王偉

摘要：企業(yè)發(fā)展過程中離不開人力資源管理，然而很多企業(yè)并沒有獲得極好的管理效果，繼而影響到他們的社會及經(jīng)濟效益。之所以會出現(xiàn)上述狀況，主要原因在于人力資源管理工作并沒有落實到位，必須強化人力資源管理強度，進一步促進人力資源管理措施能夠在員工中得以體現(xiàn)及應(yīng)用，以促使企業(yè)能夠快速發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增值。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 強度 研究述評 展望

從發(fā)展的角度分析，人資資源管理是企業(yè)發(fā)展的基本保障，是重要的管理環(huán)節(jié)，人力資源管理強度是針對當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀而提出新的管理理念，以此促進企業(yè)各項人力管理措施能夠得以具體落實，重視執(zhí)行效果。文章具體分析了當(dāng)前人力資源管理強度的實施過程，并進一步展望其未來發(fā)展趨勢。

一、人力資源管理強度的具體表現(xiàn)

（一）人資管理強度維度分析

針對人資管理強度來說，其自身具有一定的獨特性，企業(yè)采取積極有效的人資管理方案必然能夠推動其未來發(fā)展，能夠最大限度提升員工關(guān)注度，并且在實際工作中有所體現(xiàn)。人資管理強度獨特性，是指在特定情境下，其能夠發(fā)揮的作用與能力，具有如下特征：可視性、可理解性、相關(guān)性，還有職權(quán)正當(dāng)性。企業(yè)人資管理過程中需要具有良好的顯像效果，由此才能讓員工感受到并且能夠具體落實到位，由此才能促使人資管理強度發(fā)揮其應(yīng)有的效能，而對于員工的可察覺性來說，一般來說就是其可視性，可視性特征本身具有極大的作用性，對人資管理方案實施效果能夠起到良好的推進，確保人資管理能夠在員工日常工作中能夠得以有效執(zhí)行，并且還會對信息理解和組織。所以從整體角度分析，必須對企業(yè)人資管理實踐活動予以足夠的重視，尤其是針對其范圍與數(shù)量必須有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從而讓企業(yè)員工能夠及時感知到人資管理，并且積極給予響應(yīng)與支持。

人資管理強度還具有一個非常明顯的特征，即一致性，這主要體現(xiàn)在人資管理所有措施，其在具體實施過程中具有高度一致性，從而為企業(yè)員工和人資管理保持良好的交流，從而獲取到一致管理信息，通過績效考核的形式，還有相對應(yīng)的管理模式，以此促進員工工作態(tài)度得以改善，并且優(yōu)化他們的工作行為。從目前情況分析，人資管理實踐，其推行的目的非常明確，主要是為了讓所有員工傳達比較重要的信息內(nèi)容，讓他們的實際工作行為能夠在某種層面上與現(xiàn)行管理保持一致性。針對人資管理強度來說，具體表現(xiàn)在以下幾個層面：如有效性、信息一致，還有充分性。所謂共識性，其實施上企業(yè)員工，他們對企業(yè)提出的人資管理方案具有一定的認可性，在信息的傳達層面兩者具有高度一致性，從而能夠讓企業(yè)與員工達到共識。

（二）人資管理強度測量闡述

從研究現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，目前針對人資管理強度測量層面，相對應(yīng)的研究相對來說比較窄，重點在于概念與理論上，但是強度測量層面研究較少，這對于人資管理有效性的發(fā)揮起到阻礙功效，從長遠角度分析，人資管理強度測量的相關(guān)研究，還需要在強度概念操作上不斷強化，而且還需完成高質(zhì)量測量工具的研發(fā)，企業(yè)要想推動人資管理強度測量獲取到比較準(zhǔn)確的成果，就需要從多個層面著手進行分析，借助多種形式展開調(diào)查工作，并進行相應(yīng)的整理，完善強度測量工具開發(fā)。

二、人力資源管理強度發(fā)展前景剖析

（一）管理強度前因問題

人資管理需要從不同角度分析，不僅要考慮到概念形成與維度，還需要考慮到測量層面，通過多角度研究不難看出，在人資管理強度方面還存在一定的弊端，這其中主要表現(xiàn)在理論研究過多，而相對應(yīng)的實證研究相對較少。對于大部分研究人員來說，他們更關(guān)注的是人資管理最終達到的實際效能，對于人資管理強度的前因并沒有關(guān)注，從而導(dǎo)致研究難以達到深入的效果。因而，為了讓人資管理強度得以發(fā)揮最大效能，對其有比較全面的了解，從長遠發(fā)展層面來說，對其進行理論與結(jié)果的探究是不全面的，還需要在此研究的基礎(chǔ)上，進行決定因素研究，并且進行影響因素研究。

（二）管理強度作用功效

在上文的闡述中，很多研究人員更側(cè)重于研究成果，具而上述研究內(nèi)容對人資管理而言，相對應(yīng)的作用力主要體現(xiàn)在兩個方面：其一，對于個體層面結(jié)果，太過于注重結(jié)果變量，卻沒有對組織層面結(jié)果變量，進行結(jié)果變量研究。例如：針對人資管理強度而言，在對其進行研究過程中，研究重點集中在員工方面，探究人資管理強度對其影響及行為，基本上忽視組織層面研究，尤其是對其結(jié)果變量的研究。所以，在今后的人資管理強度上，對組織層面研究還需進一步強化，特別是對其相關(guān)變量的影響，從不同層面著手進行研究，探究其影響作用；其二，在以往的研究中，更多的是看重人資管理方案的正面影響，但是卻是忽略其消極的影響。未來的研究中需要不斷調(diào)整方案，注重人資管理個體層面，加深該層面變量研究，從人資管理兩方面進行深入探究。

三、結(jié)語

總體來說，人資管理強度研究對人資具體執(zhí)行效果具有非常深遠的影響，因而有必要開展積極有效的完善策略，以促進人資管理能夠推動企業(yè)更好的發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益增值。本文中闡述人資管理強度的兩個層面，并展望了人資管理強度的研究方向。

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（作者單位：包頭市專家服務(wù)中心）