畢巖智 楊玨
【摘要】本文結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生性格特點(diǎn),從教師自身出發(fā),從“接受———拒絕”與“支配———服從”兩個維度探索大學(xué)生師生關(guān)系的最適空間,提升高校教輔人員的工作水平,形成良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng),營造民主、平等的大學(xué)氛圍,充分提升大學(xué)生的創(chuàng)造能力、交往能力等綜合素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】師生關(guān)系;最適空間
在教育教學(xué)的過程中,師生之間建立起良好的師生關(guān)系是教育的應(yīng)有之意。因?yàn)橹挥薪⑷谇⒌膸熒P(guān)系,學(xué)生才會感受到教師的欣賞和信任,形成健康的心理狀態(tài),有足夠的自尊和自信,從而以積極的態(tài)度學(xué)習(xí);反之,學(xué)生心理處于自卑、消極等不健康的狀態(tài),無疑會降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,從而影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。由此可見融洽的師生關(guān)系對學(xué)生的健康成長有著舉足輕重的作用,所以無論在理論上還是在實(shí)踐上都理應(yīng)受到高度重視。
一、研究意義
(1)在理論方面,大學(xué)生師生關(guān)系最適空間的研究進(jìn)一步豐富了當(dāng)前關(guān)于師生關(guān)系的理論研究,使得師生關(guān)系由抽象研究發(fā)展為具體定義。
(2)在實(shí)踐方面,有助于提升高校教師、輔導(dǎo)員,尤其是新進(jìn)教師的工作水平,使其能盡快地把握師生關(guān)系的關(guān)鍵,掌握好嚴(yán)格要求和細(xì)心關(guān)愛的度,有利于夯實(shí)高校學(xué)生思想政治工作。
二、研究方法
(1)問卷調(diào)查法
面向全校師生發(fā)放2000份問卷,收回有效問卷1987份。
(2)訪談法
(3)實(shí)證分析法
三、調(diào)查結(jié)果與分析
(1)從總體而言,大學(xué)生對師生關(guān)系的滿意程度一般。調(diào)查結(jié)果顯示:學(xué)生對當(dāng)前師生關(guān)系“很滿意”(9.2%)和“滿意”(27.8%)的比例不高,大多數(shù)學(xué)生滿意度為“一般”(47.4%),少數(shù)學(xué)生對師生關(guān)系“不滿意”(15.6%)。
(2)從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看,67.8%的學(xué)生認(rèn)為師生關(guān)系是一種“教育者與被教育者”的關(guān)系,11%的學(xué)生認(rèn)為師生關(guān)系是一種“管理者與被管理者”的關(guān)系,僅有21.2%的學(xué)生認(rèn)為師生關(guān)系是“一般朋友”和“知己”的關(guān)系。
(3)從交往的意愿上看,大多數(shù)學(xué)生希望與老師進(jìn)行交流。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,28.8%的學(xué)生很希望并愿意主動和老師交流,58.2%的學(xué)生認(rèn)為“如果方便的話,能交流也不錯”,也就是說,有近87%的學(xué)生有與老師進(jìn)行交流的意愿。
(4)從交往“距離”來看,只有8.7%的同學(xué)認(rèn)為跟老師交往密切,17.8%同學(xué)認(rèn)為跟老師沒有交流過。
四、研究結(jié)果
通過調(diào)查,以“接受———拒絕”與“支配———服從”兩個維度來分析師生關(guān)系的親密度。
(1)確定“接受———拒絕”與“支配———服從”兩個維度的影響程度及具體表現(xiàn)。
(2)確定高校師生關(guān)系的最適空間范圍明確接受和拒絕、支配和服從的具體度量。
(3)師生關(guān)系的確定很大程度上影響教學(xué)質(zhì)量、工作效果,所以確定師生關(guān)系的最適空間極大的促進(jìn)工作開展效率,在確定最適空間的過程中,要根據(jù)自身性格特點(diǎn)、知識儲備、興趣愛好有的放矢的進(jìn)行有意義交流,才能確定特有的最適師生關(guān)系空間。
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作者簡介:畢巖智(1986.02—),男,漢族,浙江杭州人,碩士,講師,研究方向:思想政治教育研究。