國企政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力

呼文娟

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和時代發(fā)展的要求下也在不斷的創(chuàng)新，尤其是在國企政工干部自身素質(zhì)和工作能力方面的管理投入力度也在不斷增加，而且高自身素質(zhì)和工作能力的政工干部對于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有很大的影響，良好的領導管理團隊對于企業(yè)運營規(guī)劃和長久計劃的制定，更不能堅守老舊的工作模式，要帶領企業(yè)與時俱進。本文就國企政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力問題進行探析。

關鍵詞：國企；政工干部；自身素質(zhì)；能力

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，政工干部是其開展和推行國企政工工作的主要力量，也是國有企業(yè)管理的主要隊伍，這支隊伍素質(zhì)與工作能力的高低直接決定國有企業(yè)政工工作管理水平的高低，而且政工干部思想覺悟高低直接影響著國企整體的思想水平。當前，在大多數(shù)人的認知里覺得國企的工作比較輕松，管理比較松懈，福利待遇也還可以，導致一些政工干部在工作創(chuàng)新和積極性方面越來越懈怠，時間久了給人一種懶散的感覺，但是國企政工干部對于國企這種普遍的現(xiàn)象雖然有認知，但是在管理上依然沒有做出更有效的舉措，導致國企的市場競爭力有所減弱，但是在時代發(fā)展以及競爭越來越激烈的當今，沒有高水平的管理能力和運營計劃制定能力，再好的企業(yè)也有衰敗的時候，所以當前國企政工干部也是適應時代發(fā)展的要求不斷的提升自身素質(zhì)和工作能力。

一、國企政工干部中存在的主要問題分析

1.國企政工干部思想素質(zhì)管理工作薄弱

國企政工干部的思想素質(zhì)就是國企思想政治教育工作中的一面重要的旗子，思想管理工作水平的高低直接體現(xiàn)在政工干部的思想素質(zhì)高低上。在新形勢下，做好國有政工干部的思想教育工作，提升國有政工干部的自身素質(zhì)，已經(jīng)成為了當前國有發(fā)展和企業(yè)文化改進和創(chuàng)新的必要工作，但是對于國有政工干部思想素質(zhì)管理工作薄弱[1]，不能積極推動政工干部思想素質(zhì)教育工作部署和發(fā)展的一些原因也逐漸顯現(xiàn)出來，相關宣傳教育工作也不到位，需要進一步的改進和完善。

2.國有政工干部積極思想領導帶頭作用不明顯

經(jīng)過對國有政工干部相關思想工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大部分黨員干部對自己的價值觀和領導作用有著清楚的認知，但是也有一部分對政工干部思想覺悟的認識存在扭曲，使他們對政工干部思想以及政工干部的指導思想的認識也越來越陌生，而且他們認為政工干部和群眾沒有什么區(qū)別，從而使他們對政工干部的思想覺悟有了錯誤的認知，但是為了國有企業(yè)政工干部領導的健康發(fā)展，積極的引導政工干部提升自己的思想覺悟，應該加強政工干部自身思想覺悟的提升，積極鼓勵政工干部參加思想教育學習，做好政工干部的領導作用，帶動基層工作人員積極工作，有問題積極反應，積極入黨，提升國有企業(yè)整體的思想覺悟，為國有政工干部思想素質(zhì)的提升創(chuàng)造好的學習和引導環(huán)境。

3.國有政工干部自身思想覺悟薄弱

思想素質(zhì)的提升不僅僅要靠組織的積極引導和教育更要靠個人的思想意識，但是在國有工作的一些政工干部由于個人學習能力有限或者工作環(huán)境的限制，讓他們對于個人思想素質(zhì)的提升目標非常模糊，他們認為在工作中能夠完成任務，不做違法亂紀的事就可以了，思想素質(zhì)對于個人的發(fā)展與否沒有多大的關系，也正因為此原因，他們也不關注思想政治教育，但是對于企業(yè)的發(fā)展來說，政工干部不僅要有工作能力還要有崇高的思想意識，只有這樣企業(yè)的文化和精神文明建設才更有核心競爭力，企業(yè)在新形勢新政策下才能發(fā)展的更好[2]。國有企業(yè)在加強政工干部思想素質(zhì)管理水平的同時也是在加強企業(yè)的整體管理水平，尊重政工干部的精神建設和需求，盡量做到以人為本，為國有和諧的工作環(huán)境創(chuàng)造良好的精神氛圍。

二、提升國企政工干部自身素質(zhì)與能力的舉措

1.完善國有政工干部思想素質(zhì)管理機制

國有企業(yè)的思想素質(zhì)管理部門要重視政工干部思想素質(zhì)管理機制的完善，不斷的號召各層級的政工干部參加黨政思想活動，緊密聯(lián)系各層政工干部的友誼關系，讓基層工作人員意識到自己的重要性，時刻發(fā)揮企業(yè)黨政干部積極思想工作的領導帶頭作用，并且通過國有政工干部思想素質(zhì)管理工作來增強基層工作人員與企業(yè)黨員干部的凝聚力[3]，促進政工干部的工作積極性和思想素質(zhì)的提升。在完善國有政工干部思想素質(zhì)管理機制的過程中，也要注意政工干部思想素質(zhì)教育的宣傳，積極鼓勵大家參與到思想素質(zhì)教育的過程中，通過相關思想政策的學習和實踐來提升自身的思想素質(zhì)，時刻提醒自己是有組織、有思想的人，加強他們對自己身份的認識和精神文明建設的認識，使他們在工作和生活中更有活力和動力。

2.創(chuàng)新工作和學習模式，提升政工干部思想素質(zhì)

對于國有企業(yè)當前思想教育工作方式的單一性、傳統(tǒng)性，國有思想素質(zhì)管理工作人員可以對政工干部思想素質(zhì)訴求進行調(diào)查，在保障工作效率和政工干部活動所需的情況下，對政工干部的工作方式以及學習模式進行創(chuàng)新，改變國有思想教育中的不足之處，積極鼓勵大家進行思想教育宣傳，將思想素質(zhì)高的政工干部作為教育引導的模范，積極的去引導大家提升個人思想素質(zhì)，為提升個人的工作水平和企業(yè)的文化素養(yǎng)做準備。

3.加強國有政工干部思想素質(zhì)教育

由于基層國有政工干部受教育程度和工作環(huán)境的限制，使他們對國有企業(yè)的發(fā)展新政策和一些企業(yè)價值觀、思想政策的理解有一定的難度，所以我們要對基層國有政工干部的思想進行文化和價值觀的認知教育，提升他們的思想覺悟和思想素質(zhì)，給他們創(chuàng)建更好的思想教育發(fā)展華深造的平臺[4]，重視基層國有政工干部思想素質(zhì)建設的工作管理，加強他們的思想素質(zhì)管理，為國有企業(yè)的長久發(fā)展打造一支優(yōu)秀的政工干部思想工作管理隊伍。

4.加強國企政工干部廉潔觀的教育

由于有些黨政干部廉潔思想的教育比較薄弱，使他們對黨的思想認識和政治覺悟比較低。并且政工管理部門也沒有對政工干部的思想進行定期的教育和疏導，這也是政工管理部門做的不足的地方，所以政工管理部門要加強這方面的管理。有些基層政工干部多是在基層工作然后提拔上來的，他們多數(shù)會以工作太忙為借口而不去參加相關思想教育課，他們覺得那都是形式，沒有什么實質(zhì)性的作用，這就體現(xiàn)了基層黨政干部對企業(yè)的指導思想的誤解，所以一定要加強國有企業(yè)基層黨政干部廉潔觀思想的教育，讓他們從理論上深刻認識到企業(yè)黨政干部自身素質(zhì)的重要性，提升他們的政治覺悟和廉潔的高尚價值觀，使他們更規(guī)范合理的遵從國有企業(yè)管理和廉政管理的規(guī)章制度，避免他們偏離企業(yè)管理的指導路線。

總而言之，國有企業(yè)政工干部的自身素質(zhì)和能力的提升對于國有企業(yè)健康發(fā)展是非常重要的，所以國有企業(yè)不僅要從技術上進行改革和調(diào)整，也要重視政工干部自身素質(zhì)和能力的提升和管理，尤其是不能忽視基層政工干部正確價值觀的培養(yǎng)和高尚思想覺悟的提升，要從基層做好政工干部思想素質(zhì)提升管理工作，從群眾著手提高國企工作人員的思想政治教育。構建國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和諧氛圍，建立國有企業(yè)的精神文明，促進國有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)、工作能力、精神文明快速穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]杜延錫.提升國企政工干部素質(zhì)及能力的策略[J].中外企業(yè)家，2017（20）：193-194

[2]董宇學.淺談政工干部素質(zhì)能力的培養(yǎng)提升[J].決策探索（下半月），2014（08）

[3]趙雅麗.新時期國企優(yōu)秀政工干部應具備的素養(yǎng)[J].企業(yè)改革與管理，2017（24）

[4]鄭佳.試論政工干部抓思想政治工作應具備的能力[J].現(xiàn)代國企研究，2018（06）