張玉松

摘 要：政工干部隊伍素質(zhì)的高低，決定了思想政治工作的成敗。強化政工干部隊伍建設，特別是加強對年輕干部的鍛煉和培養(yǎng)，打造優(yōu)秀中青年干部，可有力促進思想政治工作全面落實，有效推動黨的各項工作順利開展，具有非常重要的意義。鑒于此，本文從政工隊伍年輕化建設的意義入手，提出了幾點建議與對策，希望能為政工隊伍建設提供一些有益的參考和借鑒。

關鍵詞：新形勢；政工隊伍；年輕化建設

政工干部的工作職能是傳播黨的先進文化，執(zhí)行黨的各項路線方針政策，政工干部代表了黨的光輝形象。在新形勢下，大批知識化、年輕化、專業(yè)化干部充實到政工隊伍中，逐漸改變了原先政工干部隊伍文化水平低、平均年齡大、專業(yè)能力差的問題，極大地提升了政工隊伍的綜合素質(zhì)。新形勢下，如何培養(yǎng)年輕政工干部，幫助他們健康成長，促進他們成才，具有重要的意義。

一、政工隊伍年輕化建設的意義

首先，加強政工隊伍年輕化建設是開展思想政治工作的要求。思想政治工作不僅僅是一門科學，同時也具有一定的藝術性。思想政治工作的成效關乎企業(yè)、社會發(fā)展的成效，政工干部作為思想政治工作的探索者和實踐者，應高度重視思想政治工作?？梢哉f，只有搞好政工隊伍建設，才可以確保思想政治工作落實到位，不斷提升思想政治工作的感召力和影響力。其次，加強政工隊伍年輕化建設是政工隊伍發(fā)展壯大的要求。利用招考等各種方式引進專職年輕政工干部，有利于提升政工隊伍的整體素質(zhì)，奠定政工隊伍的堅實根基。招收專業(yè)的青年人才加入政工隊伍，不斷優(yōu)化隊伍年齡結構，讓年輕人才充分發(fā)揮才智，使基礎牢、潛質(zhì)高、熱愛政工工作的年輕人在政工隊伍中鍛煉成才。最后，加強政工隊伍年輕化建設能有效提高隊伍整體素質(zhì)。年輕人要想加入政工隊伍，就應當不斷提升自身的綜合能力和素質(zhì)，強化思想作風紀律建設。年輕政工干部應有青春活力，提升辦公效率，規(guī)范言行舉止，增強責任意識，以更好地履職盡責，做好政工工作。

二、新形勢下政工隊伍年輕化建設的對策

1.重視職前見習

年輕干部參加政工工作后，就肩負有一定的責任和權力。但是青年政工干部普遍缺少工作經(jīng)驗，因此在年輕政工干部任職之前要先開展見習活動。一是到政工科進行跟班學習。通過向經(jīng)驗豐富的政工干部進行學習，可以了解和掌握政工工作的流程，開展政工工作的經(jīng)驗做法，學習處理有關問題的方法，通過一段時間的跟班見習，可以迅速提高年輕政工干部的工作水平。二是下派到基層一線開展政工工作實踐活動。實踐出真知，通過磨練可使年輕政工干部在理論基礎上結合實踐活動，很快成長為合格的政工人才。

2.加強黨性教育

一是開展黨的方針路線政策教育，使年輕政工干部帶頭遵守黨的各項方針政策。策略和政策是黨的生命，連黨的方針政策都不遵守的人，就不可能與黨中央保持高度一致。二是對年輕政工干部開展奉獻、服務意識教育，使他們樹立全心全意為人民服務的理念。尤其是確保他們要密切聯(lián)系群眾，真心實意為群眾排憂解難，真正服務于民。而不是利用手中的權力來謀取一己私利。三是加強對年輕政工干部的謹慎謙虛教育。在選拔年輕干部時，我們不能認為自信心強的干部就是“自滿驕傲”的，同時也要注意培養(yǎng)年輕干部謹慎謙虛的態(tài)度，使其樂于接受群眾和上級的批評教育。俗語云，滿招損、謙受益，年輕的政工干部要深刻領會其中深意。

3.定期開展培訓

通過各級黨校分批分期地組織年輕政工干部接受理論和業(yè)務知識培訓。一是開展思想政治理論培訓。深入學習馬列主義毛澤東思想、黨的各項路線方針政策、領導科學、先進的科學知識、管理知識等，不斷提升政工隊伍的政治理論水平。二是開展業(yè)務能力培訓。結合政工工作的具體實際，制定有針對性、操作性的業(yè)務培訓內(nèi)容，幫助年輕的政工干部結合具體工作實例，提升解決實際問題的能力。三是通過“送出去、請進來”的方式，將年輕的政工干部送到高等院校進行再培訓、再提高，切實增強年強政工干部綜合素質(zhì)和工作能力。

4.體現(xiàn)人文關懷

年輕政工干部在工作上具有較強的責任心和上進意識，總想將工作做好，在工作中不怕吃苦不怕受累，努力拼搏，兢兢業(yè)業(yè)。為了能讓年輕政工干部更好地做好政工工作，應當在提升他們綜合素質(zhì)的前提下，盡力為他們做好后勤保障工作，幫助他們化解后顧之憂，例如幫助年輕的政工干部解決孩子上學入托問題，定期為他們組織健康查體，進行必要的療養(yǎng)和保健，等等。

5.強化考核管理

通過對政工干部進行考核，能夠使工作成績突出的同志脫穎而出，形成競爭激勵機制，激發(fā)政工干部工作熱情，提升政工工作效率。制定年度績效考核指標，將政工工作進行細化、量化，每項工作按照百分制的標準進行考核，對于考核成績優(yōu)秀的政工干部，予以一定的精神和物資獎勵，作為年終評先樹優(yōu)、提拔重用的依據(jù)，在全單位形成能者上、庸者讓、平者下的良好競爭機制，最大限度的提高年輕政工干部的工作積極性。

6.適當溝通交流

有步驟、有計劃地對年輕政工干部進行教育，有助于他們成才和成長，促進政工工作開展。一是開展年輕政工干部任職交流。年輕政工干部任職以后，可以通過交流的方式到其他單位去交流任職，這樣可以有效打破原工作單位多年形成的關系束縛，更容易開創(chuàng)政工工作良好局面。二是進行縱向交流。通過機關和基層之間的交流，實現(xiàn)共同提高。從機關到基層可以學習到基層工作經(jīng)驗，從基層到機關可以鍛煉宏觀指導能力。三是進行橫向交流。在一個單位或地區(qū)工作的年輕干部，應當進行互相交流，互相學習和互相促進。四是進行知識交流。領導科學具有一定的綜合性、藝術性和科學性。年輕政工干部在長時間從事某一專業(yè)工作以后，可以嘗試著轉換從事與其專業(yè)相關的工作，不斷拓寬自己的知識結構，更好地促進自身的全面發(fā)展。

7.政工干部要自強自律

年輕政工干部應自覺學習十九大精神，爭做時代先鋒。十九大報告為我們指明了前進的方向，是新時期全國各族人民行動的綱領和政治宣言。年輕的政工干部要深入學習領會十九大報告精神，將一言一行統(tǒng)一到黨的要求上來，把握目前政工工作面臨的主要矛盾，結合新時期的特點，深入踐行十九大各項工作的要求，“不忘使命，砥礪前行”，將學習貫徹十九大精神作為第一要務，將黨的戰(zhàn)略部署落實到行動上，提升自身綜合素質(zhì)。

結語：

總而言之，新形勢下推進政工隊伍年輕化建設具有非常重要的意義，做好政工工作，需要一支素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的年輕政工隊伍，保障新形勢下各項思想政治工作的落實到位，順利完成黨的各項任務目標。

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