弓長(zhǎng)江

摘要：企業(yè)共青團(tuán)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工積極的參與到工作之中，而且促進(jìn)了企業(yè)員工之間的溝通與交流，為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供了堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ)。但是，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)之下，企業(yè)共青團(tuán)的工作也暴露出許多的問(wèn)題與弊端，嚴(yán)重制約了當(dāng)前共青團(tuán)工作的順利開(kāi)展。由于建筑企業(yè)本身的特殊性，需要在不同的地點(diǎn)進(jìn)行分散施工，因此，這就造成了企業(yè)內(nèi)部的人員較為分散，進(jìn)行直接的交流與溝通較為困難，進(jìn)而在思想上會(huì)存在著一些問(wèn)題，使得共青團(tuán)工作難以達(dá)到理想的效果。筆者在分析了當(dāng)前建筑企業(yè)共青團(tuán)工作中的現(xiàn)狀，并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，提出了解決當(dāng)前困難的途徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；建筑企業(yè)；共青團(tuán)工作；創(chuàng)新途徑

在建筑企業(yè)中，共青團(tuán)是集聚著優(yōu)秀青年的先進(jìn)群眾組織，在建筑企業(yè)中發(fā)揮著中流砥柱的作用，對(duì)建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，以及未來(lái)具有重要的影響。在新常態(tài)下，共青團(tuán)的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，同時(shí)，也對(duì)共青團(tuán)工作推出了新的要求。但是，建筑企業(yè)共青團(tuán)有著自身的特點(diǎn)，也有著自身的問(wèn)題所在，所以，需要建筑企業(yè)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，并且針對(duì)具體的問(wèn)題，提出切實(shí)有效的解決策略，使得建筑企業(yè)共青團(tuán)的工作能夠緊跟黨的步伐，適應(yīng)新時(shí)期的黨的各項(xiàng)要求，以及時(shí)代發(fā)展所提出的要求。團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部的一切青年力量，共同致力于促進(jìn)建筑企業(yè)向更高的方向上發(fā)展，不斷解決當(dāng)前發(fā)展中的種種難題，使得建筑企業(yè)找到發(fā)展的新契機(jī)。

一、新常態(tài)背景下建筑企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀分析

（一）建筑企業(yè)共青團(tuán)干部任用的問(wèn)題

在以往的建筑企業(yè)之中，共青團(tuán)是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，但是，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，為了在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下能夠不斷推進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與速度，同時(shí)，也為了進(jìn)一步減少人員的編制，所以，建筑企業(yè)的共青團(tuán)已經(jīng)不再是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，共青團(tuán)干部也是以一種兼職的形式出現(xiàn)，他們除了負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作以外，本身還要承擔(dān)其他部門(mén)的工作。這使得共青團(tuán)干部的精力較為分散，工作完成的質(zhì)量也不高，因此，共青團(tuán)工作也逐漸地失去了往日在建筑企業(yè)中的重要地位，成為了一個(gè)可有可無(wú)的部門(mén)。與此同時(shí)，由于共青團(tuán)干部在此崗位上找不到歸屬感與存在的價(jià)值，也都紛紛轉(zhuǎn)崗去了其他部門(mén)，而新調(diào)任的共青團(tuán)干部由于對(duì)工作的不熟悉，并且不能及時(shí)地進(jìn)入工作狀態(tài)，使得共青團(tuán)的工作陷入混亂之中，工作壓力也在不斷加大，使得共青團(tuán)的工作不能在建筑企業(yè)內(nèi)部有效地開(kāi)展，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)建筑更好地發(fā)展，反而對(duì)建筑企業(yè)產(chǎn)生了一定的阻礙作用，影響到企業(yè)內(nèi)部的其他工作的有效進(jìn)行。

（二）建筑企業(yè)的工作問(wèn)題

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)的發(fā)展模式與經(jīng)營(yíng)策略也在不斷進(jìn)行調(diào)整與改變。很多的建筑企業(yè)已經(jīng)不拘泥于在本地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)，而是不斷地向外拓展，這也就造成了很多共青團(tuán)干部和團(tuán)員要跟隨建筑工程隊(duì)一起去其他地區(qū)工作。通常而言，建筑的工期比較長(zhǎng)，一般在3年左右。由于建筑企業(yè)的團(tuán)員本身都具有自己的施工任務(wù)，同時(shí)，一部分的團(tuán)干也是兼職人員，還有其他的工作需要完成，而建筑企業(yè)的內(nèi)一個(gè)工作都會(huì)涉及到項(xiàng)目的完成情況以及項(xiàng)目的完成進(jìn)度，這也就造成了團(tuán)員和團(tuán)干普遍忽略了共青團(tuán)的事業(yè)，以保證企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)為第一要?jiǎng)?wù)。

（三）建筑企業(yè)共青團(tuán)員的思想問(wèn)題

在新常態(tài)下，共青團(tuán)團(tuán)員的思想意識(shí)與以往相比具有了很大的變化，主要是由于當(dāng)前的建筑企業(yè)內(nèi)部大多是剛剛畢業(yè)的90后，他們的思想特立獨(dú)行，并且有著獨(dú)特的生活方式與行為方式，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值，崇尚自我。因此，在他們中間存在不重視共青團(tuán)工作的傾向，并且參與到共青團(tuán)活動(dòng)中意愿不夠積極。并且他們也對(duì)共青團(tuán)工作缺少必要的責(zé)任感，對(duì)于共青團(tuán)的工作也不認(rèn)真對(duì)待，完成態(tài)度不認(rèn)真，長(zhǎng)此以往造成一種惡性循環(huán)，使得共青團(tuán)工作弱化了以往的重要性與重要意義。與此同時(shí)，這也不利于建筑企業(yè)內(nèi)部員工之間的相處，不利于形成和諧、融洽的工作關(guān)系，不利于建筑企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、新常態(tài)背景下建筑企業(yè)共青團(tuán)工作的解決策略研究

新常態(tài)的時(shí)代背景下，共青團(tuán)工作的順利開(kāi)展顯然已經(jīng)成為各行各業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不可缺少的重要組成部分，創(chuàng)新型的共青團(tuán)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要文化力量，建筑企業(yè)也不例外。近年來(lái)，各個(gè)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人對(duì)于共青團(tuán)工作的日益重視，可見(jiàn)我國(guó)企業(yè)在新的發(fā)展形勢(shì)下銳意創(chuàng)新、積極尋求企業(yè)發(fā)展新的平臺(tái)和新的機(jī)遇。筆者在本文中通過(guò)對(duì)新常態(tài)背景下的建筑企業(yè)共青團(tuán)工作所存在的具體問(wèn)題進(jìn)行具體的分析，并結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況，從而進(jìn)一步地為當(dāng)前的建筑企業(yè)共青團(tuán)工作尋求更多的創(chuàng)新型途徑。

（一）建設(shè)高水平的共青團(tuán)干部隊(duì)伍

通常來(lái)說(shuō)，建筑企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展離不開(kāi)建筑企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)、高水平、思想意識(shí)先進(jìn)的青年們的努力和付出，而當(dāng)前的建筑企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中存在忽略共青團(tuán)工作、缺乏綜合能力較強(qiáng)的共青團(tuán)干部等問(wèn)題。因此，若想推動(dòng)企業(yè)的共青團(tuán)工作的順利開(kāi)展，相關(guān)建筑企業(yè)必須積極地建設(shè)一支高水平的共青團(tuán)干部隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作更具生機(jī)和活力。與此同時(shí)，由于共青團(tuán)的干部們是整個(gè)建筑企業(yè)共青團(tuán)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)，共青團(tuán)工作的良好開(kāi)展必須緊緊地依靠于高水平的共青團(tuán)干部隊(duì)伍，因而對(duì)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)問(wèn)題尤為關(guān)鍵。相關(guān)單位及其負(fù)責(zé)人可以通過(guò)多種形式共同推進(jìn)我國(guó)的建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作的順利進(jìn)行與高效落實(shí)，比如：招聘并任用思想覺(jué)悟較高的青年作為共青團(tuán)干部的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)引領(lǐng)本建筑企業(yè)內(nèi)部青年員工們思想精神，凝聚向上的力量；加大對(duì)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，通過(guò)外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相互結(jié)合的形式來(lái)進(jìn)一步地推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，從而為共青團(tuán)干部隊(duì)伍提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷端正工作態(tài)度、強(qiáng)化思想觀念、培養(yǎng)高尚的情操、鍛煉良好的思想品質(zhì)。需要注意的是，在對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)干部隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，必須要輔之以相關(guān)的考核機(jī)制，從而進(jìn)一步明確責(zé)任劃分、檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，不斷推動(dòng)我國(guó)的建筑企業(yè)共青團(tuán)干部們提升工作能力，為建筑企業(yè)的發(fā)展提供更大的支持。

（二）不斷提高共青團(tuán)員們的思想政治素養(yǎng)

如今建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)員們的思想意識(shí)已經(jīng)不同以往，產(chǎn)生了諸多變化，當(dāng)前建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)員大部分是九零后，這個(gè)群體具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，注重個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，無(wú)論是思想觀念還是工作理念都與以往的企業(yè)員工們存在著極大的差異。同時(shí)，在建設(shè)一支高水平的共青團(tuán)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，建筑企業(yè)的共青團(tuán)工作若想進(jìn)一步尋求更大的發(fā)展平臺(tái)，必須牢牢地堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，重視每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)團(tuán)員們的思想變化和工作態(tài)度等情況，進(jìn)一步地推動(dòng)我國(guó)建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作的完善與發(fā)展，不斷提高共青團(tuán)團(tuán)員們的思想政治素養(yǎng)，打造良好的精神面貌。同時(shí)，共青團(tuán)員們的思想觀念、思想動(dòng)態(tài)等因素均是影響我國(guó)建筑企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，具有十分重要的作用。可以通過(guò)定期組織共青團(tuán)員學(xué)習(xí)新思想、新理念、新技術(shù)等形式來(lái)強(qiáng)化每一個(gè)共青團(tuán)員的內(nèi)心歸屬感，培養(yǎng)共青團(tuán)員們的企業(yè)責(zé)任意識(shí)，形成積極的工作態(tài)度，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的整體發(fā)展實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化的狀態(tài)。相關(guān)單位及其負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)于建筑企業(yè)內(nèi)部具有不良思想意識(shí)的共青團(tuán)員，即功利主義、拜金主義、個(gè)人主義等，進(jìn)行嚴(yán)格且及時(shí)的思想糾正，制定科學(xué)的方案來(lái)改變共青團(tuán)員們的錯(cuò)誤思想觀念，培養(yǎng)高尚的思想道德情操和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（三）加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)組織建設(shè)的程度直接影響著建筑企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。在以往的組織結(jié)構(gòu)當(dāng)中，共青團(tuán)組織建設(shè)工作作為一個(gè)獨(dú)立部門(mén)所開(kāi)展的獨(dú)立性質(zhì)的工作，而在當(dāng)前的新常態(tài)發(fā)展的時(shí)代背景下，共青團(tuán)組織建設(shè)工作已經(jīng)與建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)搭建了一方合作的平臺(tái)，彼此之間的聯(lián)系日益密切，其中，共青團(tuán)組織為建筑企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化、政治素養(yǎng)高的人才，從而為建筑企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益。由此可見(jiàn)，在新常態(tài)下積極地推動(dòng)和加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)這項(xiàng)工作具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。

近年來(lái)，隨著我國(guó)綜合國(guó)力的顯著增強(qiáng)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平持續(xù)走高，各行各業(yè)的發(fā)展均十分迅猛，建筑行業(yè)在新形態(tài)的時(shí)代背景下發(fā)展較為迅速，這就導(dǎo)致了建筑企業(yè)內(nèi)部的很多優(yōu)秀的共青團(tuán)干部和共青團(tuán)團(tuán)員們需要根據(jù)建筑企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，不斷變換工作部門(mén)和工作環(huán)境，那么將導(dǎo)致建筑企業(yè)原本培養(yǎng)的優(yōu)秀共青團(tuán)干部和共青團(tuán)團(tuán)員無(wú)法繼續(xù)在本職崗位上開(kāi)展工作。因此，建筑企業(yè)需要進(jìn)一步地加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)工作，為本企業(yè)培養(yǎng)更多具備良好的思想素養(yǎng)、能力較強(qiáng)、工作態(tài)度端正的共青團(tuán)干部和共青團(tuán)團(tuán)員，同時(shí)，企業(yè)需要鼓勵(lì)有想法、有能力的普通員工加入共青團(tuán)組織來(lái)發(fā)揮自身的價(jià)值，提高自身的素質(zhì)和能力，從而進(jìn)一步的為整個(gè)建筑企業(yè)的共青團(tuán)工作的開(kāi)展與落實(shí)創(chuàng)造更大的空間，促進(jìn)共青團(tuán)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）豐富共青團(tuán)活動(dòng)的內(nèi)容

建筑企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展背景，通過(guò)豐富共青團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容等多個(gè)途徑來(lái)推動(dòng)我國(guó)建筑企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作的順利進(jìn)行。通過(guò)開(kāi)展具有趣味性、知識(shí)性、思想性的共青團(tuán)活動(dòng)，促使更多的共青團(tuán)干部、共青團(tuán)員和普通的職工積極主動(dòng)地參與到共青團(tuán)工作中來(lái)，創(chuàng)新共青團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容，比如：開(kāi)展演講比賽、素質(zhì)拓展活動(dòng)等創(chuàng)新型的形式，從而進(jìn)一步地促進(jìn)共青團(tuán)工作在建筑企業(yè)中發(fā)揮思想引領(lǐng)的重要作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文就建筑企業(yè)共青團(tuán)工作開(kāi)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了具體的分析，從而提出了創(chuàng)新型的解決途徑，使我們看到了共青團(tuán)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。只有更好地推動(dòng)共青團(tuán)工作的落實(shí)與完善，方可更好地促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。