【2017年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁十大典型案例】之五高校教授依法辭聘應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)

案情簡(jiǎn)介：李某于2002年進(jìn)入某學(xué)院工作，為學(xué)院事業(yè)編制人員。2013年1月，學(xué)院與李某簽訂了《崗位聘用合同書》，聘請(qǐng)李某在其文學(xué)與新聞傳媒學(xué)院教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學(xué)院未與李某續(xù)簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項(xiàng)目被四川省社科聯(lián)立項(xiàng)為外語項(xiàng)目，獲得資助經(jīng)費(fèi)1萬元，完成時(shí)間為2015年12月，后李某申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目延期結(jié)題。2014年6月，李某的研究項(xiàng)目被全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室立項(xiàng)為“2014年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目”西部項(xiàng)目，獲得資助經(jīng)費(fèi)20萬元，完成時(shí)間為2017年12月。2015年6月，李某申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，單位未同意。李某稱其還于同年7月向單位提出辭聘并郵寄了《辭聘信》，同時(shí)提交了郵寄回執(zhí)單，但某學(xué)院否認(rèn)收到李某的辭聘信。2016年5月23日，李某再次申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，某學(xué)院仍未同意。2016年7月5日，李某向?qū)W院提出辭聘，學(xué)院書面答復(fù)不同意李某辭聘。

2016年7月18日，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決雙方的聘用合同和人事關(guān)系已終止，并要求某學(xué)院為其出具終止人事關(guān)系證明。

處理結(jié)果：裁決李某和某學(xué)院的聘用合同和人事關(guān)系終止，某學(xué)院于30日內(nèi)為李某出具終止人事關(guān)系證明。

案例簡(jiǎn)析：根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)﹝2002﹞40號(hào)）第23條第2款規(guī)定，續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。本案中，李某與某學(xué)院平等自愿協(xié)商簽訂的《崗位聘用合同書》是雙方真實(shí)意思表達(dá)，且未違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力。聘用合同期限屆滿后，雖然李某繼續(xù)在該學(xué)院工作，學(xué)院也發(fā)放了工資并稱將與李某續(xù)簽聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，學(xué)院仍未按規(guī)定與李某續(xù)簽聘用合同，因此學(xué)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

李某雖有兩個(gè)科研項(xiàng)目尚未結(jié)題，但某學(xué)院無證據(jù)證明該課題是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目或者工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，李某不屬于《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第39條規(guī)定的不得提出解除聘用合同的情形。同時(shí)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第19條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止”。綜上，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。