美國(guó)“市場(chǎng)網(wǎng)”3月28日文章，原題：中國(guó)春節(jié)后員工大流失在上海某酒店舉行的招聘會(huì)上，100多名求職者正在求賢若渴的用人單位攤位前轉(zhuǎn)悠。一些迫不及待的招聘者在外面走廊就攔住有些不知所措的求職者，“找工作嗎？”“來(lái)我們這兒看看吧?！?/p>

對(duì)中國(guó)招聘者來(lái)說(shuō)三四月是忙季。一些公司想春節(jié)后擴(kuò)大業(yè)務(wù)，需要更多員工。同時(shí)，一些員工想跳槽。智聯(lián)招聘2018年春季調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪的5萬(wàn)名白領(lǐng)中近70%開(kāi)始或正在尋找新工作。

“員工通常在春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng)，想換工作的會(huì)在節(jié)后開(kāi)始找”，業(yè)內(nèi)人士稱，有時(shí)員工會(huì)突然辭職。健身銷售主管鄧世恒（音）說(shuō)，過(guò)去8年來(lái)他至少跳槽4次。鄧正是所謂“跳槽一代”的一員，他們?cè)谥袊?guó)繁榮期長(zhǎng)大，只要能從其他用人單位獲得更高薪酬和福利，就隨時(shí)準(zhǔn)備辭職。

有些甚至像王靜怡（音）這樣還沒(méi)找到“下家”就辭職，“如果我不喜歡我的單位，就一分鐘也待不下去……”24歲的王還會(huì)考慮其他因素，如是否有晉升機(jī)會(huì)、所在行業(yè)是否前景良好等。此類想法迥異于其父母和祖父母兩代人——更重視工作的穩(wěn)定性。

2016年一份報(bào)告顯示，在同一行業(yè)從業(yè)20年以上的職場(chǎng)人士?jī)H占13%，相比之下，美國(guó)和加拿大為28%。研究認(rèn)為，這與中國(guó)仍在（迅猛）發(fā)展有關(guān)，經(jīng)濟(jì)快速變化正為中國(guó)創(chuàng)造吸引人才的新行業(yè)或新職位。某獵頭公司的珍妮特·涂（音）說(shuō)，如今中國(guó)用人單位正想方設(shè)法應(yīng)對(duì)春節(jié)后的員工大流失?！耙恍┢髽I(yè)將在夏天發(fā)放年度獎(jiǎng)，或分三次發(fā)，以防人才突然流失?！比暨€是不能留住員工，就會(huì)招新人。每年三四月份，中國(guó)幾乎每天都有某個(gè)地方在舉辦招聘會(huì)?！?/p>

（作者珍妮弗·派克，王會(huì)聰譯）