企業(yè)加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)研究

魏麗娜

摘 要：本文以企業(yè)加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)為切入點(diǎn)，深入分析其存在的主要問題，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望對于促進(jìn)企業(yè)管理會計(jì)建設(shè)水平的進(jìn)步有一定的積極影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；管理會計(jì)建設(shè)；問題；措施

一、引言

在我國企業(yè)的發(fā)展中，管理會計(jì)已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)同和使用，在促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高以及促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方面具有至關(guān)重要的意義，因此其建設(shè)與發(fā)展情況受到了人們越來越多的關(guān)注。但目前，管理會計(jì)的職能的發(fā)揮在我國管理會計(jì)理念較為滯后、企業(yè)認(rèn)識程度較低以及難以與國家發(fā)展政策相結(jié)合的背景下受到了極大的限制，如何提高當(dāng)前管理會計(jì)建設(shè)的質(zhì)量與水平已經(jīng)成為擺在企業(yè)面前的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)在管理會計(jì)的建設(shè)方面必須給予足夠的重視，以確保其能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的水平。

二、企業(yè)管理會計(jì)建設(shè)中存在的問題

1.管理會計(jì)理論體系不健全

在進(jìn)行管理會計(jì)建設(shè)的過程中必須明確的一個(gè)問題是，我國在管理會計(jì)的研究和發(fā)展水平方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外，究其原因，還在于我國的管理會計(jì)在80年代才得到逐步引入，而在國外，管理會計(jì)于20世紀(jì)20年代開始就已經(jīng)得到了人們的廣泛重視，并取得了良好的研究成果。由于我國在管理會計(jì)方面的引入與研究相對較晚，導(dǎo)致了我國的管理會計(jì)理論體系發(fā)展不健全。我國企業(yè)在管理會計(jì)建設(shè)方面難以獲取最新管理會計(jì)理論知識和先進(jìn)管理會計(jì)理念的指導(dǎo)，再加上企業(yè)對管理會計(jì)的重視程度相對較低，這在很大程度上影響了我國管理會計(jì)建設(shè)的質(zhì)量與水平提高的?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在進(jìn)行管理會計(jì)建設(shè)方面主要采取借鑒國外管理會計(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的措施，但由于國外管理會計(jì)與我國企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況存在較大的差異，導(dǎo)致我國管理會計(jì)的建設(shè)在一定程度上偏離了企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，難以有效地發(fā)揮其在提高企業(yè)管理水平等方面應(yīng)有的作用。

2.管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中作用較小

在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作方面，管理會計(jì)所發(fā)揮的作用相對較小，究其原因，還在于企業(yè)難以將管理會計(jì)與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，在運(yùn)用管理會計(jì)工作成果的能力方面相對較低。管理會計(jì)從本質(zhì)上來說是一種會計(jì)工作方法，然而現(xiàn)代企業(yè)更多的還是繼續(xù)沿用財(cái)務(wù)會計(jì)工作方式來進(jìn)行企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)的管理工作，在管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的職能方面認(rèn)識不清晰。有相當(dāng)一部分企業(yè)對管理會計(jì)在企業(yè)運(yùn)營過程中所出現(xiàn)的問題不能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，對于管理會計(jì)所取得的結(jié)果缺乏相關(guān)措施進(jìn)行分析和應(yīng)用，這都在很大程度上降低了管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營的作用與效果。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行管理會計(jì)的建設(shè)過程中忽視與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合，僅憑主觀臆想進(jìn)行管理會計(jì)建設(shè)，這使得管理會計(jì)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略嚴(yán)重脫節(jié)。

3.缺乏高質(zhì)量的管理會計(jì)專業(yè)人才

企業(yè)內(nèi)部高質(zhì)量的會計(jì)人才相對缺乏是造成目前我國管理會計(jì)建設(shè)水平較低的主要原因之一。我國在管理會計(jì)建設(shè)方面之所以缺乏高質(zhì)量的管理會計(jì)專業(yè)人才，究其原因，還在于管理會計(jì)的從業(yè)人員相對較少，而隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的逐漸增多，對高質(zhì)量管理會計(jì)人才的需求大幅度增加，形成了供需失調(diào)的狀況。為了增加我國高質(zhì)量管理會計(jì)人才的數(shù)量和為企業(yè)提供充足的管理會計(jì)建設(shè)人才，必須對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)工作給予足夠的重視。管理會計(jì)工作人員要想具備執(zhí)行管理會計(jì)工作的能力必須在充分掌握管理會計(jì)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)踐，并且在實(shí)踐的過程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)以提高自身能力。但目前我國企業(yè)在管理會計(jì)人才培養(yǎng)能力方面相對較低，在增加會計(jì)人才的數(shù)量以及提高管理會計(jì)人才質(zhì)量方面還缺乏切實(shí)可行的措施，這也是我國企業(yè)在管理會計(jì)建設(shè)方面必須著重解決的問題。

4.管理會計(jì)的技術(shù)性相對較弱

在管理會計(jì)的實(shí)際運(yùn)用過程中其技術(shù)性和科學(xué)性相對較差的情況在我國企業(yè)中較為普遍地存在著，這直接導(dǎo)致了管理會計(jì)難以形成自身內(nèi)在發(fā)展動力的問題。目前，我國企業(yè)在運(yùn)用管理會計(jì)方面的力度大大低于對財(cái)務(wù)管理的運(yùn)用能力，因此管理會計(jì)在我國的實(shí)際發(fā)展環(huán)境也相對較為尷尬。隨著計(jì)算機(jī)的普及與廣泛使用，管理會計(jì)的核算速度有了極大的提高，但不容否認(rèn)的是在信息量巨大的情況下即便是在借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作的情況下也難以及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)?，F(xiàn)階段，由于管理會計(jì)的信息化軟硬件設(shè)施配備相對缺乏，導(dǎo)致管理會計(jì)的信息化程度較低，因此，在相當(dāng)一部分的管理會計(jì)工作上依然要依靠人工來進(jìn)行信息的收集與處理，這就在很大程度上影響了管理會計(jì)工作質(zhì)量與效率的提高，無法幫助企業(yè)高效地解決發(fā)展中遇到的問題。

三、企業(yè)加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)的措施

1.加強(qiáng)管理會計(jì)理論體系研究

對管理會計(jì)理論體系研究的加強(qiáng)在解決管理會計(jì)理論體系不健全的問題方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了促進(jìn)管理會計(jì)理論研究水平的提高，企業(yè)必須建立相關(guān)的工作體系并使之真正落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中來，成為促進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量提升的助推器。在進(jìn)行管理會計(jì)體系的構(gòu)建工作上以企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況為基礎(chǔ)，借鑒國外先進(jìn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，聘請優(yōu)秀專家進(jìn)行專門指導(dǎo)等手段有利于解決因我國管理會計(jì)發(fā)展相對落后而造成的管理會計(jì)建設(shè)水平低的問題。但需要注意的是，為了能夠確保管理會計(jì)在企業(yè)運(yùn)營中充分發(fā)揮其有效作用，要注意避免對國外管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的盲目照搬，而是應(yīng)立足于企業(yè)自身發(fā)展需求，結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況對國外成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與改進(jìn)。由于我國的管理會計(jì)發(fā)展程度尚不成熟，因此企業(yè)必須探索出適合自身使用的管理會計(jì)工作方式，在建設(shè)過程中充分收集相關(guān)信息，并進(jìn)行分析、整理，為高質(zhì)量管理會計(jì)的建設(shè)提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

2.強(qiáng)化管理會計(jì)的實(shí)際作用效果

提高企業(yè)的管理水平是企業(yè)進(jìn)行管理會計(jì)建設(shè)的主要目的所在，為了保證管理會計(jì)能夠有效地發(fā)揮其作用，對其工作方向進(jìn)行明確設(shè)定具有至關(guān)重要的意義。設(shè)定符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的管理目標(biāo)、立足于企業(yè)運(yùn)營狀況的實(shí)際調(diào)研是進(jìn)行管理會計(jì)工作的重要基石，只有在此基礎(chǔ)上才能夠提高管理會計(jì)解決實(shí)際問題的能力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對管理會計(jì)結(jié)果的科學(xué)合理使用與對管理會計(jì)預(yù)期目標(biāo)的準(zhǔn)確把握在提高管理會計(jì)實(shí)際作用效果方面具有重要的意義。在綜合運(yùn)用監(jiān)督審查、預(yù)算管理以及內(nèi)部控制等方法的基礎(chǔ)上充分結(jié)合管理會計(jì)在調(diào)整企業(yè)管理工作方面的獨(dú)特優(yōu)勢，這對于解決企業(yè)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的問題具有重要的意義。為了使管理會計(jì)能夠長期促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升，對管理會計(jì)工作進(jìn)行及時(shí)的評價(jià)并實(shí)時(shí)監(jiān)督其后續(xù)發(fā)展情況也具有至關(guān)重要的意義。

3.注重對高質(zhì)量管理會計(jì)人才的培養(yǎng)

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會計(jì)工作質(zhì)量的提升，具有足夠數(shù)量的高質(zhì)量管理會計(jì)工作人才有著至關(guān)重要的意義。從某種程度上來說，決定管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展過程中運(yùn)用效果的決定性因素正是管理會計(jì)人才的質(zhì)量與數(shù)量，因此，必須注重對高質(zhì)量管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，確保高質(zhì)量管理人才培養(yǎng)工作的順利開展。具體來說，企業(yè)要優(yōu)化管理會計(jì)人才的年齡結(jié)構(gòu)，積極引入年輕有為的管理會計(jì)專業(yè)人才，并確保企業(yè)的管理會計(jì)體系能夠做到隨人才的變動更新而及時(shí)調(diào)整。除此之外，做好對管理會計(jì)人員的定期培養(yǎng)工作也是促進(jìn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)工作的重要手段。需要明確的問題是，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理必將逐步被管理會計(jì)所取代，因此應(yīng)科學(xué)合理地引導(dǎo)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員向管理會計(jì)方面轉(zhuǎn)型，并注重對其管理會計(jì)業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。在工作中為管理會計(jì)工作人員提供充足實(shí)踐機(jī)會對提高企業(yè)管理會計(jì)人員的工作能力來說具有重要意義，只有在此基礎(chǔ)上才能夠確保管理會計(jì)人員所掌握的理論知識真正運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中來。

4.提升管理會計(jì)的科學(xué)性和技術(shù)性

為了實(shí)現(xiàn)提升管理會計(jì)的科學(xué)性、技術(shù)性的目的，企業(yè)在最大程度上提高利用其他管理工作的能力必須得到有效的提升，究其原因，還在于管理會計(jì)在本質(zhì)上不是一項(xiàng)獨(dú)立的工作，其工作流程與工作成果在企業(yè)中所涉及的部門與層級相對較多，因此，管理會計(jì)工作必須得到有關(guān)部門與層級的配合與支持。為了提高會計(jì)管理的工作質(zhì)量與效率，重視為其營造良好的發(fā)展環(huán)境具有重要的意義，因此應(yīng)加大對管理會計(jì)軟硬件設(shè)施的投資力度，將信息化管理會計(jì)設(shè)施引入到企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)工作的信息化升級。在信息化的管理會計(jì)工作中重視對信息的安全控制并加強(qiáng)對后續(xù)信息處理工作的實(shí)時(shí)監(jiān)管對于提升管理會計(jì)結(jié)果的可靠性與有用性來說具有重要的影響。因此，應(yīng)建立健全管理會計(jì)成果監(jiān)督機(jī)制，形成對管理會計(jì)工作的全過程監(jiān)管。在降低人為誤差對管理會計(jì)工作準(zhǔn)確性和效率的影響方面，對管理會計(jì)方案進(jìn)行優(yōu)化、結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況來分析管理會計(jì)工作的不足之處并進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)是行之有效的方法，這將在很大程度上提高管理會計(jì)的科學(xué)性和技術(shù)性。

四、結(jié)束語

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營過程中，管理會計(jì)由于其自身具備完善企業(yè)運(yùn)營、管理的獨(dú)特優(yōu)勢而日益得到人們的關(guān)注。然而不容忽視的問題是，在企業(yè)的管理會計(jì)建設(shè)過程中存在著一些問題，本文以企業(yè)加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)為切入點(diǎn)，深入分析其存在的問題，例如，管理會計(jì)理論體系不健全、管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中作用較小、缺乏高質(zhì)量的管理會計(jì)專業(yè)人才以及管理會計(jì)的技術(shù)性相對較弱等問題，并在此基礎(chǔ)上提出了諸如加強(qiáng)管理會計(jì)理論體系研究、強(qiáng)化管理會計(jì)的實(shí)際作用效果、注重對高質(zhì)量管理會計(jì)人才的培養(yǎng)以及提升管理會計(jì)的科學(xué)性和技術(shù)性等措施，希望對于促進(jìn)企業(yè)管理會計(jì)建設(shè)水平的提高有一定的借鑒意義。

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（責(zé)任編輯：劉海琳）