孫思芊

摘要：本文首先分析了國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設的意義，同時闡述了國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設思考，最后總結(jié)了全文，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務工作；人員隊伍；建設意義；建設思考

1 國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設的意義

新時期背景下，國有企業(yè)已經(jīng)進入了轉(zhuǎn)型期，在外來經(jīng)濟的沖突下，如何發(fā)揮出國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中領(lǐng)頭羊的地位，值得相關(guān)專家與學者的探究。通過深入分析能夠發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)是將改革重點放在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與關(guān)鍵技術(shù)引進，未能明確黨務管理工作的意義。國有企業(yè)想要得到可持續(xù)、健康發(fā)展，必須要明確黨組織政策方針的指導作用。黨務管理部門主要擔任著黨務人員思想建設、黨員自身發(fā)展等核心工作。

在當前時代背景下，國有企業(yè)只有強化黨務管理，積極引進黨務人才，強化黨務人才培養(yǎng)，切實發(fā)揮出黨務工作的指導、引領(lǐng)作用。不僅如此，黨務部門還需要構(gòu)建科學的黨務工作人員隊伍，健全管理體系，找尋黨務工作與現(xiàn)代企業(yè)制度的契合點。為保障黨務工作的有序開展，必須要提升國有企業(yè)的凝聚力與和核心競爭力，為國有企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展奠定基礎。

2 國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設思考

2.1 建設問題

想要推動國有企業(yè)黨務工作的順利開展，必須要黨務人才的支持。當由于國有企業(yè)長時間忽視黨務管理工作，使得黨務工作人員隊伍建設與黨務工作人員隊伍培養(yǎng)內(nèi)存在著很大的問題，主要如下。

2.1.1 思想認知不到位

黨務工作人員隊伍建設思想認知不到位，未能明確企業(yè)轉(zhuǎn)型中，黨務部門的重要性，就國家的各類方針與政策，認知不足，難以將黨組織的指導思想轉(zhuǎn)移到國有企業(yè)建設中，進而導致黨務工作流于形式，難以推動企業(yè)的發(fā)展。

2.1.2 人員素質(zhì)不夠高

黨務工作人員隊伍文化素質(zhì)與理論水平較低，未能正確認知黨務工作，難以直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，導致部分黨務部門成為國有企業(yè)內(nèi)的“閑置部門”。部分企業(yè)黨務部門工作人員未能深刻認知思想，理解黨組織方針，難以及時傳遞黨組織思想與核心指示，進而難以確保黨務工作人員隊伍建設的有序性。

2.1.3 建設資本不充足

黨務工作人員隊伍建設與人才隊伍培養(yǎng)，需要資金的支持。黨務部門無法產(chǎn)生經(jīng)濟效益，且薪資待遇較低，難以吸引優(yōu)秀人才的投入。國有企業(yè)對黨務人員的培訓資金投入不足，黨務工作人員理論知識不扎實，在實際工作中，使得工作流程流于形式。加之未能引入新技術(shù)與新設備，對國家政策方針的理解不足，沿用的是傳統(tǒng)的工作方式。

2.2 建設策略

在經(jīng)濟全球化背景下，只有不斷提升企業(yè)黨務工作能力，強化黨務人才培養(yǎng)，就其中的問題，提出針對性的解決對策，才可保障黨務工作人員隊伍建設的合理性。

2.2.1 提升思想認知

想要推動國有企業(yè)得到健康、持續(xù)的發(fā)展，必須要明確黨組織的引領(lǐng)作用與指導作用?，F(xiàn)階段，就黨務工作人員隊伍建設內(nèi)的問題，需要及時解決，分析問題出現(xiàn)的原因。首先，需要提升黨務工作人員、基層員工的思想認知，積極學習黨組織、國家政策、方針，參照實際情況，促使黨務理論成為企業(yè)發(fā)展的精神源泉。企業(yè)員工需要積極參與到黨務工作中，明確黨組織的優(yōu)秀思想，主動創(chuàng)新黨組織工作方式，保障黨務活動的多樣性與豐富性，促使企業(yè)員工在輕松、歡愉的氛圍內(nèi)學習黨務知識。明確崗位職責，完善考核方式，全面調(diào)動黨務工作人員的積極性與主動性，構(gòu)建豐富的黨務工作氛圍。

2.2.2 提升人員素質(zhì)

在信息化時代背景下，國有企業(yè)黨務工作開展中，對黨務工作人員隊伍整體素質(zhì)提出了全新的要求，只有強化黨務工作，重視人才隊伍，才可確保黨務工作開展的持續(xù)性，推動國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。首先，需要定期培養(yǎng)黨務工作人員，不斷豐富黨務人員的理論知識儲備，促使黨務工作人員積極學習黨組織的方針、明確各類政策，積極討論，明確黨務工作精髓。其次，強化高素質(zhì)黨務管理人才的引入，創(chuàng)新黨組織管理方式，借助微信、微博等平臺，強化黨務知識宣傳與黨務知識學習，促使黨務工作與生活、工作更加貼近，以此保障黨務知識學習的便捷性。最后，強化社會黨務知識傳授，積極開展宣傳，確保國有企業(yè)基層員工參與黨務工作中，深化黨務工作。企業(yè)還需要定期考核黨務人員，全面激發(fā)黨務人員工作激情，提升黨務工作人員的各項能力。

2.2.3 強化資本投入

國有企業(yè)在黨務工作建設過程中，必須要注重工作方式的創(chuàng)新，明確黨務人才培養(yǎng)的重要性。通過建設專門的黨務人員培養(yǎng)基金，定期組織黨務工作人員學習，強化黨務人員知識儲備，才可保障黨組織新知識、新理論、新技能學習的科學性與合理性，促使黨務人員更好的凸顯自身的價值。與此同時，國有企業(yè)還需要為黨務人員配備網(wǎng)絡技術(shù)與信息設備，促使黨務人員開展信息化辦公，在保障工作效率的同時，拉近基層員工之間的距離。不僅如此，還需要提升黨務工作人員的薪資待遇，強化優(yōu)秀人才的吸入，創(chuàng)新黨務管理模式，全面提升黨務工作人員人力資源水平。

3 結(jié)束語

綜上所述，就當前國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設內(nèi)的問題，必須要制定針對性的解決對策，積極聽取黨組織的建設思想與主導思想。樹立正確、科學的學習觀念，在黨務工作開展、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展國哦成中，只有不斷提升內(nèi)部人員的價值，才可推動企業(yè)得到更好的發(fā)展，保障黨務組織建設的有序性，提升黨務工作人員的綜合素質(zhì)。

參考文獻

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[2]蔣琳琳.如何面對國有企業(yè)黨務人員匱乏的現(xiàn)象——淺談國有企業(yè)黨務人員隊伍建設[J].人力資源管理，2016，07（03）：177-179.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）