程文華

鄭女士咨詢：我到這家苗木公司工作已經(jīng)快1年了，公司一直沒給繳納社會保險，只是在每月開資時發(fā)給100元的補貼，被叫做“社保補助費”。當我問及其他同志時，都說公司沒給繳納社保。后來，公司領導對我們這樣解釋：你們雖然目前在公司工作，也簽訂了聘用勞動合同，但畢竟不是“鐵飯碗”，公司就是給你們繳納了社保，你們一旦離開了公司還怎么接續(xù)？不如象現(xiàn)在這樣，公司給你們發(fā)一部分社保補助費，你們自行處理豈不更好。

請問：公司可以用支付現(xiàn)金的形式替代繳納社保嗎？

答復：我國相關的法律法規(guī)早已對社會保險怎么交、誰來交、交多少等問題做出了明確規(guī)定，是各方面必須要嚴格執(zhí)行的。

基本養(yǎng)老保險作為社會保險的重要內(nèi)容之一，在我國《社會保險法》第十條中是這樣規(guī)定的：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《社會保險法》第六十條中更是明確規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費?！睆泥嵟克稍兊那闆r來看，鄭女士等人既不是無雇工的個體工商戶，也不屬于靈活就業(yè)人員，而是這家苗木公司聘用的全日制員工，公司就應當按照所規(guī)定的比例，給予員工及時足額繳納社會保險。

多說幾句：用人單位不要只打小算盤，為了省下應當由單位承擔的社會保險費用，而于法律所不顧，以現(xiàn)金的形式向員工發(fā)放所謂的“社保補助費”。也就是說，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，這種由用人單位向員工發(fā)放所謂“社保補助費”的做法當休矣。