城市居民職業(yè)流動(dòng)過程中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)

肖曼娜

【摘 要】著重職業(yè)流動(dòng)過程中“人情”關(guān)系的探究，是和我國(guó)特色文化背景相融合的具有現(xiàn)實(shí)意義的研究，對(duì)于改進(jìn)社會(huì)資源的公平合理分配，完善人才選拔機(jī)制具有重要價(jià)值。在研究方法方面，本文運(yùn)用定量分析的方法，基于中國(guó)大城市社會(huì)網(wǎng)與求職調(diào)查（JSNET2009）的廣州數(shù)據(jù)，利用二元對(duì)數(shù)模型和多元對(duì)數(shù)模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。通過分析發(fā)現(xiàn)：（1）家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于初職職業(yè)獲得具有重要影響。（2）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)具有邊界性。

【關(guān)鍵詞】城市居民；職業(yè)流動(dòng)；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

一、引言

中國(guó)社會(huì)自古以來就是“人情社會(huì)”，按照費(fèi)孝通先生的社會(huì)結(jié)構(gòu)分析方法來看，中國(guó)的傳統(tǒng)社會(huì)就是“差序格局”。自改革開放以來，我國(guó)的城鎮(zhèn)化速度前所未有，僅30余年就達(dá)到過去西方社會(huì)100多年才完成的現(xiàn)代化進(jìn)程。但我國(guó)作為“遲發(fā)外生型”國(guó)家的典型代表，文化的發(fā)展在一定程度上未能與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步同時(shí)進(jìn)行。具體到現(xiàn)代組織管理中表現(xiàn)為，我國(guó)雖然建立了以正式組織和科層制體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)，但也擺脫不了我國(guó)人情社會(huì)下特殊主義特征的非正式關(guān)系的滲透。著重職業(yè)流動(dòng)過程中“人情”關(guān)系的探究，是和我國(guó)特色文化背景相融合的具有現(xiàn)實(shí)意義的研究，對(duì)于改進(jìn)社會(huì)資源的公平合理分配，完善人才選拔機(jī)制具有重要價(jià)值。

根據(jù)布迪厄的資本理論，資本包括經(jīng)濟(jì)資本、文化資本和社會(huì)資本，三種資本之間可以相互轉(zhuǎn)換并且具有可傳遞性，同時(shí)，資本能夠以直接或間接的方式進(jìn)行代際傳遞。社會(huì)再生產(chǎn)的方式有經(jīng)濟(jì)資本的再生產(chǎn)和文化資本再生產(chǎn)兩種。其中，文化資本的再生產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)階層再生產(chǎn)的主要機(jī)制。在家庭這一“場(chǎng)域”中，不同家庭背景的子女，在父母的耳濡目染下，效仿父母的“慣習(xí)”。因此，父母的文化程度、政治背景、父母的職業(yè)、父母的經(jīng)濟(jì)情況都會(huì)對(duì)子女的就業(yè)產(chǎn)生重要影響，本文以父親的情況來代表家庭的情況，由此提出第一個(gè)假設(shè)：

假設(shè)一：求職者初職職業(yè)類別受到家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響：

父親的身份特征（教育程度、政治背景、就業(yè)情況、職業(yè)類別等）會(huì)對(duì)子代找第一份工作時(shí)產(chǎn)生影響。具體表現(xiàn)為

1a.父親的教育程度越高，子代初職越可能從事技術(shù)和管理類等工作。

1b.父親的政治資本越多，子代初職越可能從事技術(shù)和管理類工作。

1c.子代的初職職業(yè)類別與父親的職業(yè)類別存在相關(guān)性。

1d.當(dāng)子代找第一份工作時(shí)，父親有工作的更有利于子代找到較好的工作。

網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀認(rèn)為，人對(duì)資源的攝取能力是不一樣的，這也是產(chǎn)生社會(huì)不平等的重要原因。根據(jù)林南的社會(huì)資源理論，占有較多人力資本和政治資本的人往往處于一個(gè)較高的階層，彼此之間獲得資源的重復(fù)率比較高，所以大部分情況下不需要利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行求職；相反，占據(jù)人力資本和政治資本較少的求職者可依賴的資源不多，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源則是他們能夠最快捷和最便利獲取得到的資源。因此，提出假設(shè)二。

假設(shè)二：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)不同職業(yè)群體的作用力和影響范圍有所差異。

2a.管理和技術(shù)類工作求職者所擁有的人力資本較多，對(duì)于社會(huì)資本的依賴程度比較低，并且傾向于使用強(qiáng)關(guān)系作用進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)。

2b.商業(yè)和辦事類工作求職者所擁有的人力資本居于中等水平，對(duì)于社會(huì)資本的依賴程度相對(duì)于管理和技術(shù)工作求職者要更高。

2c.工人和服務(wù)業(yè)人員所擁有的人力資本和政治資本都最低，因此對(duì)于社會(huì)資本的依賴程度最高。

二、研究方法

本文所采用的數(shù)據(jù)是來自美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)邊燕杰教授發(fā)起的中國(guó)大城市社會(huì)網(wǎng)與求職調(diào)查（JSNET2009）的廣州數(shù)據(jù)。為了方便研究，在具體分析中剔除農(nóng)林牧漁從業(yè)人員、未分類職業(yè)人員的數(shù)據(jù)和其他信息不完整的數(shù)據(jù)。在分析方法方面，本文采用定量分析方法，利用SPSS20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，除了基本的對(duì)數(shù)據(jù)的描述分析以外，將對(duì)不同職業(yè)類型求職者使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系性質(zhì)與關(guān)系作用進(jìn)行交互分類，還根據(jù)研究變量的特點(diǎn)建立二元logit模型和多元logit模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析。

三、研究結(jié)果

（一）家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于初職職業(yè)獲得的重要性

從研究得出的結(jié)果來看，子代的職業(yè)與父親的職業(yè)具有顯著的相關(guān)性，其中在管理技術(shù)類工作中表現(xiàn)尤其明顯，而其他職業(yè)類別則顯示出一定的流動(dòng)性。由此說明，我國(guó)社會(huì)存在著一定的階層固化，人們想進(jìn)入較高的階層，成為社會(huì)精英具有一定難度，進(jìn)入越高的階層，家庭背景的作用越明顯。除此以外，父親的教育程度也對(duì)子女獲得初職產(chǎn)生明顯的影響。用布迪厄的術(shù)語(yǔ)來說，可以將這解釋為“文化資本”的傳遞，這種影響嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，對(duì)下一代產(chǎn)生潛移默化的影響。具有較高教育程度的家庭會(huì)更加重視教育，更有實(shí)力為子女的培養(yǎng)和發(fā)展投入資本。不得不說這是一種隱形的社會(huì)不平等，是階層固化和阻礙人們社會(huì)地位向上流動(dòng)的內(nèi)在因素。

（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)具有邊界性

從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，管理和技術(shù)人員對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的依賴程度最低，這是因?yàn)楣芾砗图夹g(shù)人員從事的職業(yè)對(duì)于能力和技術(shù)的要求較高，人力資本對(duì)于獲得此類工作起到更為主要的作用。而工人及服務(wù)業(yè)人員由于人力資本和信息資源的匱乏，相對(duì)而言會(huì)更多的使用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。但是，對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系使用最多的是商業(yè)和辦事人員，筆者認(rèn)為，這是因?yàn)榇祟惵殬I(yè)求職者的社會(huì)資本、人力資本和政治資本都處在中間水平，而社會(huì)資本是更加便捷高效的資源獲取的方式，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中要獲得更高的職位就需要通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)資本的四個(gè)指標(biāo)（網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)頂端、網(wǎng)絡(luò)差異、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成）對(duì)于求職者從事何種工作沒有明顯的差異，唯一值得關(guān)注的是，管理技術(shù)類工作從業(yè)者在網(wǎng)絡(luò)差異和網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成兩個(gè)指標(biāo)上存在著明顯的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性并不會(huì)增加管理技術(shù)類工作從業(yè)的可能性，而網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成對(duì)于從事管理技術(shù)類工作產(chǎn)生積極的影響。這一點(diǎn)可以說明，從事管理技術(shù)人類的人員大多屬于社會(huì)的精英，對(duì)于他們的職業(yè)流動(dòng)而言，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量比社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的豐富性更有幫助。

【參考文獻(xiàn)】

著作類：

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