論國有企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新思路

李克偉

【摘要】新的歷史時(shí)期，國有企業(yè)的發(fā)展，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各經(jīng)營者之間的競爭會越來越激烈，國有企業(yè)若想煥發(fā)更強(qiáng)的生機(jī)與活力，就必須做好行政管理控制工作。在國有企業(yè)管理工作開展運(yùn)行過程中，行政管理不止是必要環(huán)節(jié)，而且是重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)行政管理的功能應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，在新時(shí)期下進(jìn)行必要的創(chuàng)新與調(diào)整，由此發(fā)揮最具理想的適宜，從而保證國有企業(yè)健康、有序、快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】行政管理；與時(shí)俱進(jìn)；改革創(chuàng)新；依法治國

一、新時(shí)期下國有企業(yè)行政管理的重要性

行政管理工作在國有企業(yè)運(yùn)行過程中發(fā)揮了重要作用，具體體現(xiàn)如下。

（一）有利于國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展

改革開放以來，國有企業(yè)擺脫了傳統(tǒng)的管理模式，建立了完善的市場經(jīng)濟(jì)條件下的行政管理模式，從而爆發(fā)出了令人驚嘆的生機(jī)和活力，成為了我國經(jīng)濟(jì)機(jī)制下的中流砥柱，掌握住了國家經(jīng)濟(jì)命脈，保證了社會主義發(fā)展方向不動(dòng)搖，與時(shí)俱進(jìn)的國有企業(yè)行政方式，保證了國有企業(yè)的發(fā)展獲得了巨大成就。

（二）有利于國有企業(yè)改革創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力

只有改革創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的功效，才能促使企業(yè)具備更大的發(fā)展空間，上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須以行政管理為依托，通過完善的行政管理手段，加強(qiáng)改革創(chuàng)新理念建立、制度扶持、推廣應(yīng)用、獎(jiǎng)懲手段等，加快科技向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)變。

（三）有利于國有企業(yè)解決發(fā)展過程中面臨的困境

國有企業(yè)在任何時(shí)期的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，發(fā)展過程中會出現(xiàn)各種困境，如管理機(jī)構(gòu)改革、職工轉(zhuǎn)型與再就業(yè)、資產(chǎn)優(yōu)化配置等，都需要通過行政管理來具體操作實(shí)現(xiàn)。

二、新時(shí)期國有企業(yè)行政管理的創(chuàng)新思路

新時(shí)期，國有企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新思路，應(yīng)著重集中于以下幾點(diǎn)。

（一）建立市場經(jīng)濟(jì)體制行政管理模式

新時(shí)期，國有企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新，應(yīng)重點(diǎn)從行政管理機(jī)制方面著手，切實(shí)改變行政管理理念和思想，促使相應(yīng)行政管理工作的落實(shí)能夠順暢。排除國有企業(yè)傳統(tǒng)管理模式，從而進(jìn)一步明確國有企業(yè)行政管理的內(nèi)容與目標(biāo)，做到與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，制定有國有企業(yè)特色的行政管理機(jī)制。由此需要負(fù)責(zé)任、懂專業(yè)的管理人員，深入企業(yè)進(jìn)行考察調(diào)研，將管理工作與企業(yè)經(jīng)營、效益、效率相匹配，從而促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

（二）強(qiáng)化依法治企行政管理思想

十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記提出了依法治國的理念，作為國有企業(yè)，我們也要把依法治企觀念落實(shí)到實(shí)處。國有企業(yè)行政管理工作，要緊緊圍繞依法治企展開，從而完善管理規(guī)章制度、加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)、端正管理態(tài)度，做到有法可依、有法必依。新形勢下，國有企業(yè)行政管理工作只有嚴(yán)格依法，才能坐的端，走得正，才能使廣大的職工心服口服，服從管理，心往一處擰，力向一處使。

（三）重視現(xiàn)代信息化行政管理手段

國有企業(yè)行政管理工作。應(yīng)充分適應(yīng)于當(dāng)前社會企業(yè)發(fā)展的基本需求，尤其是能夠?qū)崿F(xiàn)高效性和協(xié)調(diào)性處理。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，電子化，信息化手段已經(jīng)逐漸普及，能夠綜合運(yùn)用各類信息化技術(shù)已經(jīng)成為新時(shí)期行政管理工作的基礎(chǔ)性要求，作為一名行政管理者，應(yīng)以現(xiàn)代管理模式逐步替代傳統(tǒng)行政管理手段，促使其能夠具備更強(qiáng)實(shí)效性。

（四）樹立以人為本管理理念

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識必將在行政管理中占據(jù)非常重要的地位。只有人，才可以對知識進(jìn)行理解、掌握和駕馭，并且可以對行政管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革，并且人的價(jià)值觀和思維模式在時(shí)代的發(fā)展中，都會不斷發(fā)生巨大的變化、逐漸開始追求自主性和個(gè)性化，從而實(shí)現(xiàn)自我理想和價(jià)值，這就要求我們的行政管理工作，要重視人的作用，切實(shí)最大限度的調(diào)動(dòng)個(gè)人的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)做到行政管理工作“以人為本”。

（五）加強(qiáng)有效的行政管理監(jiān)督

要想提升國有企業(yè)的行政管理水平，確保各項(xiàng)制度得到有效的落實(shí)，就必須建立長久有效的國有企業(yè)行政管理監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對國有企業(yè)行政管理人員的監(jiān)督，促進(jìn)國有企業(yè)行政管理人員改進(jìn)自身的管理方式，不斷提升管理水平。此外，還要加強(qiáng)對國有企業(yè)職工的監(jiān)督，保障國有企業(yè)的管理制度得到有效的執(zhí)行和落實(shí)，建立完善國有企業(yè)行政管理人才保障儲備機(jī)制，優(yōu)化配置國有企業(yè)的行政管理人才資源，確保國有企業(yè)管理體系的不斷進(jìn)步和發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需求。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期，國有企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，當(dāng)今，不少國有企業(yè)的行政管理工作與創(chuàng)新理念比較薄弱，已經(jīng)成為制約國有企業(yè)發(fā)展的瓶頸，國有企業(yè)必須要建立現(xiàn)代化的行政管理意識，新時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭，不僅僅是人才的競爭、技術(shù)的競爭、戰(zhàn)略的競爭，同時(shí)也是行政管理工作的競爭，國有企業(yè)只有重視行政管理的基礎(chǔ)架構(gòu)作用，把構(gòu)建完善的企業(yè)行政管理體系作為企業(yè)發(fā)展的重要一部分，變革傳統(tǒng)的管理思維模式，創(chuàng)新管理方法，逐步提高企業(yè)行政管理水平的提升，做到與時(shí)俱進(jìn)，才能提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制下的影響力與競爭力。

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