雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)下工程項(xiàng)目經(jīng)理薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)

【摘要】本文針對(duì)施工企業(yè)與工程項(xiàng)目經(jīng)理之間存在的雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)問題，運(yùn)用委托代理理論，建立了工程項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬機(jī)制模型。利用逆向歸納法求解，得到了雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)下工程項(xiàng)目經(jīng)理的最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制，并分析了模型中的參數(shù)對(duì)最優(yōu)薪酬機(jī)制和施工企業(yè)利潤(rùn)的影響。

【關(guān)鍵詞】委托代理；雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)；機(jī)制設(shè)計(jì)；項(xiàng)目經(jīng)理

隨著工程項(xiàng)目建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工程項(xiàng)目經(jīng)理的作用愈發(fā)重要，他直接影響到施工企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，如何調(diào)動(dòng)工程項(xiàng)目經(jīng)理的積極性是施工企業(yè)關(guān)注的核心問題，設(shè)計(jì)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制是解決此問題的有力工具。由于在工程項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中，施工企業(yè)為項(xiàng)目所付出的努力，工程項(xiàng)目經(jīng)理不可觀測(cè)，工程項(xiàng)目經(jīng)理的努力情況也不便于監(jiān)督與核實(shí)，因此，在施工企業(yè)與工程項(xiàng)目經(jīng)理的委托代理問題中出現(xiàn)了雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)，作為委托人的施工企業(yè)必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制，約束工程項(xiàng)目經(jīng)理的道德風(fēng)險(xiǎn)，最大化其利潤(rùn)。本文在雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)下建立了施工企業(yè)與工程項(xiàng)目經(jīng)理的委托代理模型，求解得到了工程項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。

一、模型的建立

三、小結(jié)

本文主要研究了雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)下工程項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)問題，通過(guò)建立委托代理模型，求解得到了其最優(yōu)的薪酬合同以及施工企業(yè)的利潤(rùn)，并分析了模型參數(shù)對(duì)它們的影響。

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作者簡(jiǎn)介：馬傳廣（1980.09—），男，漢，山東-城人，碩士在讀，中國(guó)鐵路集團(tuán)有限公司高級(jí)工程師，研究方向：項(xiàng)目管理。