人才資源是第一資源。大到一個國家，小到一家企業(yè)，人才都是重中之重，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

近年來，成都市溫江區(qū)緊緊圍繞醫(yī)學(xué)、醫(yī)療、醫(yī)藥“三醫(yī)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人才第一資源作用，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，通過更具吸引力的軟硬件設(shè)施、更具親和力的人才服務(wù)環(huán)境，著力打造健康產(chǎn)業(yè)人才公園品牌，大力集聚“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”產(chǎn)業(yè)英才。

創(chuàng)新人才招引政策，力促三醫(yī)人才“引得進(jìn)”

溫江區(qū)2017年出臺《調(diào)控房地產(chǎn)市場促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進(jìn)的實(shí)施辦法》《成都醫(yī)學(xué)城高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策》和修訂的《成都醫(yī)學(xué)城產(chǎn)業(yè)扶持辦法》，組合成 “1+2”的三醫(yī)人才政策體系，筑強(qiáng)了 “人無我有、人有我優(yōu)”的比較優(yōu)勢。強(qiáng)化政策引才，堅持招商引資與招才引智同步，10名高層次人才帶資金帶項(xiàng)目落戶園區(qū)，39個“三醫(yī)”人才集聚的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目成功簽約，協(xié)議總投資344.79億元，項(xiàng)目全面建成后將吸納三醫(yī)人才上萬名。

緊缺高級專業(yè)人才引進(jìn)取得突破。面向全國公開選聘產(chǎn)業(yè)招商、交通規(guī)劃等7個急需緊缺人才，第一批從118名應(yīng)聘人才中優(yōu)選聘用5人。2018年開展“雙一流”重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引才行動，赴中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校開展宣講招募活動，提供事業(yè)單位崗位25個，擇優(yōu)錄取22人；赴西南財經(jīng)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校，開展宣講招聘活動，提供編外教師、緊缺高級專業(yè)人才等崗位300余個，意向人數(shù)1300余人。

大力實(shí)施“十萬青年人才留溫來溫計劃”。截至目前，全區(qū)落戶青年人才6247人，其中碩士534人，博士52人，技能人才34人。舉辦蓉漂人才薈專場招聘活動，提供企業(yè)生物醫(yī)學(xué)研發(fā)、管理等崗位1800余個，達(dá)成意向約700余人。深入開展“高校畢業(yè)生服務(wù)基層”項(xiàng)目，舉辦黨政機(jī)關(guān)實(shí)習(xí)生、見習(xí)村官大型招募活動，擇優(yōu)選取80余名優(yōu)秀大學(xué)生開展實(shí)踐鍛煉。以“蓉漂人才·圓夢溫江”為主題，開展蓉漂人才日系列活動，在溫江區(qū)萬春智匯·創(chuàng)客空間舉辦“青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍”，邀請成都“創(chuàng)業(yè)新星”與70余名蓉漂創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行交流。舉辦“駐溫高校師生感知溫江行”活動，來自駐溫高校的師生代表、青聯(lián)委員等就“留在溫江的N個理由”進(jìn)行了熱烈討論。

職業(yè)技能建設(shè)助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展，力促三醫(yī)人才“用得好”

緊緊圍繞全區(qū)“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”戰(zhàn)略布局，進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的雙向促進(jìn)，推進(jìn)產(chǎn)教融合。與西南財經(jīng)大學(xué)合作，開展產(chǎn)業(yè)技能人才課題研究，并以課題研究成果指導(dǎo)全區(qū)建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才培養(yǎng)工作機(jī)制，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展常態(tài)化、制度化提供技能人才保障。

為進(jìn)一步加快溫江產(chǎn)業(yè)技能人才、高技能人才培養(yǎng)步伐，溫江區(qū)開展了首屆產(chǎn)業(yè)高技能人才（技師）培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)32名學(xué)員通過結(jié)業(yè)考核，獲得國家職業(yè)資格二級證書，為企業(yè)節(jié)約160000元人力培養(yǎng)成本，同時為企業(yè)培養(yǎng)一批工匠能人，促進(jìn)了企業(yè)提質(zhì)增效。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“匹配度”，力促三醫(yī)人才“留得住”

一是圍繞人才安居、職稱申報、工傷受理等10余項(xiàng)人才服務(wù)，在政務(wù)中心開設(shè)“一站式”人才服務(wù)窗口，截至目前完成人才工程資格認(rèn)定36人，申報2017年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼和引才獎勵34人次133.5萬元，申報國家級、省級留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)支持項(xiàng)目2個，辦理職稱認(rèn)定評審488人。

二是利用成都醫(yī)學(xué)城專家委員會、園區(qū)科協(xié)、企業(yè)家沙龍、“蓉創(chuàng)茶館”等溝通交流平臺，邀請專家、企業(yè)家為三醫(yī)人才分析行業(yè)機(jī)會、進(jìn)行項(xiàng)目會診、開展專業(yè)輔導(dǎo)、交流創(chuàng)業(yè)心得，努力構(gòu)建“想進(jìn)來、宜生存、離不開”的三醫(yī)人才圈。

三是完善成都醫(yī)學(xué)城B區(qū)規(guī)劃修編，規(guī)劃建設(shè)三醫(yī)人才小鎮(zhèn)，科學(xué)布局人才公寓，打造綜合服務(wù)中心。建立“一對一”終身服務(wù)企業(yè)機(jī)制，明確專人聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，開通高層次人才就醫(yī)、子女入學(xué)“綠色通道”，協(xié)助人才落戶、人才購房資格申請等，三醫(yī)人才在園區(qū)得到了崇高的禮遇。截至目前，園區(qū)共引進(jìn)國家、省、市“人才計劃”高層次人才35名、團(tuán)隊(duì)4個。