任勇華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 黨務政工工作建設對于新時期煤炭貿(mào)易企業(yè)而言，是一項極為關鍵的任務。本文首先對當前煤炭貿(mào)易企業(yè)黨務政工工作存在的問題做了介紹，隨后筆者結合自身工作實踐對新時期國有企業(yè)如何強化黨務政工工作做了簡要探討。

關鍵詞 國企 黨務 政工

一、強現(xiàn)代國有企業(yè)黨務思想政治工作的重要性

在當前社會轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型新時期，煤炭貿(mào)易企業(yè)也必須積極開展轉(zhuǎn)型工作，強化黨務政工工作建設，將黨務政工工作落實至每一位員工，強化員工綜合素質(zhì)，促進員工形成科學正確的黨政思想，方可進一步促進現(xiàn)代企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。黨務政工工作建設對于新時期煤炭貿(mào)易企業(yè)來說，是一項極為關鍵的任務。政工人員務必要不斷鉆研研究、總結經(jīng)驗，清楚認識黨務政工工作內(nèi)涵，全面分析新時期煤礦企業(yè)黨務政工工作建設面臨的挑戰(zhàn)，秉承以人為本理念，提高煤炭貿(mào)易企業(yè)黨務政工工作意識，加大現(xiàn)代企業(yè)黨務政工工作管理力度，積極促進現(xiàn)代企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。

二、當前黨務政工工作存在的問題

（一）對政工工作重視不足

企業(yè)黨務政工工作是增強企業(yè)軟實力的一個重要方式，特別是在市場競爭不斷加劇的環(huán)境下，企業(yè)如果想在競爭中生存并得到發(fā)展，就必須要使員工長時間保持戰(zhàn)斗力。目前，在不少企業(yè)中其重點依舊是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而忽視了黨務政工工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，雖然企業(yè)發(fā)展迅速，但因黨務政工工作的嚴重缺失，致使員工工作熱情大大減弱，凝聚力不強，從而阻礙了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）工作模式僵化，不能與時俱進

就目前看，我國多數(shù)國有企業(yè)黨務政工工作管理模式僵化，辦事效率低下。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)力不斷提高，經(jīng)濟效益突飛猛進。然而人們的理念也出現(xiàn)了較大變化，企業(yè)黨務政工工作的理念以及方式也要跟著時代的發(fā)展進行改變，然而大多數(shù)企業(yè)未能正視政工工作，因此在管理方式上依舊較為傳統(tǒng)，沒有針對性，而且政工理念陳舊，各種制度形同虛設，使得企業(yè)黨務政工工作無法取得實際效果。

（三）黨務思想政工工作開展不足，作用不明顯

毋庸置疑，黨務思想政工工作的開展是非常必要的，但是大多數(shù)的企業(yè)并沒有對其加以重視，只知一味的將企業(yè)的發(fā)展重心放在經(jīng)濟建設上，而忽略企業(yè)及員工黨務思想上的建設。黨務思想政工工作開展不足，不僅增加了員工的工作壓力，也阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨務思想政工工作的內(nèi)涵是非常豐富的，包括理想信念教育、社會主義核心價值教育、形勢政策教育、思想道德教育、法律法規(guī)教育、安全生產(chǎn)教育、企業(yè)文化教育、反腐倡廉教育等多個方面的教育，必須引導職工思想認知提高，保證煤礦企業(yè)有效管理。但是在現(xiàn)實的企業(yè)當中，黨務思想政工工作僅僅是形式上的發(fā)放學習文件和組織學習，并沒有在企業(yè)內(nèi)部進行深入學習指導，對于企業(yè)內(nèi)部黨務管理還有待加強。

（四）黨務思想政治工作不夠完善

在我國現(xiàn)今的煤炭貿(mào)易企業(yè)中，往往缺乏有效的管理制度，導致了企業(yè)的黨務思想政治工作還不夠完善，對企業(yè)的發(fā)展設立了較多障礙，使其發(fā)展得不到有效的推進。在企業(yè)內(nèi)部，缺少相應的管理制度對黨政干部進行管理，企業(yè)的黨組織不能進行正常有效的工作，黨政工作得不到有效的實施。企業(yè)的管理者具有決策權，但是一個人的力量是有限的，很可能會做出錯誤的決定，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中黨政思想政治工作難以實施，致使黨組織不能對企業(yè)中黨員進行有效的監(jiān)管，阻礙了黨務工作的開展，使得企業(yè)的發(fā)展得不到有力的保證。

二、如何做好國有企業(yè)的黨務政工工作

（一）思想上重視黨務工作

對于煤炭貿(mào)易企業(yè)而言，管理者應認識到黨務思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，保證企業(yè)在新時代下可以快速的發(fā)展。企業(yè)黨務工作者必須加強責任意識，在工作中加強自身的黨務思想政治覺悟的同時，對其他人員起到帶動與促進作用，加強對其他人員的黨務思想政治教育工作，提高企業(yè)員工的黨務思想政治覺悟，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的文化氛圍。首先要從思想上重視企業(yè)黨務政工工作，企業(yè)領導要積極開展相關活動，身先士卒，創(chuàng)建黨務政工新局面；將企業(yè)黨務政工工作的開展和激勵掛鉤，賞罰分明，激勵企業(yè)所有員工自主學習，加強思想認識，開創(chuàng)積極向上的新局面。要積極實踐習主席“兩學一做”內(nèi)容，定期組織員工學習黨章黨規(guī)，認真解讀黨章、黨綱，黨的宗旨、入黨誓詞以及作為一名黨員應盡的義務和享受的權利，從而自覺遵守、維護黨章。學習黨規(guī)、黨的歷史，積極列舉反面教材以警醒黨員，使其堅定對黨的信念。與此同時還要學習習主席在改革、內(nèi)政、國防、治軍、外交、治黨以及治國等各個方面的系列講話和思想內(nèi)涵，深入理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，做一名合格黨員。

（二）創(chuàng)新政工工作方式，促進企業(yè)發(fā)展

多年以來，傳統(tǒng)政工工作方式通常為講座、讀報、文件學習以及看書等，使得信息收集以及傳達受到極大的制約，政工工作效果往往得不到最大化，且這種傳統(tǒng)的政工工作方式不能對企業(yè)所有員工進行覆蓋。因此，應創(chuàng)新政工工作新方式，積極引進現(xiàn)代先進技術，選擇覆蓋范圍廣、靈活性高而且形象好的政工工作方式，如通過手機或者網(wǎng)絡開展黨務政工工作就是一個不錯的選擇，這樣黨務工作的信息可以及時、準確的傳達下去，查閱資料可以更加的方便，使黨務管理工作者之間的交流更加的及時順暢，以此來實現(xiàn)政工工作效果的最大化。

（三）強化落實“政工一體化”管理機制

在國有企業(yè)內(nèi)部，黨政融合的發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)形成，很難把二者截然分開。一些大型國有企業(yè)為了深入探索更加科學、有效的工作方式，已經(jīng)嘗試建立起了各種新的工作機制，其中最具有代表性的是建立了政工一體化管理模式。只有實現(xiàn)真正的融合，才能產(chǎn)生超常的合力，在企業(yè)的長遠發(fā)展中起到保駕護航的作用。把政工工作作為一個專業(yè)的概念單獨提出，與生產(chǎn)、經(jīng)營、基建、財務等專業(yè)并列于整個企業(yè)經(jīng)營管理平臺之上，與企業(yè)整體工作，同研究、同部署、同實施、同考核、同總結、同獎懲、同兌現(xiàn)，經(jīng)過量化處理，實行目標管理。通過對黨建工作過程控制和效果監(jiān)督，真正形成以黨組織為核心，上下互動，橫向互補，建設以政治文明、精神文明、物質(zhì)文明為表象的和諧企業(yè)，最終目標是要提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工生活水平?！罢ひ惑w化”的黨建工作管理機制將黨建工作融合到企業(yè)中心工作中，使黨政班子成員密切配合、團結協(xié)作、思想一致、目標一致、工作互補、責任共擔，使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作結合得更加緊密。

（四）秉承以人為本理念，提高黨務政工工作意識

始終秉承以人為本理念，自煤炭貿(mào)易企業(yè)職工、企業(yè)特征出發(fā)，切實基于實際情況逐步強化現(xiàn)代企業(yè)黨務思想宣傳工作，進一步推進企業(yè)職工意志的全面統(tǒng)一，強化黨務政工工作對職工思想、行為的規(guī)范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識推動企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)務必要立足于新時期社會背景，基于企業(yè)自身實情，貫徹職工利益優(yōu)先原則，經(jīng)由一系列思想培訓教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業(yè)黨務政工工作意識。在國企黨務政工工作的過程中，主要就是對人的思想政治進行不斷的完善和改進，使其適應當前社會的不斷發(fā)展和改革。采用“以人為本”的思想觀念，將員工作為整個工作的中心，站在員工的角度上思考問題，了解員工的所思所想，知道員工真正想要的是什么，然后將“以人為本”的思想應用到思想政治工作的完善中來，提高員工對企業(yè)的依賴性和責任感。在國企黨務政工工作的過程中，充分的發(fā)揮人們自身的潛力，為有能力的人們提供能夠更好的發(fā)展的舞臺，充分的挖掘員工的能力，從而更好的完成國企黨務政工工作的內(nèi)容。

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