閆肖鋒

何必胸懷什么天下？反正“天下”也不是你的

海航的王健走了，走得突然。坊間各種猜測(cè)，更多的是感嘆世事之無常、生命之脆弱。飯桌上同事說，還是活得簡(jiǎn)單點(diǎn)好啊?？神R上又自嘲，沒準(zhǔn)明天給個(gè)總裁當(dāng)當(dāng)，屁顛兒屁顛兒就去了。

我僅見過王老板幾次，他總是一副志得意滿、指揮若定的樣子，似乎海航兇狠的收購(gòu)需要這份淡定。有人說海航并購(gòu)足以進(jìn)入教科書。能嗎？不能，因?yàn)闆]幾人敢玩這兇險(xiǎn)的游戲。

網(wǎng)上關(guān)于王健的報(bào)道很少，只流傳過他說的金句：猶太民族和中華民族是世界上兩大最聰明的民族，上帝為了公平，為了讓其他民族有競(jìng)爭(zhēng)力，就罰猶太人永遠(yuǎn)流浪，罰中國(guó)人不團(tuán)結(jié)。

媒體通常對(duì)王健的標(biāo)簽化描述是：海航二把手、資本高手、手法兇狠、常年吃素。一個(gè)人常年吃齋念佛，做起生意來卻眾橫捭闔、大刀闊斧，這形象似乎怎么也整合不起來，但我認(rèn)為毫無違和感。60后70后算是被“油膩中年男”的稱謂毀了，其實(shí)盤串兒并不妨礙胸懷天下。

我要提出的命題是，60后70后是職場(chǎng)最優(yōu)秀的一代嗎？

在職場(chǎng)上，60后70后基本算是一代人?？偟膩碚f，相比苦難50后和苦逼80后，他們算是比較幸運(yùn)的，幾乎是什么也沒落下的一代：趕上高考，趕上分房，趕上下海，趕上上網(wǎng)，趕上泡妞。在官場(chǎng)、情場(chǎng)和職場(chǎng)上，他們是“現(xiàn)貨”，而80后90后只是“期貨”，前者是主板大藍(lán)籌，后者是創(chuàng)業(yè)板。

網(wǎng)傳：80后拒絕加班，90后拒絕上班；70后靠存款，80后靠負(fù)債，90后靠老爸；70后吃飯?jiān)缸诶习迳磉叄?0后不愿坐老板身邊，90后認(rèn)為自己是老板。其實(shí)，根本不存在“個(gè)性張揚(yáng)的一代”或是“垮掉的一代”，活兒上來了你就得干，不干走人。但在職場(chǎng)觀上，幾代人的確出現(xiàn)了差異。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80后90后自我認(rèn)知的前幾位特點(diǎn)是：責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)、思想獨(dú)立。而他們?cè)谄髽I(yè)HR眼里的特點(diǎn)標(biāo)簽則是：不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信?？梢?，用人單位與他們的自我認(rèn)知形成了錯(cuò)位。

尤其是90后，他們工作不再以賺錢為第一目的和唯一目的。某調(diào)查顯示，他們普遍看重的是發(fā)展前景，注重的是工作能否幫助自我成長(zhǎng)，是否能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是否有假期，甚至，老板是否足夠有趣，單位的、WiFi是否夠強(qiáng)。很多90后表示，可以為了假期放棄高工資。與60、70后的“工作是為了生存”不同，更多的90后員工認(rèn)為“工作是為了生活”——也有人因此認(rèn)為，90后才是正常的—代。

說60后70后是職場(chǎng)最優(yōu)秀的一代，是因?yàn)?，他們既吃過匱乏封閉社會(huì)的苦，又受過改革開放的洗禮，所以鍛造了這代人能吃苦的精神和以天下為己任的情懷。

曾經(jīng)人們都有“解救天下三分之二受苦人”的情懷，這后來當(dāng)然成為了笑話，但很多人還是落下了這毛病。比如馬云就說，淘寶要“讓天下沒有難做的生意”。這情懷80后往后恐怕不會(huì)再有了，比如80后企業(yè)家李想認(rèn)為做好生意就行了，80后胡瑋煒創(chuàng)辦摩拜則是為了“好玩”。當(dāng)然，少一些天下情懷，多一些個(gè)人考量，也無妨。

看到一句有趣的話，80后是在60后剝削中成長(zhǎng)起來的一代。以此類推，90后是在70后剝削中成長(zhǎng)起來的一代。呵呵，只是反過來，“剝削者”還認(rèn)為“被剝削者”不服管、不好帶、不成器呢。而且，有人認(rèn)為，90后以后就沒有剝削的問題了，人口紅利沒了，勞動(dòng)力再也不廉價(jià)了。至于誰(shuí)才是職場(chǎng)最優(yōu)秀一代？有的認(rèn)為新生代才是最優(yōu)秀的，長(zhǎng)江后浪推前浪。

不過，所有的口水戰(zhàn)都是世代戰(zhàn)爭(zhēng)，新的世代要上位，舊的世代不想退，于是你來我往。

只是每頓吃二兩素、滿世界去收購(gòu)的王健們不會(huì)再有了。你這么辛苦，何苦呢？反正“天下”也不是你的。