▲設(shè)計服務(wù)

作為中國中西部產(chǎn)值最高、規(guī)模最大、實力最強(qiáng)的綜合信息支撐服務(wù)提供商，中國通信服務(wù)四川公司多年來嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，認(rèn)真履行守法誠信義務(wù)，自覺踐行以人為本、服務(wù)民生理念，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了積極貢獻(xiàn)，榮獲“2016年度勞動保障守法誠信A級企業(yè)”先進(jìn)稱號。

▲項目施工

構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴(yán)格遵守、貫徹國家及地方法律法規(guī)是中國通信服務(wù)四川公司（以下簡稱四川通服公司）一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，同時也是開展各項工作的著眼點和著力點。公司歷來對此高度重視、機(jī)構(gòu)落實、制度健全、人員到位、工作扎實、效果明顯。

“規(guī)范化”營造和諧氛圍

四川通服公司根據(jù)國家和四川相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，逐步建立健全各項規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動用工管理指導(dǎo)意見(暫行）、崗薪規(guī)范指導(dǎo)意見、員工關(guān)系管理辦法、員工考勤管理辦法、績效考核管理辦法、崗位管理指導(dǎo)意見、薪酬發(fā)放指導(dǎo)意見、退休人員管理辦法等。公司始終以高度的法律規(guī)范意識指導(dǎo)各級人力資源工作者開展工作，堅決維護(hù)職工的正當(dāng)利益，防范法律風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。通過一系列管理辦法的制定和實施，使企業(yè)的管理得到了進(jìn)一步的規(guī)范、健全，提升了公司公開、公平、公正、民主管理企業(yè)的水平。

一是依法招錄合法用工，嚴(yán)格堅守法律紅線。公司在日常招聘管理工作中，嚴(yán)格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會責(zé)任心，甄選、錄用合格人員，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。重視職工勞動安全健康，始終把職工的勞動保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實際情況適當(dāng)照顧女職工，依法增加女職工的福利。

二是規(guī)范勞動用工流程，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認(rèn)真協(xié)商。員工與公司簽訂勞動合同率100%，其中，簽訂無固定勞動合同期限人員占比30%。規(guī)范勞動關(guān)系建立過程，統(tǒng)一公司用工時間和勞動關(guān)系建立時間，明確崗位職責(zé)，新進(jìn)人員在了解崗位職責(zé)后進(jìn)入相應(yīng)崗位工作；合同的簽訂過程中堅決執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動合同的合法有效；續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。借助信息化平臺，形成勞動合同臺賬?！豆炯w合同》和《員工勞動合同》及時報送成都市高新區(qū)人社相關(guān)部門登記備案。

三是規(guī)范派遣用工，建立多層次用人體系。統(tǒng)一集采、管理勞務(wù)派遣合作單位，建立合作單位的正常流動機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量；梳理和明確納入勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位目錄及崗位說明書，完善職代會手續(xù)并全省公示、發(fā)布，指導(dǎo)和監(jiān)督各公司規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工；規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理，統(tǒng)一薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，建立多層次用工體系。

四是不斷強(qiáng)化職代會建設(shè)。每年召開全省職代會，協(xié)商并簽訂年度《集體合同》《工資集體協(xié)議》和《女工協(xié)議》等。在貫徹落實勞動合同法實施過程中,公司人力資源部和工會組織不定期巡查，實地檢查規(guī)范用工、薪酬支付等情況，及時給予政策指導(dǎo)、糾正不規(guī)范行為。通過全省職工代表巡查，確保各基層單位集體合同、女員工特殊保護(hù)及工資集體協(xié)議履行情況、涉及員工切身利益方面內(nèi)容落到實處。

打造員工的樂業(yè)環(huán)境

四川通服公司始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重信任、共同成長”的人文價值觀，重視員工的需求、體恤員工的感知，為員工提供受人尊重的工作，沉淀員工與公司共同奮斗的信仰，員工熱愛公司、樂業(yè)敬業(yè)。

在薪酬管理方面。公司薪酬福利相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行民主程序，經(jīng)全省職代會審議后執(zhí)行。公司多年來都堅持按時、足額發(fā)放員工工資，嚴(yán)格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項目的費(fèi)用，從無克扣員工工資現(xiàn)象。在工資核發(fā)過程中，保證員工工資標(biāo)準(zhǔn)不低于四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)工資。

在社會保險方面。公司根據(jù)用工登記及人員變動情況，按照社會保險法及四川相關(guān)規(guī)定，及時為合同制員工繳納五險。同時，作為社會保險的補(bǔ)充，堅持為員工繳納企業(yè)年金、購買意外傷害保險、補(bǔ)充住院醫(yī)療保險、補(bǔ)充門診保險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險。公司為員工提供信息咨詢、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的權(quán)利得到落實，減輕員工負(fù)擔(dān)，解除員工的后顧之憂。

在員工福利方面。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)工時制度，實施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障員工休息休假權(quán)利。建立職工結(jié)婚生子、生病住院、喪事慰問及困難補(bǔ)助等職工家庭重大事項安排“五必訪五必賀”管理規(guī)定。

在員工培訓(xùn)方面。公司針對性地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能認(rèn)證培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)等課程，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和交流研討的平臺，建立職工H型職業(yè)生涯快速發(fā)展通道。

在安全生產(chǎn)方面。倡導(dǎo)"大安全"觀念，通過與各級公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，對安全生產(chǎn)事項采取一票否決制等不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)的重要性。通過整合安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，形成全省統(tǒng)一的安全生產(chǎn)管理規(guī)范并制定相關(guān)制度，對安全機(jī)構(gòu)、職責(zé)、不同場所和類別的安全管理、安全培訓(xùn)等進(jìn)行了明確，促進(jìn)安全工作“一盤棋”，保障“預(yù)防為主、安全第一、綜合治理”的方針的落實。2017年，在全國通信行業(yè)率先推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，共完成27家公司達(dá)標(biāo)驗收，獲評“安監(jiān)局安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化（二級）企業(yè)”，標(biāo)志著公司在建立安全生產(chǎn)管控水平達(dá)到了一個新的臺階。

讓農(nóng)民工安“薪”回家過年

今年春節(jié)前，四川通服公司漢源廣電遷復(fù)建工程項目部在工作中注意到，不少農(nóng)民工由于文化程度低，不會使用銀行卡存取工資。為此，項目部會同勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式為這批農(nóng)民工發(fā)放工資，并邀請了項目建設(shè)單位、項目行政主管單位、當(dāng)?shù)仉娨暸_及監(jiān)理公司進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。農(nóng)民工履行簽字捺印手續(xù)后，一一拿到了工資，紛紛對這樣人性化的安排點贊。

此舉正是四川通服公司積極做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作的縮影之一。近年來，公司始終堅持以人為本，將農(nóng)民工工資發(fā)放作為工作的“重中之重”，嚴(yán)格做到“兩性一化（即及時性、規(guī)范性、人性化）”，讓廣大農(nóng)民工的工資拿得安心、省心。

據(jù)介紹，公司將把保障農(nóng)民工工資支付作為貫徹落實黨的十九大精神的具體實踐，并作為每年春節(jié)前的重大政治任務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感采取堅決有力的措施，確保廣大農(nóng)民工每年都能拿到工資高高興興回鄉(xiāng)過年。