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      辭職、跳槽,可以水到渠成

      2018-05-28 19:11:54朵娘
      東方女性 2018年5期
      關(guān)鍵詞:跳槽職場時(shí)光

      朵娘

      最近一直在糾結(jié)要不要辭職及如何辭職的問題。

      好朋友的建議是,先找到下家,然后再辭職。大環(huán)境不好,朋友給出的這個(gè)建議可以說是真心為我著想,也是最保障自己切身利益的一條路。但執(zhí)行起來卻困難重重,首先本職工作非常忙,其次要用無數(shù)的謊言請假去面試,面對的心理壓力也是非常大的。

      但我又是個(gè),若不全力以赴解決問題,就容易迷茫容易困惑容易心神不寧,更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口,我就很想有架時(shí)光機(jī),讓時(shí)光機(jī)帶我到未來看看。一切可行不可行?哪種選擇最優(yōu)?可這世上哪有什么時(shí)光機(jī)!

      人生充滿了偶然和未知,世事經(jīng)不起假設(shè),世上更沒有早知道這回事。我們能做的,就像王小波在《青銅時(shí)代》說的:“永不妥協(xié)就是拒絕命運(yùn)的安排,直到它回心轉(zhuǎn)意,拿出我能接受的東西來”。

      所以,還是靜下心來剖析剖析的好!以下幾個(gè)維度:

      一次辭職≠一定終身

      我發(fā)現(xiàn)我每次在選擇本身這件事上耗時(shí)太多,優(yōu)柔寡斷當(dāng)斷不斷。原因是我不敢承擔(dān)選擇所帶來的后果,生怕一次選擇不當(dāng)毀終身。而實(shí)際上,那就是歲月長河里大大小小的選擇中最普通的一次而已。并不是什么一定終身的事。當(dāng)然這不是說,辭職不辭職就可以隨隨便便的,而是在理性分析的基礎(chǔ)上,可以適當(dāng)?shù)母行远鵀?。犯不著磨磨唧唧患得患失,恨不得用稱去衡量工作的每個(gè)緯度。費(fèi)這時(shí)間,還不如多讀幾本好書。

      現(xiàn)在回想起人生中最難糾結(jié)最久的一次辭職,覺得十分可笑。當(dāng)時(shí)在那個(gè)公司有兩年是屬于職場上升期的,無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年后,由于公司董事層瞎折騰,公司發(fā)展?jié)u趨停滯,甚至倒退。那個(gè)時(shí)候我就糾結(jié)要不要辭職,要不要,一直糾結(jié)長達(dá)一年之久。實(shí)在是荒唐與可笑。

      后來到了新的工作崗位,方才知覺自己浪費(fèi)了珍貴的時(shí)間,白蹉跎了一年。而這,主要是我有選擇恐懼癥,思索太多反而禁錮了自己前進(jìn)的腳步,以致于當(dāng)工作出現(xiàn)斷層,甚至是明顯的裂痕時(shí),我仍固執(zhí)地堅(jiān)持等等,再等等,再看看,抱著或許會有轉(zhuǎn)機(jī)的想法,用想象去彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)的缺憾。

      我想,如果我當(dāng)初果斷一些,不是前怕狼后怕虎,也許我能更早地正視并面對許多職場現(xiàn)實(shí)問題,更早地找到自己喜歡的工作領(lǐng)域。而不是等到負(fù)能量滿腔的時(shí)候,既沒自信又沒勇氣地時(shí)候,去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地,要知道那有一種,剛離開虎窩又入狼穴的感覺,那耽誤的豈止是女人短暫職業(yè)生涯里的一年時(shí)間?

      人品≠職品

      雖然說試錯(cuò)法是最愚蠢的辦法,但是愛迪生就是一個(gè)典型的靠試錯(cuò)法成功的例子。

      現(xiàn)在很多向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的企業(yè),往往也會選擇用小步快跑的試錯(cuò)法。那么,如果,如果一個(gè)人在職場試錯(cuò)那就更加無可厚非。比如,剛從學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生,作為一張白紙,很多時(shí)候,我們并不知道,我們適合做什么工作,我們會喜歡什么樣的工作。所以,才會有如跳蚤般跳槽的小伙伴們。

      如某名言所說,人生并非一試定終身,而是個(gè)試誤的過程。

      那么,試錯(cuò)職場,反復(fù)跳槽,就不能說是職場品德不好吧。畢竟,無論是職場還是人生,我們都是在不斷的試錯(cuò)中成長啊。做自己不喜歡的工作,身在朝中心在漢,仿佛是麥田里的游蕩者,公司發(fā)展公司的,我追求我想追求的,始終守護(hù)著自己的頻率,沒法真正入公司這場大戲。如此對比,我覺得通過果斷試錯(cuò),找到自己愛干的活,盡全力做好每一件事,總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好??!

      成功職業(yè)路≠永不辭職

      關(guān)于職場生涯。我很多次想,若是當(dāng)年我不辭職一直在第一家公司做,會取得怎樣的成績。

      朋友熟人中,很多人一份工作做了七八年之久,早已是經(jīng)理總監(jiān)職位,年收入也非??捎^。而我這種換工作頻率相對高的人,收入當(dāng)然沒法和她們比。但有的事情卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是想象的那樣。一個(gè)偶然的機(jī)會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司,已經(jīng)整整五年半了,可收入?yún)s并沒有得到多少改觀。她依然沉湎于那份工作,不善溝通交際,人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀,而老板似乎也牢牢地吃定她了。

      職場從一而終固然最好,但是不可違心苦熬,更不應(yīng)該因?yàn)榕旅鎸ξ粗?,而禁錮自己的試錯(cuò)機(jī)會。人活一世,大部分人都會有自己追求的事業(yè),不應(yīng)將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板,應(yīng)付得一時(shí)應(yīng)付不了一世。

      職場發(fā)展不順,換工作比較頻繁的人,也沒有必要灰心喪氣,覺得自己職場失敗。有的時(shí)候,得學(xué)會接受不完美,只要是理性思考之后做的決定,便是對自己的職場生涯負(fù)責(zé)。

      找好下家≠不道德

      以前,我一直認(rèn)為利用工作時(shí)間,或者是找各種理由請假找好下家后再辭職,是“變心”的不道德行為。

      但現(xiàn)在看來,對企業(yè)來說,如果一個(gè)心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工, 如果企業(yè)看重他的才華,對他尚有挽留之意的話,有時(shí)候裝聾作啞地讓員工抽時(shí)間去“外面”的世界看看,其實(shí)是對企業(yè)都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一只眼閉一只眼。

      因?yàn)閱T工通過對比,可能會把心理上某些嚴(yán)重失衡的天平扳正一點(diǎn),要留就果斷止損。如果其還堅(jiān)持離開,則再多挽留也沒有什么意義,如果不能給彼此滿意,則限制了彼此的成長與發(fā)展。

      避免裸辭對個(gè)人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個(gè)度,要走之際,回憶下公司對你成長的幫助,對你的關(guān)懷,再三確認(rèn),自己是不是真的非走不可,而不是因?yàn)楣ぷ髦信c同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可,因?yàn)檎液孟录遥鲅圆贿d,對同事對上司發(fā)泄以往的不滿之情。

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