技能人才

江陽區(qū)對(duì)智能終端企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)

瀘州市江陽區(qū)切實(shí)抓好智能終端企業(yè)員工崗位技能培訓(xùn)工作。一是加大政策宣傳力度。區(qū)人社局先后3次到高新區(qū)和江南科技園區(qū)召集智能終端企業(yè)召開座談會(huì)，宣傳培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，到9戶企業(yè)上門宣傳動(dòng)員。二是簡化工作流程。積極與高新區(qū)和江南科技園區(qū)協(xié)調(diào)對(duì)接，讓智能終端企業(yè)“最多跑一次”就能實(shí)現(xiàn)崗位技能培訓(xùn)從開班申請(qǐng)、考核、申領(lǐng)補(bǔ)貼全部事項(xiàng)。三是快速落實(shí)補(bǔ)貼資金。區(qū)人社局與區(qū)財(cái)政等部門積極對(duì)接，快速落實(shí)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)考核完畢當(dāng)月內(nèi)資金撥付到位。截至6月底，江陽區(qū)已對(duì)高新區(qū)和江南科技園10戶智能終端企業(yè)開展了崗位技能培訓(xùn)，結(jié)業(yè)1684人，發(fā)放補(bǔ)貼80余萬元。

曾桂洪

新津縣扎實(shí)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

成都市新津縣以實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是以提升技能水平為抓手，提高人力資源與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)匹配。開展西式面點(diǎn)、中式烹調(diào)、計(jì)算機(jī)等就業(yè)技能培訓(xùn)23期，培訓(xùn)1100余人，進(jìn)一步提升求職人員就業(yè)技能。二是以企業(yè)在崗職工為主體，提升技能人才創(chuàng)新能力。開展高技能人才（技師）、勞務(wù)品牌培訓(xùn)班，組織三旺集團(tuán)、華潤怡寶、東南鋼結(jié)構(gòu)等50余家企業(yè)的1138名一線技術(shù)能手參加“理論學(xué)習(xí)+實(shí)操+總結(jié)”的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提供技術(shù)人才保障。三是以農(nóng)民群體為關(guān)鍵，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分整合各職能部門培訓(xùn)資源，拓展與新津縣電子商務(wù)協(xié)會(huì)、農(nóng)村電商示范鎮(zhèn)基地的合作模式，開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、現(xiàn)代青年農(nóng)場主、農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)等30期，培訓(xùn)1700余人。

袁旭雅

仁壽縣組織開展技術(shù)能力鑒定

為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供技能人才支撐，眉山市仁壽縣人社局聯(lián)合汪洋建寶水泥有限公司于近日組織開展了職業(yè)技能鑒定，有37名焊工和15名電工參與了此次鑒定。為保證鑒定規(guī)范化進(jìn)行，縣人社局嚴(yán)格考試管理，首次從縣外聘請(qǐng)考評(píng)員實(shí)施技能鑒定考評(píng)。在報(bào)名申報(bào)、資料審核、考務(wù)組織、申領(lǐng)辦證等過程中，實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)控和質(zhì)量督導(dǎo)，確?？荚囘^程規(guī)范有序，鑒定結(jié)果客觀公正。