勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的地位與作用探析

白雪

摘 要：勞資統(tǒng)計(jì)，即通常說的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，它是一項(xiàng)專業(yè)性和規(guī)范性極強(qiáng)的工作。對于一個(gè)縣級醫(yī)院來說，不僅可以反映出人力成本投入的高低，還可以反映出醫(yī)院從業(yè)人員隊(duì)伍的組成情況、工資水平等，是醫(yī)院日常管理工作中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容，受到了縣級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。本文重點(diǎn)詳細(xì)論述了勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的地位與作用。

關(guān)鍵詞：勞資統(tǒng)計(jì)；縣級醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；地位作用

勞資統(tǒng)計(jì)，即通常說的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，它是項(xiàng)專業(yè)性和規(guī)范性極強(qiáng)的工作，其數(shù)據(jù)信息是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中一個(gè)重要指標(biāo)，是國家制定宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策、調(diào)整社會財(cái)富初次分配策略等重大決策的重要依據(jù)，歷來都是國家領(lǐng)導(dǎo)人和社會經(jīng)濟(jì)組織關(guān)注的焦點(diǎn)內(nèi)容。對于縣級醫(yī)院來說，勞資統(tǒng)計(jì)不僅可以反映出人力成本投入的高低，還可以反映出醫(yī)院從業(yè)人員隊(duì)伍的組成情況、流動(dòng)情況、工資水平、工資總額等，是醫(yī)院日常管理工作中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容，受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者在勞動(dòng)管理和人資工作的管理過程中作出科學(xué)的決策，提供了可靠的依據(jù)。為此，勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的意義、地位與作用作簡單闡述。

一、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院的管理和決策提供科學(xué)依據(jù)

對于醫(yī)院來說，人力成本占了醫(yī)院正常運(yùn)營成本中非常重要的一部分，因此，受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，很多醫(yī)院的勞資科都由院長直接管理。勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不僅反映了醫(yī)院的從業(yè)人員的數(shù)量、層次、種類、工資水平、整體素質(zhì)、工資總額以及人員流動(dòng)情況等，這些數(shù)據(jù)對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者在制定醫(yī)院的薪資管理制度、人員的績效考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)措施、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)等方面有著極大的參考價(jià)值，為改進(jìn)完善醫(yī)院自身的人力資源管理工作，提供了科學(xué)有利的依據(jù)。醫(yī)院是最具專業(yè)性的機(jī)構(gòu)，需要高素質(zhì)的專業(yè)人才，醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定合理可行的人才招聘的方案，從而更好的吸引人才，留用人才，為醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展提供可靠的保障。同時(shí)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還可以通過勞資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)了解本地區(qū)醫(yī)療行業(yè)的用人的實(shí)際情況，對人力成本進(jìn)行橫向的比較分析，從而幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更加科學(xué)的進(jìn)行決策管理，使醫(yī)院在為社會服務(wù)的同時(shí)，自身也取得更好的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的良性長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院進(jìn)行宏觀調(diào)控提供有利保障

醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)工作的最終結(jié)果是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，勞動(dòng)工資是一項(xiàng)重要指標(biāo)，不僅反映了醫(yī)院從業(yè)的勞動(dòng)者的收入水平的高低，從業(yè)人員的生活水平的現(xiàn)狀，還反映出醫(yī)院從業(yè)者的收入在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中所占的比例。準(zhǔn)確的、完整的、及時(shí)的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能夠真實(shí)的反映出一個(gè)時(shí)期內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)工資水平及變動(dòng)情況，還能夠反映出整個(gè)國民收入在醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員、國家和醫(yī)院三者之間的分配情況。因此，政府和醫(yī)院可以通過對勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，從中找出醫(yī)療行業(yè)發(fā)展工作中

的存在的問題、以后工作應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)等，從而及時(shí)的制定出合理的從業(yè)人員的收入分配的調(diào)整策略，以及科學(xué)的宏觀調(diào)控政策，為更好的改進(jìn)醫(yī)療行業(yè)工作，推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院自身的更快發(fā)展做好服務(wù)，提供科學(xué)依據(jù)。

三、勞資統(tǒng)計(jì)工作為國家制定民生政策當(dāng)好數(shù)據(jù)參謀

勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直接反映出勞動(dòng)者的工資收入水平，而人民群眾的收入水平?jīng)Q定了其生活狀況。因而，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)間接反映出了人民群眾的生活狀況。醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則直接反映了醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員的工資收入水平，從而間接反映出這部分人的現(xiàn)實(shí)生活狀況。除此之外，醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還如實(shí)的反映了從業(yè)人員的就業(yè)情況、流動(dòng)情況、社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）的交納情況，這些數(shù)據(jù)不僅可以為國家政府制定出科學(xué)合理的就業(yè)政策，社會保障制度、勞動(dòng)用人制度、用工賠償?shù)姆?、法?guī)、勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)系到人民群眾生活的重大政策，起到參謀的作用，還可以為國家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供參照。從大處來看，工資水平、社會保障各類標(biāo)準(zhǔn)都直接關(guān)系到人民群眾的生活狀況，這些數(shù)據(jù)指標(biāo)真實(shí)、完整與否都關(guān)系到民生大計(jì)，關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

四、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院和諧構(gòu)建提供數(shù)據(jù)支持

構(gòu)建社會主義和諧社會是我國的一項(xiàng)基本國策，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展指明了方向，也是我國從上到下各級政府開展工作時(shí)所圍繞的核心，更是十六屆四中全會中由胡錦濤總書記提出來的一項(xiàng)全新的命題。如何構(gòu)建社會主義和諧社會呢？構(gòu)建和諧社會需要國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大和社會環(huán)境的穩(wěn)定。要實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn)，就要處理好國民經(jīng)濟(jì)收入分配問題，人員的就業(yè)問題以及人民群眾的生活保障問題。這一系列關(guān)系重大的問題發(fā)現(xiàn)與解決，都來源于勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析。醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為國家各行各業(yè)的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要組成部分，通過這些勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以看出整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的勞動(dòng)力供求關(guān)系是否平衡，社會財(cái)富的初次分配是否合理，該行業(yè)從業(yè)人員的各項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)是高是低，從而解決好人員就業(yè)、收入分配、社會保障等一些關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的重大問題。從職工收入數(shù)據(jù)上分析，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層可以調(diào)整分配激勵(lì)制度，達(dá)到激勵(lì)職工努力工作、努力進(jìn)取，讓每個(gè)職工滿意，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院和諧氛圍的構(gòu)建。

近年來，隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和一些快速有效的統(tǒng)計(jì)軟件的使用，提高了勞資統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，使得我國整體的勞資統(tǒng)計(jì)工作取得了長足的進(jìn)步，但由于勞資統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)性較強(qiáng)，對統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)要求較高，而且醫(yī)院的從業(yè)人員等級層次繁多、工作種類也越來越細(xì)化等因素，導(dǎo)致醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)工作越來越復(fù)雜、繁瑣，就目前看來，醫(yī)院在完成勞資統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，還是存在一些比較突出的問題，如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，甚至是故意的漏報(bào)、謊報(bào)的情況，不僅使得這項(xiàng)工作毫無意義，還會給國家政府造成一些誤導(dǎo)，影響很不好，改進(jìn)該項(xiàng)工作刻不容緩。

總之，全面細(xì)致的勞資統(tǒng)計(jì)工作，可以得到準(zhǔn)確完整的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，勞資統(tǒng)計(jì)工作不僅關(guān)系到縣級醫(yī)院這樣的基層單位自身的科學(xué)有效的管理與發(fā)展，而且關(guān)系到國計(jì)民生和我國和諧社會的建設(shè)，需要引起足夠的重視，不斷改進(jìn)工作方法，培養(yǎng)具有專業(yè)素質(zhì)的人才，如實(shí)完整的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以確保做好這項(xiàng)重要工作，有效促進(jìn)醫(yī)院宏觀管理和和諧構(gòu)建。

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