新常態(tài)形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展

鄭燕

摘 要：現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展已經(jīng)迎來(lái)了新常態(tài)發(fā)展形勢(shì)，我國(guó)的事業(yè)單位也應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏，尋找適合自身的創(chuàng)新性發(fā)展道路。事業(yè)單位工會(huì)工作的模式想要要適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展的要求，就必須加快創(chuàng)新的步伐。因此，本文將從新常態(tài)形勢(shì)發(fā)展的角度來(lái)深入探尋事業(yè)單位工會(huì)工作的細(xì)節(jié)，并探尋工會(huì)工作應(yīng)該如何創(chuàng)新，優(yōu)化工作模式，為事業(yè)單位的發(fā)展注入新能量。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)；事業(yè)單位工會(huì)工作；創(chuàng)新提高

現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是挑戰(zhàn)與機(jī)遇的共存。在這個(gè)發(fā)展速度日新月異的社會(huì)，事業(yè)單位的地位已經(jīng)越來(lái)越重要，因此我們不得不審慎的思考事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

一、堅(jiān)持正確的政策方針，服從黨對(duì)于工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）積極服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行中共中央的方針政策

在事業(yè)單位工會(huì)工作的政治性原則中，最重要的一條就是必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，這也是我們與西方工會(huì)工作所能區(qū)分的重要標(biāo)志之一。我們必須牢記事業(yè)單位的工作原則，與時(shí)俱進(jìn)的了解黨的大政方針，真正做到為黨為人民服務(wù)。具體到事業(yè)單位的各個(gè)層級(jí)，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)職員，都要做到圍繞中心，服務(wù)于大局，認(rèn)真對(duì)職工群與黨委負(fù)責(zé)，并結(jié)合以服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立自主開(kāi)展創(chuàng)造性工作，充分發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)工作的獨(dú)特作用。

（二）自覺(jué)提高責(zé)任意識(shí)，明悉新常態(tài)形勢(shì)對(duì)于工會(huì)工作的要求

黨委發(fā)表的一則意見(jiàn)中明確指出，在新的發(fā)展態(tài)勢(shì)下必須加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作，絕對(duì)不能有下滑趨勢(shì)，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性真正做到人盡其才達(dá)到工會(huì)工作內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以?xún)?yōu)化整合，全心全意為黨為人民服務(wù)[3]。因此，事業(yè)單位工會(huì)干部應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央文件精神，深化使命感，提升思想認(rèn)知水平，真正做到對(duì)工會(huì)工作有責(zé)、對(duì)工會(huì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)工會(huì)工作盡責(zé)。

（三）強(qiáng)化黨對(duì)于工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)家主席習(xí)近平指出，“各級(jí)黨委要優(yōu)化整改自身內(nèi)部的管理體制，要重視并認(rèn)真解決工會(huì)工作的內(nèi)部問(wèn)題，重視工會(huì)員工的培養(yǎng)與需求，爭(zhēng)取掃清一切內(nèi)部障礙，從內(nèi)部上減少阻礙我們發(fā)展的一切因素。[4]”在各級(jí)黨委的核心任務(wù)中，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)擺在重要地位，并助力工會(huì)組織凝聚動(dòng)員工會(huì)員工圍繞核心任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)組織增強(qiáng)服務(wù)群眾與保護(hù)群眾合法權(quán)益的工作，我們必須加強(qiáng)支持的力度，在民主管理中，支持工會(huì)組織發(fā)揮自己的獨(dú)特作用，將更多地資源與方式方法賦予給工會(huì)，使工會(huì)可以有著自己更大的發(fā)揮空間。

二、審視新常態(tài)的內(nèi)在含義，優(yōu)化各級(jí)工會(huì)的新能量

（一）深入理解新常態(tài)，促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)工作優(yōu)化升級(jí)

在新常態(tài)形勢(shì)下，社會(huì)對(duì)于事業(yè)單位的需求正在不斷變遷，這也就意味著事業(yè)單位將面臨著多層次需求與發(fā)展現(xiàn)狀不相符合的矛盾與沖突，在這樣的大環(huán)境下，事業(yè)單位工會(huì)要積極組織職員充分發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的認(rèn)知新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為我國(guó)的改革發(fā)展征途中貢獻(xiàn)自己的一份力量。打造現(xiàn)實(shí)與網(wǎng)絡(luò)相互成長(zhǎng)有機(jī)融合的工會(huì)工作新格局，我們要利用微博，微信公眾號(hào)，微信群等新媒體平臺(tái)才能得以實(shí)現(xiàn)。不僅如此，事業(yè)單位還應(yīng)積極通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)展一系列主題實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召員工積極學(xué)習(xí)能引導(dǎo)價(jià)值觀正確走向的書(shū)刊讀物，充分弘揚(yáng)我們工會(huì)部門(mén)的溫暖與人文情懷，從而指引全體職員的思想方向得以正確規(guī)范，并不斷提升職員的履職水平。

（二）與新常態(tài)進(jìn)行磨合，鼓舞職員提升自己的工作能力

現(xiàn)如今，在新常態(tài)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已經(jīng)不是過(guò)去的傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)，而是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝?、高水?zhǔn)、低投入、可持續(xù)。這就需要我們合理的調(diào)整我們的工作結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新常態(tài)現(xiàn)狀下的各種狀況，具體狀況具體分析，因時(shí)制宜，因事制宜，因人而異。事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的比賽、演講、座談會(huì)等方式，讓新常態(tài)下我們應(yīng)該以創(chuàng)新型的工作模式去適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)狀的思想理念深入職員內(nèi)心，通過(guò)潛移默化的熏陶，逐漸達(dá)到提升員工整體工作能力的目的。

（三）與新常態(tài)進(jìn)行融合，逐漸提升廣大職工的滿(mǎn)意度。

新常態(tài)下，員工對(duì)于事業(yè)單位滿(mǎn)意與否已經(jīng)變得十分重要。事業(yè)單位應(yīng)密切關(guān)注員工的切身利益是否存在問(wèn)題，從而為員工排憂(yōu)解難，給員工營(yíng)造一個(gè)沒(méi)有后顧之憂(yōu)，可以全心全意為事業(yè)單位貢獻(xiàn)自己力量的一個(gè)工作環(huán)境。切實(shí)優(yōu)化事業(yè)單位在對(duì)于員工維權(quán)這一方面的主動(dòng)性與針對(duì)性，積極參與與員工切身利益相關(guān)的工作規(guī)章制度的規(guī)劃與建設(shè)當(dāng)中去，設(shè)身處地為員工著想。從根源上維護(hù)職工的合法與應(yīng)得權(quán)益，從而提升員工的滿(mǎn)意度，使員工們保持一份積極樂(lè)觀，認(rèn)真向上的心態(tài)去完成自己的分內(nèi)工作。

三、轉(zhuǎn)變新觀念，零距離服務(wù)職工

（一）樹(shù)立良好工作作風(fēng)

堅(jiān)決服從中共中央的指揮領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的大政方針，內(nèi)心樹(shù)立正確的標(biāo)桿，積極與員工獲取聯(lián)系，真正做到與員工零距離接觸，把解決員工的問(wèn)題落到實(shí)處，為職工辦實(shí)事，做好事，解難事。讓工會(huì)工作像一棵大樹(shù)一樣，深深根植于廣大職工群體中，達(dá)到不可撼動(dòng)的地位，從內(nèi)心出發(fā)點(diǎn)上擺正方向，緊緊跟隨黨的步伐與節(jié)奏，充分完善自身的不足之處，堅(jiān)定不移擁護(hù)黨和人民群眾的利益。

（二）完善自身建設(shè)工作

在這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，事業(yè)單位應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，樂(lè)于在自己身上找原因，深入了解自身內(nèi)部關(guān)于體制，制度，管理，福利等方面的缺陷與不足，攘外必先安內(nèi)，一屋不掃何以?huà)咛煜?，事業(yè)單位需要從自身做起，充分完善單位內(nèi)部的不足，并不斷優(yōu)化整合自身的建設(shè)工作，為了建設(shè)更加公正開(kāi)明的事業(yè)單位工會(huì)而努力奮斗。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，日新月異的社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，我國(guó)迎來(lái)了新常態(tài)形勢(shì)下的發(fā)展現(xiàn)狀，事業(yè)單位的工會(huì)工作水平直接關(guān)系到我們?cè)诮窈蠊ぷ髦械拈_(kāi)展情況。因此，事業(yè)單位在新常態(tài)形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新性發(fā)展是一件非常必要的事情，必須得以重視。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮建華.關(guān)于做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考[J].工運(yùn)研究， 2015（5）：13-16.

[2]曹源忠.做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考[J].工運(yùn)研究， 2015（16）：12-14.

[3]向陽(yáng).在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作[J].社會(huì)科學(xué)：全文版， 2016（2）：00160-00160.

[4] 張悟兵. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何不斷優(yōu)化企業(yè)基層工會(huì)工作[J]. 大科技， 2016（11）.