(邵陽市公路局雙清超限檢測站　湖南　邵陽　422000)

一、前言

政治思想想建設(shè)工作，在任何企業(yè)中都是十分重要的。在公路局的思想建設(shè)中也是如此，只有全體工作人員的思想覺悟得到充分的提高，才能夠在工作過程中充分的調(diào)動(dòng)積極性。當(dāng)前條件下，我國的公路局思想政治工作重在面臨著十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)，有效的改善公路局思想政治工作的建設(shè)方向以及建設(shè)內(nèi)容是十分重要[1]。

二、現(xiàn)階段公路局思想政治工作情況

(一)思想教育工作開展不及。自從改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)市場逐漸得到發(fā)展，但是思想政治工作的建設(shè)還不夠完善，與時(shí)代的發(fā)展腳步仍然有差距。就目前我國的大部分公路部門而言，在進(jìn)行思想教育工作時(shí)，通常是采用傳統(tǒng)的管理模式，教育工作不具有針對性，思想教育工作開展的效果也達(dá)不到目的。公路局的工作形式也采用落后的方式，雖然具有一套內(nèi)容豐富的理論，但是大多都沒有與實(shí)際情況相結(jié)合，仍然沿用傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，這樣就使的思想教育理論變成了空談。當(dāng)前的思想教育工作，并沒有以職工的實(shí)際需求作為出發(fā)點(diǎn)，對于職工的思想態(tài)度關(guān)心程度不夠，達(dá)不到真正的思想教育的目的。

(二)職工的思想文化素質(zhì)水平不高。在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于高速的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，公路局內(nèi)部的部分職工的思想文化水平仍然處于比較低的狀態(tài)。首先，體現(xiàn)為對思想政治工作認(rèn)識不足，盲目地追求實(shí)際的工程效果，呼市的思想政治文化的作用。甚至有很多工作人員會(huì)認(rèn)為思想政治工作只是空架子，對于實(shí)際的工作沒有任何作用。其次，很多公路局的職工都在忙于日常工作任務(wù)，對于公路局領(lǐng)導(dǎo)部門下達(dá)的思想政治任務(wù)采取應(yīng)付了事的態(tài)度，并沒有進(jìn)行實(shí)際的落實(shí)工作[2]。這樣的思想文化素質(zhì)水平不能夠切實(shí)了解公路部門思想政治工作的實(shí)際情況，很難響應(yīng)上級部門的號召。

(三)對思想政治工作的重視程度低。就目前而言，我國公路行業(yè)整體體都對思想政治工作的認(rèn)識程度以及重視程度表現(xiàn)出嚴(yán)重的不足，對于政治思想工作的機(jī)制以及相關(guān)制度的建設(shè)不能提到日程上來。思想政治工作的建設(shè)，是公路部門對企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作進(jìn)行管理的根本依據(jù)，能夠保證公路部門有效地提高整體服務(wù)質(zhì)量。對此，應(yīng)該對思想政治工作保留一定的重視程度，營造一個(gè)良好的思想政治工作教育環(huán)境，確保思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部能夠順利的開展起來，提高公路局總體的工作質(zhì)量。

三、針對公路局思想政治工作的研究

(一)加深對思想政治工作的探索。對于公路局的發(fā)展而言，思想政治工作的建設(shè)是十分重要的一部分，并且能夠?yàn)楣肪值陌l(fā)展提供指導(dǎo)力量。在整個(gè)發(fā)展的過程中，必須要有科學(xué)的理論依據(jù)，才能夠扎實(shí)的做好每一步工作，對發(fā)展過程中遇到的問題做出相應(yīng)的解決。思想政治工作的建設(shè)能夠有效地增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)職工的事業(yè)心、對待工作的責(zé)任心，并且能夠在整體上提高管理水平。有效地增強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)強(qiáng)度，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工大團(tuán)結(jié)，有效地增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)員工的凝聚力，對于提高員工的工作質(zhì)量也具有十分重要的作用。為了有效的加深對思想政治課工作的探索工作，企業(yè)可以開展不同類型的培訓(xùn)講座，促進(jìn)員工之間的交流，提升整體的服務(wù)質(zhì)量與水平，促進(jìn)公路局能夠在長期的發(fā)展過程中保持相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

(二)加強(qiáng)思想文化以及道德的培養(yǎng)工作。在公路行業(yè)的發(fā)展中，多數(shù)職工都能夠以完成本職工作為工作目標(biāo)，但是由于平時(shí)工作繁忙，職工很難自主的抽出時(shí)間來進(jìn)行知識文化的學(xué)習(xí)。但是，在長期的發(fā)展過程中，如果不能做好只是基礎(chǔ)的建設(shè)工作，對于長遠(yuǎn)的發(fā)展是有不利影響的。針對這樣的情況，管理部門必須集中精力做好公路局職工綜合素質(zhì)提升工作。首先，要是思想文化的建設(shè)工作形成一定的體系，主要由企業(yè)內(nèi)部思想文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)來完成。其次，可以定期進(jìn)行知識講座培訓(xùn)工作，對于國家的最新政策可以請專家來進(jìn)行解讀，并且傳授專業(yè)知識。同時(shí)，可以定期組織企業(yè)內(nèi)人員到先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提升職工的思想文化水平。除此之外，還應(yīng)該建立相應(yīng)的考核機(jī)制，督促職工不斷完善自身的發(fā)展。

(三)堅(jiān)持以員工的發(fā)展為核心。思想政治工作建設(shè)是全體職工的工作，在進(jìn)行制度制定時(shí)，必須要以員工的發(fā)展為核心內(nèi)容。進(jìn)行制度設(shè)置時(shí)，必須要充分的保證職工的一般需求，只有職工得到了足夠的尊重，才能夠發(fā)揮其主動(dòng)性以及創(chuàng)造性。如果長期的思想政治工作能夠起到一定的作用，對于內(nèi)部職工而言，所能夠發(fā)揮出的工作效率也將大大提升。對此，如果想要有效的開展公路局的思想政治工作，就一定要以人為本，堅(jiān)持以員工的發(fā)展為核心，將人與人之間的關(guān)系進(jìn)行妥善的處理。在員工工作的環(huán)境中，營造出良好的人際關(guān)系氛圍，便能夠促進(jìn)員工之間互相交流思想，分享工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)同完成工作任務(wù)。對于企業(yè)內(nèi)部家庭有困難的員工，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)捏w諒，并且以企業(yè)的名義做出適當(dāng)?shù)年P(guān)心與幫助，使得內(nèi)部職工能夠在溫馨和諧的條件下建立起足夠的工作信心，保持足夠的工作熱情。

(四)對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程中，公路行業(yè)的運(yùn)營體制也在發(fā)生著根本性的變化，公路行業(yè)內(nèi)部的崗位競爭越來越激烈，嚴(yán)重的影響著公路職工的工作熱情，公路職工對于自身利益的維護(hù)思想也越來越加強(qiáng)烈。國外新鮮理念的不斷引入，員工的思想也逐漸發(fā)生著變化，其中在員工的價(jià)值觀念體現(xiàn)最為明顯。在當(dāng)前的條件下，員工能夠有效的了解到自身工作的重要性，只是覺得在實(shí)際工作中積極的參與工作，有效的完成自身的工作任務(wù)。在思想政治工作開展時(shí)，員工的思想已經(jīng)到達(dá)了新的高度。在當(dāng)前的發(fā)展條件下，在對員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，如果采取單一的灌輸性發(fā)展模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)際的教育目的。必須要對思想政治工作做出創(chuàng)新改革，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展條件以及員工的工作熱情，把握好員工的實(shí)際工作條件，從整體上對員工的思想政治素質(zhì)水平進(jìn)行提高。對此，首先可以開展相應(yīng)的競賽項(xiàng)目，并且要設(shè)置相應(yīng)的榮譽(yù)來對員工形成激勵(lì)作用，比如可以開展企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的評選工作，且間斷性地開展比賽為團(tuán)隊(duì)贏得榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)在競賽的過程中能夠?qū)ψ陨聿罹嘧鞒稣_的認(rèn)識，能夠進(jìn)一步的激勵(lì)工作人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)[3]。就在這樣的條件下，員工能夠有效地轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提升自身的思想文化水平，做好自身本職工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于公路行業(yè)而言，內(nèi)部思想政治工作教育的建設(shè)工作也是需要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地發(fā)生變化的。針對當(dāng)前的時(shí)代情況而言，若想做好公路局的思想政治文化水平的建設(shè)工作，就一定要加深對思想政治工作的探索、加強(qiáng)思想文化以及道德的培養(yǎng)工作、堅(jiān)持以員工的發(fā)展為核心并且要對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，從整體上提升公路局職工的思想政治文化水平，提高職工的工作效率，全面的促進(jìn)公路局長期而穩(wěn)定的發(fā)展。