梁藝璇

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸進(jìn)入深水區(qū)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)了明顯的變革和發(fā)展，特別是改革開放以來，我國(guó)逐步建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，因此在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，絕大多數(shù)企業(yè)都展現(xiàn)著強(qiáng)烈的自主性和獨(dú)立性。在此過程中，會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)業(yè)發(fā)展的影響是顯著而深遠(yuǎn)的，為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中包含41個(gè)具體準(zhǔn)則，是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面修訂和完善。2017年，財(cái)政部對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入，進(jìn)行了進(jìn)一步的修訂和完善，這既是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，同時(shí)和國(guó)際會(huì)計(jì)制度也實(shí)現(xiàn)了有效接軌，能充分滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。針對(duì)這種情況，本文就將對(duì)全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和研究，希望對(duì)今后我國(guó)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展提供更大的幫助。

一、職工薪酬中對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性

職工的薪酬指的就是企業(yè)在生產(chǎn)中為了獲得職工對(duì)企業(yè)的服務(wù)給予的報(bào)酬和支出，這項(xiàng)工作還包含了職工工作期間和離職工作全部貨幣薪酬或是非貨幣福利。在此工作中，企業(yè)提供給員工子女或是配偶等福利，也屬于職工的薪酬。

在全新的準(zhǔn)則要求下，這項(xiàng)規(guī)定中的主要內(nèi)容不僅對(duì)職工的薪酬定義進(jìn)行了充分明確，同時(shí)也對(duì)這項(xiàng)工作的范圍進(jìn)行了進(jìn)一步拓展，轉(zhuǎn)變了原有職工的薪酬核算方法，這也使得在實(shí)際工作中的計(jì)算準(zhǔn)確性得到了顯著提升。同時(shí)，在當(dāng)前職工的薪酬制度發(fā)展下也創(chuàng)新性的提出了信息的相關(guān)制度，在某種程度上說這也是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度披露的一項(xiàng)重要保障。這項(xiàng)工作的開展不僅保證我國(guó)會(huì)計(jì)制度越來越向著國(guó)際化進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)對(duì)于經(jīng)濟(jì)整體水平的平穩(wěn)發(fā)展也將起到極大的幫助作用。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬出現(xiàn)的主要變化

（一）詳細(xì)定義了職工薪酬制度

在全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下，對(duì)當(dāng)前我國(guó)的職工工作范圍有了更為全面的規(guī)定，在準(zhǔn)則中提出，享受職工薪酬待遇的，不應(yīng)該只是企業(yè)中簽訂合同的正式合同工，還應(yīng)該包含與企業(yè)簽合同的臨時(shí)工等。此外，對(duì)于少部分沒有簽訂合同的臨時(shí)工和兼職工人來說，如果其是經(jīng)過企業(yè)監(jiān)理會(huì)或是其他領(lǐng)導(dǎo)部門直接任命的，那么也應(yīng)該是企業(yè)的員工，同樣有權(quán)力對(duì)同等職工待遇進(jìn)行享受。此外，這一準(zhǔn)則中對(duì)于職工的薪酬也有比較科學(xué)的要求和規(guī)定。在之前制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中只是將職工的工資進(jìn)行了大概的概括，所以在實(shí)際工作中很容易出現(xiàn)問題。針對(duì)這種情況，2017年我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出更加詳細(xì)的研究了薪酬工作的主要內(nèi)容和范圍，其中更是包含了對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和薪酬的再次劃分。這一準(zhǔn)則的提出在很大程度上打破了傳統(tǒng)工資分配方式，同時(shí)對(duì)于員工應(yīng)享受的社會(huì)福利也有了更大的關(guān)注，所以這一準(zhǔn)則的提出更是對(duì)員工的利益進(jìn)行了明顯的保障作用。

（二）對(duì)員工薪酬結(jié)算的方式進(jìn)行了進(jìn)一步明確

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，職工薪酬中，除了工資津貼和福利需要按照不同的收益對(duì)象進(jìn)行劃分，分別計(jì)入企業(yè)成本之外，剩余環(huán)節(jié)則應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用中，但是在實(shí)際工作中由于薪酬種類包含了很多方面，所以傳統(tǒng)的準(zhǔn)則也只能對(duì)這一問題進(jìn)行籠統(tǒng)的分析，不能對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行有效分析。所以，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于核算方式也進(jìn)行了全面調(diào)整，對(duì)這一工作進(jìn)行了更詳細(xì)的研究和分析。首先，職工在為企業(yè)提供服務(wù)的過程中，我們將其認(rèn)為是一項(xiàng)負(fù)債行為，所以必須算作是企業(yè)自身的生產(chǎn)成本，從而將這一工作具體在會(huì)計(jì)工作中，也就是存貨的主要成本。但是在建筑工作的開展過程中，則不適合用于存貨成本，因此在這項(xiàng)工作中就要將職工薪酬劃分在固定成本中。除了上述兩項(xiàng)工作比較特殊，將職工的薪酬計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用中，也可以當(dāng)做是最終的保證條款。

通過對(duì)全新核算方式的具體化研究，對(duì)于職工薪酬的不同性質(zhì)也將進(jìn)行更細(xì)致的劃分，這對(duì)于企業(yè)按照不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬也將起到明顯的幫助作用。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的主要影響

（一）對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化

在當(dāng)前全新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工的薪酬在進(jìn)行計(jì)量的環(huán)節(jié)中也需要適當(dāng)按照受益對(duì)象對(duì)其進(jìn)行劃分，從而實(shí)現(xiàn)成本的費(fèi)用化。所以，在產(chǎn)生費(fèi)用期間，很多計(jì)入的項(xiàng)目也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的費(fèi)用化，確保這項(xiàng)工作可以有效計(jì)入在建工程中。通過這一要求的落實(shí)，對(duì)于企業(yè)中的無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和庫(kù)存商品的入賬價(jià)值等也將起到顯著的增加作用，有助于企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的進(jìn)一步的清晰化。

但是在實(shí)際工作中如果產(chǎn)生非正常性的職工薪酬增加，如發(fā)生的一系列不可抗因素等，就應(yīng)該將這項(xiàng)工作直接計(jì)入在企業(yè)損益中，防止出現(xiàn)企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的成本不穩(wěn)定問題。

（二）有助于企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作的科學(xué)性

通過當(dāng)前對(duì)新準(zhǔn)則規(guī)定的落實(shí)和推進(jìn)，企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作中也變得更為科學(xué)，所以除了上文的相關(guān)研究，還有一項(xiàng)比較重要的工作就是對(duì)職工薪酬中信息的披露制度完善，這一制度的提出也使得企業(yè)進(jìn)一步提升了對(duì)薪酬重要性的關(guān)注，有助于會(huì)計(jì)核算工作向著更為科學(xué)和精準(zhǔn)的方向發(fā)展。

在全新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下，企業(yè)職工在實(shí)際工作期間也要為企業(yè)提供相應(yīng)的勞務(wù)，所以這項(xiàng)工作的開展也需要對(duì)計(jì)在企業(yè)負(fù)債工作中，在此環(huán)節(jié)中我們也需要針對(duì)受益對(duì)象的差異，對(duì)成本和費(fèi)用進(jìn)行進(jìn)一步明確，這樣企業(yè)在最終進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的過程中，才能有一個(gè)更為明確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于員工的薪酬福利也進(jìn)行了重點(diǎn)研究，認(rèn)為員工有權(quán)力享受企業(yè)的五險(xiǎn)一金和社會(huì)保障等相關(guān)規(guī)制，所以企業(yè)在進(jìn)行核算工作的過程中，也要加強(qiáng)對(duì)這些問題的關(guān)注和重視，確保每個(gè)員工在實(shí)際工作中都能得到平等的待遇和福利制度，通過這種方式進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)核算中的工作效率和科學(xué)性進(jìn)行提升。

結(jié)束語

綜上所述，在近年來的實(shí)際發(fā)展過程中，我國(guó)企業(yè)的數(shù)量不斷增加，在此種背景下傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)很難對(duì)當(dāng)前職工的薪酬起到有效的幫助，甚至難以滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。但是隨著近年來新準(zhǔn)則的出臺(tái)不僅在很大程度上推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展方向的明確，同時(shí)這一準(zhǔn)則的提出也將為確保我國(guó)財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)則越來越向著國(guó)際化方向發(fā)展。雖然當(dāng)前還有一些企業(yè)沒能正確認(rèn)識(shí)新準(zhǔn)則的重要性，但是希望在本文的研究下，相關(guān)工作人員也能對(duì)這一問題有著全面的研究，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的帶動(dòng)。

[1]王振華.芻議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下鐵路會(huì)計(jì)在薪酬方面的核算[J].環(huán)球市場(chǎng),2017,54(19):70,72.

[2]趙輝.基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下鐵路會(huì)計(jì)在薪酬方面的核算[J].財(cái)訊,2017,39(5):37-38.

[3]杜雪華.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬變化及其影響[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015,54(1):130-131.