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      臨終關(guān)懷護理人員壓力與消解

      2018-07-09 09:47林松梅
      卷宗 2018年17期
      關(guān)鍵詞:消解臨終關(guān)懷壓力

      摘 要:近年來,越來越多的人信任臨終關(guān)懷并把自己的親人送入臨終關(guān)懷養(yǎng)老機構(gòu)。臨終關(guān)懷護理人員是臨終老人晝夜生活中接觸最多的人,經(jīng)常要直面死亡,存在心理、情感、身體健康等方面的壓力。分析臨終關(guān)懷護理人員在工作中存在的壓力及其原因,從專業(yè)人才培養(yǎng)、法制建設、職業(yè)認同等方面提出相關(guān)建議,有利于幫助護理人員減壓,提高臨終關(guān)懷的護理質(zhì)量。

      關(guān)鍵詞:臨終關(guān)懷;護理人員;壓力;消解

      “隨著我國人口的老齡化以及疾病譜的改變,社會對臨終關(guān)懷的需求也不斷增加?!盵1] 在養(yǎng)老機構(gòu)的臨終老人,希望得到最大的關(guān)懷、安慰和情感支持,而護理人員扮演著重要的角色?!芭R終關(guān)懷的重點已經(jīng)延伸到老人的心理需求、精神需求、社會需求等方面。”[2] 需求的多樣性與專業(yè)性,給臨終關(guān)懷護理人員提出了更高的要求,這可能給護理人員帶來更大的壓力。本文共訪談臨終關(guān)懷護理人員8名,并在訪談過程中做了訪談記錄,在下文出現(xiàn)的訪談記錄中,A表示臨終關(guān)懷護理人員,數(shù)字表示臨終關(guān)懷護理人員的代碼。結(jié)合本文需求以及訪談內(nèi)容,本文中共涉及到訪談對象4名。下面按照本文中出現(xiàn)的訪談對象的順序?qū)ζ渥鲆粋€簡短的介紹。

      A01:張先生,男,59歲,在養(yǎng)老機構(gòu)工作第9年。

      A02:王女士,女,43歲,在養(yǎng)老機構(gòu)工作第3年。

      A03:朱女士,女,49歲,在養(yǎng)老機構(gòu)工作第4年。

      A04:郭女士,女,47歲,在養(yǎng)老機構(gòu)工作第4年。

      1 臨終關(guān)懷護理人員壓力的具體體現(xiàn)

      1.1 心理壓力

      “研究表明,責任越大的職位,產(chǎn)生情緒反應的可能性越大?!盵3]在充滿絕望氣息的工作環(huán)境中,臨終關(guān)懷護理人員在情感方面承受巨大的壓力。他們與意識不清的老人互動充滿障礙,情感交流中同樣充滿障礙。只有少部分老人自我意識清醒,在人生的最后階段,很愿意與護理人員建立深厚的感情。另一方面 “對情緒的研究表明,人們是可以被他人的情緒觸動和感染的?!盵4]這些老人的身體和情緒的狀態(tài)可以使護理員體會到生命的脆弱與尊嚴,也在異常辛苦的工作中體會自己工作的價值與意義,但是隨著老人一個個離去,他們自己也陷入到失落中,有時很長一段時間都沉浸在生命逝去的痛苦情境中無法自拔,直到再有老人來入住那張空了的床時才慢慢好起來。

      A01:與老人們相處久了,就跟照顧自己父母一樣了,他們痛苦,我也會覺得難過,尤其是照顧一段時間的老人離開時,看著空出來的床,心里特別不是滋味。

      A02:這些老人都有不同的情況,對我們也大都很依賴,還要保證老人安全,有時候真的顧不過來。另外,我們很少有自己的時間,有時感覺就是在熬日子,特別壓抑。

      1.2 關(guān)系壓力

      護患關(guān)系是在護理過程中,護患雙方在相互尊重并接受彼此民族文化差異的基礎上,在相互學習和促進的過程中形成的一種工作性、專業(yè)性、幫助性的人際關(guān)系。臨終老人在養(yǎng)老機構(gòu),他的痛苦希望得到解除,權(quán)利需要得到尊重,最想得到的是醫(yī)生及護理人員的問候與關(guān)心以及及時熱情的服務。護理人員工作過度繁忙時,易產(chǎn)生焦慮和煩躁,當老人有疑問時,難免有時會表現(xiàn)出不屑一顧的神情,致使老人和家屬反感。而由于護理人員的職業(yè)特點,發(fā)生矛盾時只能做出妥協(xié)。

      A03:盡管每天都盡自己最大努力去照顧好老人,老人家屬還是會擔心我們虐待老人,稍微發(fā)現(xiàn)有點不對勁,就會對我們大發(fā)雷霆,我們只能妥協(xié)。

      1.3 身體壓力

      臨終關(guān)懷護理人員的工作環(huán)境是一個充滿焦慮、變化、溝通障礙的場所。護理人員看到、聽到的大多是痛苦呻吟,抑郁悲傷等負面情緒,而情緒本身是可以傳染的,長期的超負荷工作,再加上普遍的護理人員缺編現(xiàn)象和生活無規(guī)律,頻繁二班倒的工作模式,致使護理員經(jīng)常精力透支,長期處于高度緊張的工作狀態(tài);另外每個病房能容納8個以上老人,由于每位老人都有不同的疾病,房間里會有很濃的異味,長時間在這樣的環(huán)境中工作,護理員身體的抵抗力會下降,增大感染疾病的可能。

      A04:老人所有的日常生活都要在床上,長期與他們接觸、對自己身體健康來說有隱患,傳染上疾病后悔也來不及。

      2 消解臨終關(guān)懷護理人員壓力的措施

      2.1 開設臨終關(guān)懷專業(yè)學歷教育

      養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大,人員流失嚴重的問題,這一趨勢會嚴重阻礙養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展?!蛾P(guān)于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)人才培養(yǎng)的意見》指出,為了進一步完善養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)政策,要求各類院校增設養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)和課程,擴大人才培養(yǎng)規(guī)模,加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作等方面的專門人才。而臨終關(guān)懷護理人員的工作對象要求他們具有更高的專業(yè)技能,所以從社會的需求來說應增設臨終關(guān)懷專業(yè)學歷教育。為培養(yǎng)臨終關(guān)懷服務人才,要積極推進相關(guān)高等院校、中等職業(yè)技術(shù)學校和民政系統(tǒng)教育機構(gòu)增設臨終關(guān)懷養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)及課程,培養(yǎng)老年醫(yī)學、護理、營養(yǎng)、精神和心理等方面的專業(yè)人員,建立高等教育、中等職業(yè)教育和在職培訓相結(jié)合的臨終關(guān)懷專業(yè)人才教育培訓體系,以應對臨終關(guān)懷專業(yè)人員的需求問題。

      2.2 通過個案工作疏導護理人員的不良情緒

      臨終關(guān)懷護理人員長期處于過大的壓力之下,很容易產(chǎn)生緊張、抑郁、沉悶的負面情緒,這對護理人員的身心來說是不利的,很可能引發(fā)其他疾病。所以養(yǎng)老機構(gòu)的管理者及相關(guān)人員應經(jīng)常關(guān)注護理人員的情緒表現(xiàn),在機構(gòu)應成立社工部,有專門的社工來為他們疏導不良情緒,采用個案工作的方法,耐心聆聽護理人員的委屈和不滿,在心理上給予他們支持,幫助其適應機構(gòu)的環(huán)境、建立良好的社會支持網(wǎng)絡;幫助他們分析問題出現(xiàn)的原因,并找到解決問題的有效方法。另外還應識別護理人員的錯誤認知、自我否定情緒,了解他們的需求,幫助其正確認識工作、生活中的各種壓力,幫助其獲得正確應對壓力的方法,使他們形成良好的自我調(diào)節(jié)能力、認知能力,從而在工作中有較強的自我效能感。

      2.3 通過小組工作增強護理人員的壓力應對能力

      針對臨終關(guān)懷護理人員可能感受到的壓力,采取小組工作的方法,以感到壓力的護理人員為服務對象,使他們形成一個互助小組,大家一起分享彼此的感受,了解到并不是只有自己會有的感受,原來大家都會有同樣的體驗,使其形成一個互助團體。在小組中有利于護理人員更好的了解各方面壓力的相關(guān)知識,并探討出解決問題、應對壓力的方法,從而使他們在面對壓力時能夠更從容、更理性,使緊張、抑郁的情緒得以緩解,并發(fā)展出新的興趣愛好,形成一個長期互動、互助、互愛的小組。小組成員之間的互動分享,能夠降低他們的壓力感,增強護理人員對機構(gòu)的歸屬感,保持良好的工作熱情、更好地投入工作中,提高臨終關(guān)懷的護理質(zhì)量。

      3 結(jié)語

      臨終關(guān)懷護理人員通過自身在時間、精力、感情等多方面的付出,使許多曾經(jīng)絕望的老人在其無微不至的呵護下,最終平靜的面對死亡。然而長期在生與死之間承受巨大壓力的護理人員,他們也需要關(guān)懷、理解及認同。所以無論是社會還是養(yǎng)老機構(gòu),應對臨終關(guān)懷護理人員的工作給予更多關(guān)注,了解其工作中的各種壓力,并幫助其找到緩解壓力的方法。

      參考文獻

      [1]張明生.周云峰.大力發(fā)展我國臨終關(guān)懷事業(yè)的必要性和可能性[J].中華全科醫(yī)師雜志,2005,4 ( 5) : 292-293.

      [2]陳霖霖.工作壓力對員工主觀幸福感的影響機制研究[D].廈門大學學位論文庫,2014(4):21-23.

      [3]Bargellini A.Relation between variables and burnout in a physicians [J].Occupational and Enviromental Medicine,2000,68(5):875-882.

      [4]石林.工作壓力理論及其在研究中的重要性[J].心理科學進展, 2002,10 (4):433-437.

      [5]付能榮.臨床護理心理狀態(tài)和應對方式分析與對策[J].南方護理學報,2004,11(8):55-57.

      作者簡介

      林松梅(1990-),女,漢族,籍貫山東濰坊,湘潭大學社工研究生。湘潭大學。

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