案例

欄目主持：方和 電話：028-62376126

勞動(dòng)者在家政服務(wù)過程中不幸摔傷，傷害待遇問題應(yīng)如何處置

案情簡介：劉某于2017年4月通過某家政服務(wù)公司在市民于某家做保姆，同年8月在打掃房間衛(wèi)生時(shí)不幸從梯子上摔下造成右腿骨折，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為9級(jí)傷殘。2018年1月，劉某以某家政服務(wù)公司及于某相互推諉責(zé)任，不愿支付其醫(yī)療、誤工和傷殘等相關(guān)待遇為由，向所在城市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張自己的工傷保險(xiǎn)權(quán)利。該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理查明，裁定家政服務(wù)公司承擔(dān)支付劉某的工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。公司不服裁決向人民法院提起訴訟，人民法院審裁維持了該裁決結(jié)果。

案例評(píng)析：當(dāng)前，不少家庭通過家政服務(wù)公司購買服務(wù)，也有的通過他人介紹勞動(dòng)者為其服務(wù)。家政服務(wù)公司作為用工主體，應(yīng)依照國家規(guī)定為職工參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工在家政服務(wù)工作中不幸遭受傷害，應(yīng)嚴(yán)格依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，處理遭受傷害職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和相關(guān)待遇問題。而通過自然人介紹勞動(dòng)者從事家政服務(wù)的，勞動(dòng)者在家政服務(wù)工作中不幸遭受傷害就屬民事傷害范疇（因雙方勞動(dòng)關(guān)系不成立），不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，應(yīng)通過其它法規(guī)予以處置。

劉某在家政服務(wù)工作中不幸遭受傷害，屬于職工履行職務(wù)中受傷，某家政服務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任，市民于某作為某家政服務(wù)公司的客戶，對(duì)劉某遭受的傷害不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，審理裁定某家政服務(wù)公司承擔(dān)支付劉某工傷的醫(yī)療、誤工和傷殘等相關(guān)待遇費(fèi)用是正確的，人民法院審裁維持該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果是合適的。

職工工傷鑒定為6級(jí)傷殘，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇應(yīng)如何處置

案情簡介：2017年6月，某礦山公司職工王某在采石過程中受傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定受傷性質(zhì)為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為6級(jí)傷殘。2018年1月，公司以王某勞動(dòng)合同在2017年12月到期為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付相關(guān)傷殘待遇6.8萬元。2018年2月，王某以公司未依照國家法規(guī)規(guī)定處理其勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)待遇問題，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維護(hù)其合法權(quán)益。該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理查明，某礦山公司與王某勞動(dòng)關(guān)系成立，未依法為王某參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，公司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系及一次性支付待遇不符合法規(guī)規(guī)定。裁定礦山公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，處理王某的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)保險(xiǎn)待遇問題。

案例評(píng)析：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的人員，應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位才可與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。該法定條款是對(duì)傷殘5級(jí)、6級(jí)工傷人員勞動(dòng)關(guān)系方面的一項(xiàng)特別保護(hù)性規(guī)定。

關(guān)于相關(guān)待遇問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的工傷人員，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給本人工資70%、60%的傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷人員提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位按照規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位及職工未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，工傷職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇全部由用人單位承擔(dān)支付。

從王某主張其合法權(quán)益的案件可以看出，該礦山公司單方與王某解除勞動(dòng)關(guān)系及一次性支付待遇不符合國家法規(guī)規(guī)定，在處置該問題上明顯有失公平。因此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定該礦山公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，處理王某的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)保險(xiǎn)待遇問題是正確的。