隱匿在科技行業(yè)的性別歧視

英國(guó)路透社5月30日?qǐng)?bào)道，原題：在中國(guó)迅猛發(fā)展的科技行業(yè)，女性正與性別歧視和保守價(jià)值觀作斗爭(zhēng)白天李女士在中國(guó)最大的科技公司之一工作。晚上她干第二職業(yè)：網(wǎng)絡(luò)直播自己吃面條或講笑話以換取觀眾打賞。28歲的李說她和辦公室的女同事中至少有5人利用晚上兼職增加收入，因?yàn)樗齻儾粌H比男同事掙得少，通常還得不到提拔。

近年來，中國(guó)科技行業(yè)迅猛增長(zhǎng)，阿里巴巴、騰訊等巨頭正在全球舞臺(tái)上呼風(fēng)喚雨。但李對(duì)收入不平等的敘述凸顯許多（中國(guó)）女性正如何在這股熱潮中被邊緣化。路透社對(duì)該行業(yè)十多名女性和一些男性進(jìn)行采訪，其中既有剛?cè)肼毿聠T工也不乏高管，他們表示女性工程師和編程員正與業(yè)內(nèi)根深蒂固的性別偏見作斗爭(zhēng)。

科技行業(yè)因女性員工明顯偏少而受指責(zé)的問題，并不僅限于中國(guó)。但與優(yōu)步、谷歌和微軟等美國(guó)同行不同，中國(guó)科技公司對(duì)性別問題相對(duì)諱莫如深，大多數(shù)企業(yè)幾乎不提供任何相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，也沒有員工多樣化報(bào)告——而這在美國(guó)已成慣例。

中國(guó)一些科技巨頭的性別歧視，會(huì)引發(fā)社交媒體關(guān)注，有時(shí)也激起網(wǎng)民猛烈批評(píng)，但大部分類似事件都石沉大海，幾乎沒引起任何關(guān)注。

性別鴻溝并不僅限于科技行業(yè)。去年中國(guó)性別平等排名連續(xù)第9年下降，在世界經(jīng)濟(jì)論壇開展調(diào)查的144個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排名第100。其中，中國(guó)在女性參加工作和同工同酬方面分列第60和第70，男性人均（年）收入約為1.9萬美元，比女性高出7000美元。

中國(guó)許多頂尖科技公司都表示，正采取措施改變男性主導(dǎo)的企業(yè)文化。但許多業(yè)內(nèi)女性說，大量最具性別歧視色彩的習(xí)俗只是隱匿了。在北京經(jīng)營(yíng)招聘企業(yè)的澳籍華人薩曼塔·郭說，客戶通常向她提供兩種職位描述：一種是能公之于眾的，另一種秘而不宣，對(duì)年齡、性別給出具體要求。

有的大科技公司甚至為吸引男員工而對(duì)女性進(jìn)行“客體化”。專家說盡管中國(guó)禁止職場(chǎng)性別歧視，但現(xiàn)實(shí)中鮮有執(zhí)行。今年一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)初創(chuàng)企業(yè)比西方同行更有可能擁有至少一位女性創(chuàng)始人。但在頂尖科技企業(yè)，女高管依然罕見。一些女性甚至感到只有表現(xiàn)得更“男性化”才可能成功，從而令中國(guó)出現(xiàn)一個(gè)“女漢子”群體?！?/p>

（作者凱特·凱德爾、亞當(dāng)·約丹，王會(huì)聰譯）