懷孕被“逼辭”，“寶媽”勇敢維權痛打“東家”

穎子

2016年9月，汪曉麗和北京速達勞務派遣公司簽訂了一年的工作合同。在2016年9月1日至9月30日的實習期間，汪曉麗表現優(yōu)異，多次被領導委以重任。誰知，汪曉麗確診懷孕后，速達公司便聯合用工單位以“考核不通過”為由，單方面提出解除勞動合同，將汪曉麗辭退。為了證明自己是因為懷孕被辭，汪曉麗將速達公司告上了法庭，并四處搜集證據，在法庭上將用人單位和用工單位懟得體無完膚。

試用期通過卻懷孕，莫須有的

“考核”從天而降

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京速達勞務派遣公司應聘。此前，她做了幾年文員，生完第一個孩子在家待了兩三年，孩子上了托班能放手后，她決定重新找份工作，讓生活充實起來。

見面后，汪曉麗的談吐和工作經驗讓速達公司的負責人十分滿意。復試通過后，汪曉麗被順利錄用，雙方簽訂了一年期的勞動合同，試用期一個月，從2016年9月1日至9月31日，過了試用期便轉正。接著，汪曉麗便被速達公司派遣至零度公司任會議服務員。在工作上，汪曉麗不敢有半點兒馬虎。很快，她因為表現突出，例會上受到領導的多次表揚。

一次，單位要舉辦一場大型會議，考慮到汪曉麗心細，主管把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸了，提前幾天就在設計場地的布置，細心到連茶杯如何擺放都有考慮。辛苦了一周，總算圓滿地完成了任務。很快，試用期結束了，在此期間速達公司和用工單位都沒有提出什么要求，汪曉麗理所當然地認為，自己已是速達公司的正式員工了。

試用期一過，剛好是國慶假期，汪曉麗打算好好休息幾天。假期第二天，汪曉麗早上起來覺得肚子隱隱作痛，去醫(yī)院檢查才得知，自己已懷孕一個多月了。汪曉麗聽后，心情喜憂參半，雖說一直有生二寶的計劃，但沒想到，是在自己工作剛穩(wěn)定的時候。

2016年10月8日，來到公司后，汪曉麗第一時間就去找了經理，把這事跟對方說了，并且表明不會因為懷孕影響工作。但經理卻是沉默半天，打了個電話，才對她說：“這樣吧，你先出去工作，你的事過會兒再談?！蓖魰喳惪粗浝砟潜砬?，心里“咯噔”一下，她總感覺事情沒那么簡單，難道經理會因為懷孕的事為難自己？

當天下午，速達公司打來電話，通知她回去參加公司的考核。在速達公司的小型會議室內，一位楊姓經理遞給她一張試卷：“當初你來的時候，我們就說好了，試用期后會有一個考核，你先把這份試卷做了?！蓖魰喳惪戳丝此闹?，只有她一個人，不解地問：“我沒有收到任何消息，更沒聽說過試用期結束后考核的事。除了我還有其他人嗎？”楊經理不耐煩地擺擺手：“每個人都要參加，這是對員工的一項基本考核，雖然咱們是派遣公司，員工不是直接為我們公司服務，但合同是我們雙方簽的，我們這兒有規(guī)定，考核過了才能正式上崗?！蓖魰喳愐膊桓叶酄巿?zhí)，只好拿起卷子做了起來。幸好，這些問題她大部分都知道，花了40分鐘，她便把試卷做好了。做完卷子后，楊經理讓她回去等消息。

表現優(yōu)異卻被辭退，

懷孕女員工真心傷不起

此后，汪曉麗又在零度公司工作了兩天，并沒有什么異常。汪曉麗懸著的心稍微松懈了一點兒，她想，如果考核不通過，不管是速達還是零度都不會讓她繼續(xù)上班；讓她繼續(xù)做，也就表示她考核通過了。哪知道，10月13日，楊經理打來電話通知她過去一下。到了之后，對方遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦下交接手續(xù)，把門禁卡留下就可以走了。汪曉麗直覺認為這事是因為懷孕而起，肯定是速達公司想到自己生孩子后各種補貼和勞務費，聯合零度公司找機會把自己趕走。汪曉麗留了個心眼，悄悄地打開了手機錄音。

楊經理語氣強硬地說：“之所以辭退你，也是根據綜合考評來的，根據用工單位綜合反饋的意見，你沒有達到他們的要求，所以不能繼續(xù)留下來?！蓖魰喳惒环猓拔蚁雴栂略蹅冞@邊考核的標準是什么？是我平時工作不到位，還是說那份試卷沒有及格？”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態(tài)度，和同事的人緣關系等多方面?！薄翱墒窃谖胰肼毲?，我并沒有接到過任何有關考評的通知，如果你對我不滿意，大可以在試用期結束后，就通知我走，為什么試用期結束后，繼續(xù)讓我工作？”經理辯解道：“本來考核就是要在試用期內進行的，可是恰好遇到十一放假，所以才拖延了，但不代表這份考核不作數。當初你來面試的時候，我就再三跟你確認過，你有沒有懷孕？你說沒有?，F在才一個月你就懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發(fā)抖：“我來的時候確實不知道自己懷孕了，雖然我現在有了孩子，但絕不會影響工作?！睏罱浝聿]有接著她的話往下說，“其他話不多說了，現在是考核不通過，我們也沒辦法，合同只能終止?！?/p>

從速達公司離開后，汪曉麗并沒有去辦理離職手續(xù)，她憤憤不平地想，自己雖然工作才一個月，但一直頗為上心，難道因為懷孕就能抹殺這一切？如果都是這樣，那女職工誰還敢懷孕？汪曉麗越想越難受，她暗下決心，一定要把這事掰扯個明白。

之后，汪曉麗跟速達公司溝通過多次，她一再表明自己不會因為懷孕影響工作，但速達公司始終表示是因為她的工作沒有達到用工單位要求，所以才解除勞動合同。零度公司那邊也表示，他們沒有直接和汪曉麗簽訂合同，既然考核不過，退回原單位是情理之中。兩邊都在踢皮球，多方溝通無果的情況下，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1.速達公司繼續(xù)履行勞動合同；2.支付生育津貼兩萬元?？山涍^審理，房山區(qū)仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請求。汪曉麗不服，將速達公司告上了北京市房山區(qū)人民法院，用工單位零度公司作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側擊地打聽到，速達公司從未對員工有過類似的考核，也沒有出臺具體的考核標準，這些考核只是針對她個人的。同時，為了證明自己確實懷孕，并且是在試用期結束后才知曉的，汪曉麗在律師的陪同下，請求醫(yī)生給自己出具了一份具有法律效力的診斷書。

勞務派遣不是責任轉嫁，

一切都由合同說了算

光有這些還不夠，汪曉麗害怕在法庭上速達公司抓住“考核不通過”這條理由不放，而不承認是因為她懷孕才辭退她的。要證明自己的能力和工作表現一直很優(yōu)秀，汪曉麗請求和她一起工作的同事李燕幫她證明。在證人證詞里，李燕寫道：“我和汪曉麗是同事關系，在她實習期間，領導多次在晨會上以及公開場合表揚她工作出色。而且，領導還把一項重要的會議服務工作交給了她。我和她工作一個多月，從未見她出現過遲到、早退以及工作懈怠的情況，這些在公司的考勤表上都可以查到?！?/p>

2016年11月22日，房山區(qū)人民法院開庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗沉著冷靜地陳述道：“我于2016年8月15日和速達公司簽訂了一年的勞動合同，之后被派遣到零度公司擔任會議服務員，約定好2016年9月1日至2016年9月31日為試用期。而在此期間，零度公司對我的工作并未有質疑，不僅沒有質疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，速達公司要求我參加從未組織過的考評考試，并以考核未通過為由單方面將我辭退?！?/p>

速達公司的代理律師聽后辯稱：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動合同是定位定崗的，比如說她擔任會議服務員，工作的好壞，并不是由我們說了算，而是由用工單位來評判。之前，我們已經約定好，如果汪曉麗不能達到用工單位的要求，合同自然解除。根據用工單位反饋的意見，汪曉麗不能勝任這份工作，當然不能繼續(xù)留下來。”對方說完，汪曉麗的代理律師立即追問道：“既然約定好試用期為一個月，如果當事人表現不好，為什么在8月31日至9月30日這一個月內不通知，10月8日汪曉麗繼續(xù)來到零度公司上班，而速達公司和零度公司均默認了她來上班這一事實，這便代表她已經通過了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實推翻不了?！?/p>

隨后，零度公司出具了《物業(yè)管理部員工試用期考核評價辦法》和《試用期員工考核評價表》，用這些來佐證汪曉麗沒有通過他們的考核。

針對這些，汪曉麗的代理律師再次進行了反駁：“根據我國法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力、能有效地約束員工，應具備三個條件：規(guī)章制度的內容具有合法性，制定和通過應經過民主程序，應向勞動者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評價辦法》，全篇未出現任何單位名稱及簽章。很顯然，本案中用工單位的這個考核評價辦法，在內容及制定程序上與法律規(guī)定完全不符，又沒有證據證明已向汪曉麗公示或告知過，因此，該辦法在法律上是無效的，而無效的制度對員工來講當然不適用。”

2017年4月10日，北京市房山區(qū)人民法院作出判決，要求速達公司繼續(xù)履行和汪曉麗簽訂的勞動合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補償，可以在此基礎上再和用人單位溝通。判決結束后，速達公司不服審判，上訴至北京市第二中級人民法院。2017年8月30日，法院作出終審裁決，維持原判。

汪曉麗的代理律師接受采訪時說：“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。零度公司作為用工單位，稱對汪曉麗進行考核，卻未提供證據證明其告知過考核的標準、依據、后果，也未提供證據證明對汪曉麗進行考核評分的具體依據，故該公司認定汪曉麗考核未通過、不符合錄用條件，不符合法律規(guī)定。速達派遣中心作為用人單位，既沒有提交證據證明其與汪曉麗約定過試用期考核標準或錄用條件，也沒有證據證明其告知過汪曉麗必須通過用工單位的考核、考核不通過直接解除勞動合同，就以此為由解除勞動合同，因而該解除行為違法。雖然速達公司從事的是勞務派遣業(yè)務，但并不是說你把員工派到了其他用工單位，你所要承擔的責任和義務也轉嫁給他人了。雇傭關系依然存在，這一點不用質疑?！?/p>

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求速達公司賠償她生育津貼、補發(fā)工資、產檢費用等共計65000元。

最終，經雙方協商后汪曉麗拿到31000元的賠償金，汪曉麗的這趟維權之路也畫上了圓滿的句號。

責編/樊婷

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