論干部教育培訓(xùn)的針對性與時效性

毛林娟

摘 要：我國干部教育培訓(xùn)工作，一直是我黨教育方針政策中重點關(guān)注的內(nèi)容。我黨對干部的教育培訓(xùn)力度不斷的加大，培訓(xùn)規(guī)模和場次也在不斷的增多，我黨十分重視對黨員干部的專業(yè)技能及管理職能的培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)的針對性及時效性，對教育培訓(xùn)質(zhì)量起著決定性的作用。結(jié)合對干部教育培訓(xùn)的針對性與時效性進(jìn)行教育方式及質(zhì)量的分析。

關(guān)鍵詞：干部；教育；培訓(xùn)；針對性；時效性；質(zhì)量；

一.前言

加強黨員干部的教育培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)管理制度，全面落實中央關(guān)于干部培訓(xùn)工作的方針與政策，是新時期時代發(fā)展的要求。如何更好的使培訓(xùn)內(nèi)容更加有針對性，培訓(xùn)內(nèi)容更具時效性，是對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出的一個新課題。嚴(yán)格推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，是提高我黨管理能力的重要途徑，更是提高干部工作作風(fēng)的強化劑。即是提高我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一條捷徑，也是提高我國綜合國力的重要內(nèi)容。

二.干部教育培訓(xùn)存在的問題

1針對性不強不顯效

干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計理論性太強，與黨員干部工作接軌不明顯，培訓(xùn)內(nèi)容不能切中要害。設(shè)計的培訓(xùn)課程理論多于實踐，枯燥乏味，培訓(xùn)內(nèi)容無法引起干部的學(xué)習(xí)積極性，且培訓(xùn)范圍過大，針對性不強，培訓(xùn)內(nèi)容偏離干部工作內(nèi)容，使干部教育培訓(xùn)流于形式而無實質(zhì)內(nèi)容，所以培訓(xùn)收效不明顯。

2.教學(xué)形式單一

干部的培訓(xùn)工作是一項長期的艱巨的任務(wù)，要切實把干部的培訓(xùn)工作落實到實處?？墒窃趯h員干部進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，由于教學(xué)模式創(chuàng)新程度不夠，固守舊模式使學(xué)員對理論學(xué)習(xí)感覺枯燥，從而培訓(xùn)效果大打折扣。同時培訓(xùn)的模式大多是培訓(xùn)教師的“一言堂”模式，與接受教育的培訓(xùn)者的互動較少，應(yīng)用媒體教學(xué)手段較為簡單，只將理論知識內(nèi)容輸入到課件中進(jìn)行播放，毫無新穎可言，從而仍舊沒有脫離成師講干部聽的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，久而久之產(chǎn)生厭倦情緒，無法達(dá)到培訓(xùn)的目的。

3.需求調(diào)研不充分

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)針對干部所需，針對干部所用進(jìn)行培訓(xùn)，而干部培訓(xùn)教育內(nèi)容當(dāng)中，培訓(xùn)學(xué)科的建設(shè)有失合理化，干部培訓(xùn)科目包括哲學(xué)、黨建內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)政治學(xué)等內(nèi)容，以及馬克思主義理論等學(xué)科體系的建設(shè)。這部分知識做為理論教學(xué)內(nèi)容，由于干部年齡結(jié)構(gòu)不等，所以在教學(xué)過程中出現(xiàn)了教師教學(xué)水平發(fā)揮不平衡，接受教育程度不等的現(xiàn)象，并且在學(xué)科體系建立之前進(jìn)行社會調(diào)研活動，掌握的數(shù)據(jù)不夠充分，致使培訓(xùn)內(nèi)容偏重理論、輕實踐、實用性不強的特點。

三.提高干部培訓(xùn)的針對性與時效性策略

1.精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

進(jìn)行培訓(xùn)的目的，是為了提高干部的理論與實踐水平，提高工作能力，提高干部的個人素質(zhì)與綜合能力，所以在培訓(xùn)課程的設(shè)立上，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的市場調(diào)研，使培訓(xùn)內(nèi)容有針對性，有目的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)研上，應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu)、隊伍狀況及個人成長情況等進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)與組成等制定有針對性的教學(xué)內(nèi)容，使理論與實踐相結(jié)合起來，使培訓(xùn)的內(nèi)容即要滿足干部素質(zhì)需求，又要滿足干部的政治需求。并根據(jù)個別的干部的個性化差異，設(shè)置調(diào)查問卷，對領(lǐng)導(dǎo)干部所需進(jìn)行有針對性的調(diào)查研究，掌握學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的需求，從而制定有針對生的培訓(xùn)內(nèi)容。

2.深入開展分層次分類別培訓(xùn)

對干部進(jìn)行培訓(xùn)，可根據(jù)學(xué)員的不同差別，及地域差別，進(jìn)行分級培訓(xùn)，分層次教學(xué)的方式。這也是提高干部培訓(xùn)質(zhì)量的重要舉措。為了使培訓(xùn)內(nèi)容具有時效性，要與各類輔導(dǎo)班與培訓(xùn)班進(jìn)行緊密聯(lián)系，開設(shè)專題培訓(xùn)班。在課程設(shè)置上要采取理論與實踐相結(jié)合的方式，并在課程的設(shè)置上，要以人為本，以素質(zhì)教育為主的培訓(xùn)理念來進(jìn)行課程的設(shè)置。要培訓(xùn)干部堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬列主義、毛澤東思想，要以堅持走中國特色的社會主義道路為中心教育思想，培養(yǎng)干部的愛國思想、培訓(xùn)教育干部做人民的公仆，要以“為人民服務(wù)”為鋼領(lǐng)，做社會主義新時期的接班人為培訓(xùn)宗旨，進(jìn)行培訓(xùn)過程中要引導(dǎo)干部對社會熱點問題及敏感問題勇于面對、敢于指出、敢說真話、辦實事的干部作風(fēng)。

為了使培訓(xùn)具有時效性，在培訓(xùn)的過程中，可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)要求，對學(xué)員進(jìn)行理論與實踐知識的考試、答卷等方式及時使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容及時進(jìn)行消化，并通過實踐檢驗，使干部在培訓(xùn)中成長，在培訓(xùn)中接受新知識與新理論，從實際出發(fā)，重在管用。

3.豐富形式改進(jìn)教學(xué)模式

對培訓(xùn)方法進(jìn)行改變，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)思想，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，應(yīng)用新型的媒體手段，采取課件及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，使培訓(xùn)成為一件黨員干部樂于接受、樂于學(xué)習(xí)、樂于應(yīng)用的教育形式。主要方法是通過對教學(xué)模式進(jìn)行改變，對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計，使教學(xué)內(nèi)容充滿吸引力，使培訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)員具有較強的吸引力，使培訓(xùn)內(nèi)容具有較強的理論與實踐應(yīng)用性，使干部在培訓(xùn)中不斷成長，在培訓(xùn)中吸取更多的專業(yè)知識，提高干部的能力，提高干部的綜合素質(zhì)。

4.運用信息技術(shù)手段實現(xiàn)遠(yuǎn)程教育

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式在干部培訓(xùn)中應(yīng)用逐漸推廣開來，一些培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式的設(shè)計，針對干部的實際情況，使干部通過零散時間，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。不僅使干部在工作、生活之余完成干部的培訓(xùn)工作，這種培訓(xùn)模式具有較好的成效。對干部的培訓(xùn)工作，可充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，對領(lǐng)導(dǎo)干部實施網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育，可使領(lǐng)導(dǎo)干部對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握具備及時性。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)優(yōu)勢較多，尤其是對于邊遠(yuǎn)農(nóng)村或者是異地培訓(xùn)的干部，通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)培訓(xùn)教育，不僅可以節(jié)省時間、財力，還能夠使培訓(xùn)的內(nèi)容充滿時效性，使培訓(xùn)的內(nèi)容及時為干部所用。網(wǎng)絡(luò)資源的共享優(yōu)勢，能夠使培訓(xùn)的內(nèi)容充分得以發(fā)揮，干部通過網(wǎng)絡(luò)手段，對于所需內(nèi)容，隨時隨地進(jìn)行下載學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)所需，在資源提供平臺或者是多個網(wǎng)絡(luò)干部培訓(xùn)系統(tǒng)中進(jìn)行搜集，干部可根據(jù)自身情況制定符合實際工作需求的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案，使培訓(xùn)教育發(fā)揮最大的作用，也使教育培訓(xùn)的時效性充分顯示出來。利用好網(wǎng)絡(luò)干部培訓(xùn)這個契機(jī)，做好對干部的培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作真正落到實處，使培訓(xùn)工作彰顯時效性與針對性。

5.建立一支黨性強、業(yè)務(wù)精的隊伍

對干部的培訓(xùn)工作要實事求事，培訓(xùn)的重點要放在提高人才隊伍的建設(shè)上，培養(yǎng)干部的忠誠敬業(yè)精神，這也是干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容。建立一支思想高度與中央保持一致的高水平干部隊伍。干部的教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有明顯的針對性，具有明顯的時效性，使干部通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，懷有遠(yuǎn)大的理想，熱愛祖國，并自覺遵守黨的章程。

四.結(jié)束語

干部的培訓(xùn)工作不是一朝一夕就能完成的，而是需要長久不斷的進(jìn)行培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)，隨著時代的不斷發(fā)展，對干部的要求也在不斷的提高，所以對干部的培訓(xùn)工作也是一項持久發(fā)展的內(nèi)容，為了更好的發(fā)揮培訓(xùn)效能，培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式的設(shè)計與應(yīng)用，是提高干部教育培訓(xùn)針對性與時效性的重要手段。

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