72歲的“玻璃大王”、福耀玻璃董事長曹德旺最近宣布，他的長子曹暉終于決定“接班”，未來他將會成為福耀集團董事長。

為此，福耀玻璃的全資子公司福耀香港斥資2 24億元，擬收購曹暉控制的三鋒控股持有的、福建三鋒集團的lOO%股權(quán)。曹德旺表示，此舉是為了避免三鋒集團與福耀今后有關(guān)聯(lián)交易。

從“不愿接班”到“肯定接班”

1970年出生的曹暉，現(xiàn)任福建三鋒控股集團有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，高中畢業(yè)就被父親放在工廠，從最底層的車間干起，一直做到福耀香港總經(jīng)理。后來，曹暉又被送到美國留學。畢業(yè)后，他曾任福耀北美玻璃工業(yè)有限公司總經(jīng)理，幫助曹德旺管理其在美國的業(yè)務(wù)。

數(shù)年來，曹德旺一直在表達希望曹暉接班的愿望，但并不順利。2005年3月曹暉被福耀玻璃董事局提名為總經(jīng)理，媒體稱，曹暉當時并不十分情愿，曹德旺花了不少時間說服他接受，甚至用上了“你要承擔社會責任”這樣的理由。

2015年7月曹暉終于從福耀玻璃辭職，自己創(chuàng)辦了福建三鋒控股集團有限公司等公司，旗下一系列公司主營汽車行業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)。據(jù)當時的曹德旺透露，兒子是覺得自家產(chǎn)業(yè)不夠高檔。選擇自己創(chuàng)業(yè)。

然而，如今收購了三鋒集團的曹德旺則表示，從來沒有傳說中的“曹暉不愿接班”這回事，一切安排要“隨緣”。

“民企二代”多數(shù)不愿“接班”

在說服曹暉的過程中，曹德旺也讓職業(yè)經(jīng)理人加入公司管理，比如他一手培養(yǎng)、甚至被稱為“義子”的左敏，在曹暉2015年辭職后就擔任福耀玻璃總經(jīng)理一職。2017年，曹德旺的女婿葉舒接任了這一職位。

國務(wù)院參事陳全生曾在公開演講中分析過民企“接班”問題，他指出，“接班”方式包括兒子接班，女兒女婿接班，成立家族基金聘用職業(yè)經(jīng)理人接班三類，今后的民企創(chuàng)始人究竟應(yīng)該“每年用幾百萬雇傭職業(yè)經(jīng)理人”，還是“現(xiàn)在拿出幾百萬培養(yǎng)接班人”。這是個問題。

上海交大教授余陽明在2015年研究了中國182家家族企業(yè)，結(jié)論是，其中82%的“民企二代”不愿“接班”。仿佛懷著俄狄普斯情結(jié)一般，許多“民企一代”的子女總是要證明自己有不依賴于父母的獨立才能，選擇先去自己做一番事業(yè)，人到中年后才肯和父輩的期望和解。曹暉的經(jīng)歷，似乎也驗證了這一點。