財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生招聘需求調(diào)查

潘杰 洪磊

[摘 要] 人工智能是社會(huì)發(fā)展的大趨勢，在此背景下，財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生的需求也會(huì)發(fā)生深刻變化。通過對五百多名企業(yè)管理人員的調(diào)查顯示，金融學(xué)類、財(cái)會(huì)類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)；銷售、營銷、計(jì)算機(jī)技術(shù)、投融資和風(fēng)險(xiǎn)控制等崗位以及碩士學(xué)歷的畢業(yè)生需求增長趨勢比較突出。對高校的工作來說，一方面要根據(jù)市場需求調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，另一方面要做好畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)。

[關(guān) 鍵 詞] 人工智能；大學(xué)生就業(yè)；市場調(diào)查

[中圖分類號] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）03-0202-02

關(guān)于就業(yè)，當(dāng)前社會(huì)討論最集中的焦點(diǎn)是“人工智能”將對勞動(dòng)力市場造成怎樣的沖擊?，F(xiàn)在的人工智能技術(shù)中的文本、語音和圖像識別已經(jīng)相當(dāng)成熟，換言之，今后絕大多數(shù)文本、語音和圖像將變?yōu)閿?shù)據(jù)，然后用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行深層處理。

2016年3月，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所宣布與人工智能企業(yè)Kira Systems合作，將合同和文件數(shù)據(jù)化，提取其中的關(guān)鍵信息，大大降低會(huì)計(jì)、稅務(wù)和審計(jì)工作的人工閱讀量，提升工作效率之后，注冊會(huì)計(jì)師和咨詢顧問的需求量和工作重心必然發(fā)生變化。商業(yè)銀行也正在進(jìn)行物理網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型，更多智能化終端取代人力，與遠(yuǎn)程服務(wù)配合，人力資源的配置必然也會(huì)改變。與此同時(shí)，供給側(cè)改革、服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等國家戰(zhàn)略也對職場造成很大的影響。本研究通過問卷調(diào)查企事業(yè)單位中的管理人員，對財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生的短期和中期需求進(jìn)行預(yù)測，為招生和人才培養(yǎng)提供決策參考。

一、就業(yè)預(yù)測研究的現(xiàn)狀

20世紀(jì)30年代，在高等教育發(fā)展、就業(yè)問題突出以及人力資源理念進(jìn)步等背景下，西方國家逐漸開始人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)等方面的預(yù)測。典型的如美國勞工統(tǒng)計(jì)局采取教育和培訓(xùn)視角、宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測法、職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查及CPS、CES的失業(yè)率和付薪雇傭調(diào)查四種就業(yè)預(yù)測方法[1]。

近年來國內(nèi)學(xué)者對就業(yè)需求量的預(yù)測進(jìn)行了大量的研究。有就業(yè)彈性法、勞動(dòng)產(chǎn)值法、生產(chǎn)函數(shù)法等三種方法預(yù)測了勞動(dòng)力供給和需求的變動(dòng)趨勢。有BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測模型、Bo x-Jenkins建模法來建立就業(yè)預(yù)測模型[2]。

有學(xué)者對近十年來的相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，我國的人才預(yù)測研究具有以下特征：（1）研究的基本依據(jù)是人才數(shù)量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的匹配性，即有怎樣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，就應(yīng)該有相應(yīng)的人才數(shù)量。（2）對歷史數(shù)據(jù)的把握，即以本區(qū)域過去若干年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和人才數(shù)量的歷史數(shù)據(jù)為重要依據(jù)。（3）對預(yù)測時(shí)間跨度內(nèi)與人才相關(guān)的數(shù)據(jù)的把握，及對預(yù)測時(shí)間跨度、預(yù)測精細(xì)度的把握[3]。

在實(shí)踐中，少數(shù)人力資源服務(wù)公司推出“招聘指數(shù)”來分析就業(yè)形勢，著名的有“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”和前程無憂“雇主招聘意愿調(diào)查”等。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和大數(shù)據(jù)應(yīng)用成熟，互聯(lián)網(wǎng)公司也發(fā)布了相關(guān)的指數(shù)，如百度行業(yè)指數(shù)中即有分行業(yè)的“求職招聘指數(shù)”，歐孚視聘和中歐商學(xué)院等聯(lián)合推出“中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)”等[4]。

綜合國內(nèi)外的相關(guān)研究，當(dāng)前的研究集中在宏觀層面。首先需要較長時(shí)間才能驗(yàn)證，因此缺乏對預(yù)測結(jié)果的跟蹤驗(yàn)證。其次對特定類型人才的短期需求和就業(yè)形勢研究和分析方法較少。再次對大學(xué)生就業(yè)形勢的研究主要集中在必要性、原則和策略等前期研究階段，缺乏整體性的思考以及對系統(tǒng)構(gòu)建、監(jiān)測方法和指標(biāo)等關(guān)鍵問題的研究。

二、調(diào)查分析

（一）樣本分布

本調(diào)查時(shí)間為2017年3月25日—2017年4月20日，共回收有效問卷566份。調(diào)查對象的地區(qū)分布主要集中在華東、華北和西南地區(qū)，其中，華東地區(qū)（以長三角為代表）200家、華北地區(qū)（以京津冀地區(qū)為代表）158家、西南地區(qū)82家、東北地區(qū)60家和華南地區(qū)（以珠三角為代表）43家，其他地區(qū)及海外企業(yè)共計(jì)23家。調(diào)查對象中，民營企業(yè)數(shù)量最多，為277家，占樣本總體的48.9%；國有控股企業(yè)次之，為157家，占樣本總體的27.7%。兩者合計(jì)超過樣本總體的7成。被訪者有478人來自人力資源部門，占比84.45%；有65人來自業(yè)務(wù)部門，占比11.48%，其余23人來自其他部門。職位分布方面，中級職位占主流，部門主管/經(jīng)理的人數(shù)為371人，占比65.55%；高級職位占59人，占比10.42%。

（二）需求分析

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，需求上升排序前三名的專業(yè)分別是金融類、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)類和計(jì)算機(jī)類，排在后三名的專業(yè)分別是公共管理類、外語類和文史哲類，這部分專業(yè)的學(xué)生是五六月份就業(yè)部門應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)群體。

從表1可知，金融類、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類、法律類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)類的“上升”選項(xiàng)占比最大，其余4類專業(yè)均為“持平”選項(xiàng)占比最大。構(gòu)建新指標(biāo)需求優(yōu)勢差，令需求優(yōu)勢差=上升比例-下降比例，并將其與“持平”比例對比，可知金融類、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類的需求優(yōu)勢呈顯著上升趨勢，優(yōu)勢差值大于“持平”；法律類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)類、公共管理類、國際貿(mào)易類、外語類、文史哲類的需求優(yōu)勢較為明顯，優(yōu)勢差值超過“持平值”的一半，沒有專業(yè)類別需求優(yōu)勢差是負(fù)數(shù)值。

從表2可知，銷售類、市場類/營銷類、投資/融資類、計(jì)算機(jī)技術(shù)類、風(fēng)險(xiǎn)管理/控制類的“上升”選項(xiàng)占比最大，其余6類專業(yè)均為“持平”選項(xiàng)占比最大。計(jì)算相應(yīng)需求優(yōu)勢差，可知9類崗位的需求優(yōu)勢呈顯著上升趨勢，優(yōu)勢差值大于“持平”，它們分別是銷售類、市場類/營銷類、投資/融資類、計(jì)算機(jī)技術(shù)類、風(fēng)險(xiǎn)管理/控制類、財(cái)會(huì)/審計(jì)/稅務(wù)類、咨詢顧問類、研究類、法律類；行政/人事類、教師/培訓(xùn)類崗位的需求優(yōu)勢較為明顯，優(yōu)勢差值超過“持平”值的一半。

學(xué)歷需求方面，本研究將學(xué)歷層次劃分為4類，分別是大專及以下學(xué)歷、本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷、博士學(xué)歷。4類學(xué)歷中博士的需求不確定性較強(qiáng)，24.2%的被訪者認(rèn)為不確定博士需求的變動(dòng)情況。

從表3數(shù)據(jù)可知，碩士學(xué)歷和本科學(xué)歷的“上升”選項(xiàng)占比最大。計(jì)算相應(yīng)需求優(yōu)勢差，可知碩士學(xué)歷和本科學(xué)歷的需求優(yōu)勢呈顯著上升趨勢，優(yōu)勢差大于“持平”；大專及以下學(xué)歷的需求優(yōu)勢顯著下降，優(yōu)勢值為-29.96%。

三、對策和建議

1.由調(diào)查數(shù)據(jù)可見，財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生的市場需求回暖，各類型專業(yè)的招聘需求均有不同程度回升。無論是從本調(diào)查的數(shù)據(jù)還是高校實(shí)際情況來看，“大學(xué)生就業(yè)難”是多年來恒定不變的論調(diào)。

2.與之對應(yīng)的是金融類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類和工商管理類專業(yè)，銷售崗、營銷崗和計(jì)算機(jī)技術(shù)崗需求上升趨勢明顯，反之外語、文史、法律和公共管理等專業(yè)，行政、人事、教育和培訓(xùn)等崗位上升幅度較小。顯示了市場對財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才的需求導(dǎo)向。

3.目前經(jīng)管類專業(yè)本科畢業(yè)生的升學(xué)意愿非常強(qiáng)烈，從就業(yè)市場的需求來看，也比較符合發(fā)展的趨勢，因此，“慢就業(yè)”的趨勢給高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了很大的挑戰(zhàn)。社會(huì)發(fā)展的趨勢無法逆轉(zhuǎn)，高校需要做好“慢就業(yè)”學(xué)生的引導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]許一君.美國就業(yè)預(yù)測統(tǒng)計(jì)綜述[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（12）：152-154.

[2]李朋波，張慶紅.國內(nèi)人才需求預(yù)測研究的進(jìn)展與問題分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，2014（5）：72-80.

[3]謝愛國，任志濤，蹤程.大學(xué)生就業(yè)預(yù)警系統(tǒng)及其指標(biāo)體系研究[J].現(xiàn)代教育管理，2009（2）：111-113.

[4]李德福.蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數(shù)體系構(gòu)建及引用[D].復(fù)旦大學(xué)，2009.