唐長國

摘要眾所周知，隨著科學技術(shù)日新月異的快速發(fā)展，經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，我們現(xiàn)在已經(jīng)進入了一個政治、經(jīng)濟、文化多元化的全球化的時代。伴隨而來的是在新形勢下我們的企業(yè)政工隊伍的改革建設(shè)也迎來了新的挑戰(zhàn)，從而才能更好的順應時代的發(fā)展需要。因為，我們的企業(yè)在快速發(fā)展經(jīng)濟的同時，企業(yè)的思想政治工作也處于一種開放而又多元化的新形勢之下。所以，為了我們的企業(yè)能夠更好的進行經(jīng)濟建設(shè)，企業(yè)的思想政治工作作為我們的穩(wěn)步發(fā)展的基石也必須要應該順應形勢的發(fā)展做出相應的變革。為此，本文通過對目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)發(fā)展過程中存在的問題進行分析研究，從而能更好的針對我們存在的不足提出了相應的解決對策，以便企業(yè)政工隊伍的建設(shè)發(fā)展能夠順應時代的發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞新形勢企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

中圖分類號：F426.31 文獻標識碼：A

0引言

自從我們改革開放以來，我國的各個方面的發(fā)展都呈現(xiàn)出一片欣欣向榮狀態(tài)特別是在經(jīng)濟和生產(chǎn)力方面尤為顯著。同時對于一個國家而言，企業(yè)是我們快速推動國民經(jīng)濟和生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，但是隨著社會的變革和發(fā)展我們的企業(yè)在發(fā)展中也出現(xiàn)了越來越多的思想政治問題，以往的傳統(tǒng)思想道德建設(shè)已經(jīng)不能夠很好的滿足我們企業(yè)員工的自身精神需求。所以為了能夠更好的保證我們的企業(yè)穩(wěn)步健康的德發(fā)展，也需要我們順應時代的發(fā)展，對企業(yè)的政工隊伍的精神建設(shè)作出變革。從而能夠在我國企業(yè)經(jīng)濟體制進行全新轉(zhuǎn)變的時候，通過我們的精神文明建設(shè)為我們企業(yè)的順利過渡進行保駕護航，是我們當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)發(fā)展必須要接受的新挑戰(zhàn)。

1企業(yè)政工隊伍建設(shè)中所存在的一些問題

1.1企業(yè)政工隊伍偏老齡化嚴重

通過調(diào)查研究我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今我國的很多企業(yè)的政工隊伍的老齡化趨勢較為明顯，究其原因主要有以下兩點，其一就是我們很多企業(yè)都會面臨的一個問題就是為了更好的照顧一些資歷老，但是又即將退休、競聘困難的老同志，把他們安排在政工崗位上進行過渡。還有就是一些老同志一直都在政工隊伍上工作沒有進行過正常的轉(zhuǎn)崗流動，這些都是導致我們的政工隊伍偏老齡化的原因之一。其二就是我們現(xiàn)在的很多年輕人對政工崗位存在認識上的很大偏見，認為這主要是老同志才能更好勝任的一份工作并且待遇也普遍偏低，往往很難對年輕人產(chǎn)生吸引力，這就很容易能導致我們的企業(yè)政工隊伍沒有新鮮的血液注入工作效率和效果都沒有顯著的提高。

1.2企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)水平不均衡，缺乏繼續(xù)教育的意識

由于企業(yè)自身的發(fā)展特點決定了我們的企業(yè)主要是以經(jīng)營和利潤為側(cè)重點，往往對于企業(yè)的政工思想政治工作沒有足夠的重視，政工人員薪資待遇相比于其他的部門而言也是相對的偏低，所以導致了我們的政工隊伍中的人員素質(zhì)水平普遍偏低同時我們的政工人員也缺乏繼續(xù)學習進步的提高意識，這就很難保持與社會的同步發(fā)展，導致我們的思想政治工作出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如此種種都會在很大程度上的影響我們政工隊伍發(fā)展不前。

1.3政工隊伍的組織結(jié)構(gòu)不合理，缺乏高素質(zhì)的管理人員

由于時代本身的原因我們現(xiàn)在的很多企業(yè)的政工隊伍都是由一些勞苦功高等待著退休的一些老同志擔任但是由于他們很多人都年齡偏大，學歷和文化水平較低，往往就很難適應時代的發(fā)展和社會的變革得需要，同時也很少有新鮮的血液加入他們沒有一定高素質(zhì)人才的加入管理隊伍這樣不合理的組織結(jié)構(gòu)，這就很容易造成在工作上缺乏相應激情和創(chuàng)新的動力，這些都會直接影響思想政治工作以及企業(yè)的穩(wěn)步向前發(fā)展。

2新形勢下的企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

2.1改善政工隊伍的年輕化，引進新的改革創(chuàng)新的方式

在針對于我們企業(yè)的政工隊伍老齡化的具體的問題時我們可以通過提前儲備年輕的優(yōu)秀人才，通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的方式積極地引進年輕人才去替換一些年齡較大的員工，從而更好的推到我們的政工隊伍的年輕，同時因根據(jù)時代的發(fā)展需要，加大對于政工隊伍的思想精神文明建設(shè)，通過解放思想的形式以及引進各種新的改革創(chuàng)新的方式從而更好的緊跟時代發(fā)展步伐，積極進行改革調(diào)整勇于進取，開拓出適應時代發(fā)展的思想政治工作的新思路。同時應該積極地進行制度化創(chuàng)新，建立建全一套較為完善的管理制度，以便我們能夠更好的全面開展政工隊伍的思想政治工作。

2.2提高和加強對于對政工隊伍建設(shè)的重視度

由于我們的很多的企業(yè)往往以企業(yè)的經(jīng)營和利潤為側(cè)重點在很多的時候就會忽略了對于我們企業(yè)政工隊伍建設(shè)的足夠關(guān)注。政工隊伍的思想精神建設(shè)是保證我們企業(yè)健康發(fā)展的基石，所以這就會在很大的程度上就會滯后了我們企業(yè)思想文化建設(shè)的穩(wěn)步向前?；诖?，我們的企業(yè)應該高度重視思想政治工作的重要性，同時也應該將思想政治工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個方面中去，從而通過對政工隊伍的精神文明建設(shè)來更好的調(diào)動我們員工的工作積 極性。以便保證我們的政工隊伍更好的為企業(yè)服務(wù)。

2.3完善企業(yè)自身的再教育體系，建立健全一套合理的人才選拔制度

眾所周知，我們現(xiàn)在都流行這么一句話活到老學到老，對于每個行業(yè)而言這都是非常有用的一項建議。隨著時代的快速發(fā)展我們現(xiàn)在要掌握的信息量變得越來越大了，如果我們還是一成不變的不進行自主學習就很容易與我們這個時代脫軌，所以在我們的現(xiàn)代企業(yè)中，由于政工隊伍往往不太受到重視，造成一些政工隊伍人員的學歷低，專業(yè)水平也非常有限。所以針對于這些情況我們應該從源頭上開始抓起，同在我們進行人才選拔的時候盡量引進一些高水平高素質(zhì)的年輕人才加入到我們的政工隊伍中來，從根本上解決整體素質(zhì)較差的問題，同時我們還得進行企業(yè)政工隊伍再教育學習，通過開展一些短期培訓和在職學習，幫助我們的員工提升自身的文化水平。并且利用多種方式鼓勵員工樹立終身學習的意識。

3結(jié)語

通過對上述問題的討論研究發(fā)現(xiàn)，我們的政工隊伍的建設(shè)往往離不開企業(yè)的高度重視，同時更為重要的是需要我們?nèi)w的企業(yè)員工共同努力。在新時期、新的形勢下，通過自身的改變也能夠很好地適應企業(yè)合時代的發(fā)展需要。在以往的基礎(chǔ)上不斷進行改進和完善，從而能夠最好的的發(fā)揮出我們政工隊伍的思想政治工作的作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1]郭樹民.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].參花(下),2013(05).

[2]賈莉麗.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2012(22).

[3]龍怡.淺析新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].中華民居,2011(07).