī)、政策業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。注重實踐鍛煉，進一步規(guī)范年輕干部上掛、下派、外派鍛煉等工作，完善跟蹤了解機制，有條件的地方要積極探索開展年輕干部與基層國土資源所“掛聯(lián)”機制，一對一、點對點進行鍛煉歷練。推進多崗交流，積極優(yōu)化干部資源配置，有意識地加強年輕干部崗位交流，增加年輕干部多崗位工作的經(jīng)驗，新招錄的工作人員原則上首先安排到基層一線或困難艱苦的地方進行工作鍛煉。

二、注重嚴管與厚愛相結(jié)合，促進年輕干部健康成長

開展分析研判，掌握年輕干部的一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻的狀態(tài)，注重年輕干部管理監(jiān)督工作的針對性和實效性。嚴格監(jiān)督管理，對年輕干部上掛、下派、外派、交流輪崗或提拔使用中發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時進行談話，對精神狀態(tài)不佳、工作表現(xiàn)不好、群眾反映問題較多的年輕干部及時進行提醒，實施后備干部退出機制。增強關(guān)心關(guān)愛，政治上要信任、工作上要放手、生活上要關(guān)心，用好嘉獎記功等榮譽表彰和精神激勵，積極探索年輕干部結(jié)對幫帶制度。

三、注重培養(yǎng)與使用相結(jié)合，激發(fā)年輕干部干事活力

健全培養(yǎng)機制，主動搭建平臺，注重“精準滴灌”，建立“成長檔案”，不斷完善政策措施，加強跟蹤培養(yǎng)，保證全市國土資源系統(tǒng)隊伍建設(shè)上有人才、使用上有梯隊、選擇上有空間。發(fā)揮精神引領(lǐng)，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織、工會、共青團等組織作用，依托“國土大講堂”、國土微信公眾號、周一夜學(xué)、“青年之家”等平臺和載體，通過形式多樣、寓教于樂的群體活動，加強年輕干部的交流溝通，著力營造健康有序、積極向上的國土人文精神氛圍。樹立正確理念，堅持正確的用人導(dǎo)向，樹立起“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，選準選好苗子，積極為年輕干部成長搭建平臺。