趙紅偉

我國(guó)根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定了一系列的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)道德要求，以提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，其主要包括提升財(cái)務(wù)管理人員的愛(ài)崗敬業(yè)態(tài)度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)法律法規(guī)的了解，提升財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，做好客觀規(guī)定，做好保密服務(wù)，從而保證財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，只有重視財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，才能使企業(yè)財(cái)產(chǎn)分配更加合理。所以相關(guān)人員需要重視財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷進(jìn)行合理的道德環(huán)境創(chuàng)設(shè)，加強(qiáng)道德管理機(jī)制的建立，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理，保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

1 財(cái)務(wù)人員道德管理的重點(diǎn)內(nèi)容

1.1 愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)與法律意識(shí)

財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范建設(shè)的最重要部分就是提升財(cái)務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)與法律意識(shí)。首先需要明確財(cái)務(wù)人員的地位，讓其對(duì)國(guó)家相關(guān)的財(cái)務(wù)法律進(jìn)行了解，以保證其在工作過(guò)程中能夠?qū)嵤虑笫堑倪M(jìn)行財(cái)務(wù)管理，能夠強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的公司歸屬感，從而讓其公平公正的對(duì)待自己的工作，減少因?yàn)樨?cái)務(wù)人員缺少財(cái)務(wù)管理意識(shí)與保密意識(shí)，而造成財(cái)務(wù)信息泄漏的情況發(fā)生。但是在當(dāng)前文明社會(huì)的環(huán)境下，企業(yè)缺少對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng)，不能制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員教育方案，為了盡可能的節(jié)約成本，不對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德水平進(jìn)行考核，從而造成財(cái)務(wù)人員利用自己的權(quán)限謀取大量經(jīng)濟(jì)利益，影響企業(yè)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)利益。

1.2 公平公正與廉潔奉公

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的重點(diǎn)就是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員公平公正意識(shí)與廉潔奉公意識(shí)，財(cái)務(wù)人員需要抵制金錢(qián)的誘惑，不徇私舞弊，不談貪圖他人蠱惑，從而做好自身的工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)分配問(wèn)題都與財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德品質(zhì)息息相關(guān)，只有財(cái)務(wù)人員能夠公平公正的對(duì)待每一件事情，才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況能夠向著好的方向發(fā)展。

1.3 服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)

只有強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)，才能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)機(jī)密的保護(hù)，進(jìn)行合理有效的財(cái)務(wù)管理。新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，改變自身的觀念，加強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化自身的專(zhuān)業(yè)技能，合理進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益做出一定的貢獻(xiàn)。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的保密意識(shí)，不僅有利于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，還能夠防止財(cái)務(wù)人員走上犯罪的道路。

根據(jù)上文可知，相關(guān)人員需要進(jìn)行有效的道德監(jiān)督制度，完善道德體系，提升財(cái)務(wù)人員的工作積極性，使其愿意為企業(yè)所服務(wù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德

2.1 財(cái)務(wù)人員

從財(cái)務(wù)人員的角度來(lái)說(shuō)，只有不斷提升自身的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德品質(zhì)，才能夠使其適應(yīng)新時(shí)期對(duì)人才的需求，更好的促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前我國(guó)出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)制度對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，財(cái)務(wù)人員需要滿足會(huì)計(jì)制度的要求，熟悉掌握稅法的知識(shí)，不斷提升自身素養(yǎng)，使自己適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的需求，不斷強(qiáng)化自身的責(zé)任感與使命感，減少因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)道德而備受譴責(zé)的情況發(fā)生。

2.2 企業(yè)

只有強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，才能夠保證企業(yè)的順利經(jīng)營(yíng)，保證企業(yè)資產(chǎn)分配的合理，所以企業(yè)需要建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度以約束財(cái)務(wù)人員的工作，還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理，為財(cái)務(wù)人員營(yíng)造適宜的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。此外，企業(yè)需要避免財(cái)務(wù)人員一人多崗的情況發(fā)生，不斷對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)，建立健全內(nèi)部控制制度，以便減少由于財(cái)務(wù)人員缺少職業(yè)道德而造成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失情況發(fā)生。

企業(yè)提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的最主要手段就是建立健全財(cái)務(wù)人員之間的監(jiān)督制約機(jī)制，比如會(huì)計(jì)人員可以對(duì)出納人員設(shè)計(jì)的款項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，還需要將不同的工作進(jìn)行細(xì)化的分工，防止財(cái)務(wù)人員身兼數(shù)職的情況出現(xiàn)。此外，建立健全財(cái)務(wù)人員監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)貪污的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行舉報(bào)則可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行一定的嘉獎(jiǎng)，以提升其工作積極性。

2.3 社會(huì)

建立健全職業(yè)道德體系建設(shè)以便更好的對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督，可以成立相應(yīng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政審計(jì)部門(mén)、社會(huì)監(jiān)督機(jī)制等多種部門(mén)，通過(guò)多種手段對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德重要性的認(rèn)識(shí)，使其進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)關(guān)系到自身在社會(huì)中的地位，關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)系著良好社會(huì)風(fēng)氣的形成，所以財(cái)務(wù)人員需要不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)與愛(ài)崗敬業(yè)的精神，需要堅(jiān)持公平公正的原則，做到廉潔奉公，需要順應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升自身的服務(wù)意識(shí)，保守企業(yè)機(jī)密，從而進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有條不紊，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

（作者單位：石家莊金江房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司）