張瑞婷

我國的就業(yè)形勢備受國家重視，也成為社會(huì)媒體關(guān)注的熱點(diǎn)之一。而人力資源管理建設(shè)就是對于勞動(dòng)力的管理建設(shè)，直接影響了我國就業(yè)狀況，是我國未來幾年重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。人力資源管理建設(shè)和就業(yè)是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，就是為了有效解決就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。本文主要針對人力資源管理建設(shè)在促就業(yè)方面的應(yīng)用展開論述。

黨的十九大報(bào)告明確提出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。目前，我國的人力資源總體水平還存在明顯的差距，勞動(dòng)人口中接受高等教育的比例依然很低，普遍處于中等教育階段，而且具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。大多數(shù)人才并不能在用人單位長期穩(wěn)定發(fā)展，常常面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和再就業(yè)的問題，成為近年來我國面臨的嚴(yán)峻問題。因此，新時(shí)期做好人力資源管理工作，切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，對促進(jìn)就業(yè)發(fā)展有重要的意義

一、我國人力資源現(xiàn)狀分析

調(diào)查顯示，目前我國勞動(dòng)力的平均年齡是37.62歲，勞動(dòng)力受教育程度仍然以初中教育為主，平均接受教育的年限是9.02年，其中獲得專業(yè)技術(shù)資格證書的比例是13.24%。智聯(lián)招聘集團(tuán)總監(jiān)李強(qiáng)通過智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)察覺到我國就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是目前大多數(shù)用人單位的需求已經(jīng)發(fā)生變化，從一開始對人才數(shù)量上的需求轉(zhuǎn)為人才質(zhì)量上的需求。二是我國初中高中學(xué)歷的人力資源對于就業(yè)的需求，比往年都要高很多，這說明學(xué)歷較低的人群的就業(yè)需求在增加。三是從行業(yè)角度來看，金融行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求增長緩慢，而白領(lǐng)求職卻已經(jīng)成為日常行為，旅游、酒店、家政、保潔、安保的需求增加40%，其中有一些崗位供不應(yīng)求，也有一些崗位無人問津。四是從地區(qū)分布來看，北京等一線城市的就業(yè)競爭越來越激烈，而東北地區(qū)招聘需求在減少，但是求職人數(shù)在增加，導(dǎo)致了非常高的競爭壓力。

據(jù)分析，導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的因素除了求職者以及用人單位的思想觀念發(fā)生變化，以及求職者專業(yè)技術(shù)能力不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是人力資源管理建設(shè)存在明顯的不足。

二、人力資源建設(shè)促進(jìn)就業(yè)發(fā)展面臨的問題

部分用人單位忽視了人力資源管理建設(shè)的重要性。人力資源管理建設(shè)不僅要讓員工學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域的技能，還要學(xué)習(xí)關(guān)于單位內(nèi)部的技能，認(rèn)同用人單位的價(jià)值觀。但是有些用人單位管理者認(rèn)為，培訓(xùn)員工是一項(xiàng)巨大的投入，獲得某些與工作有關(guān)的技能是員工個(gè)人的事。所以他們不愿意投入過多的成本進(jìn)行員工的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致人力資源管理的匱乏，影響了就業(yè)人員整體素質(zhì)的提高。

小規(guī)模用人單位沒有規(guī)范的人力資源管理建設(shè)。人力資源是用人單位的重要資源，做好人力資源管理建設(shè)，可以提高員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)用人單位的發(fā)展，提升用人單位的核心競爭力。但是很多中小規(guī)模企業(yè)和用工單位，并沒有把人力資源管理建設(shè)重視起來，大多數(shù)只是停留在招聘、員工考勤等方面，而對于員工的激勵(lì)、培訓(xùn)、建設(shè)等方面重視不夠，甚至很多用人單位沒有設(shè)置人力資源建設(shè)這一項(xiàng)目，影響著整個(gè)單位的發(fā)展，從而影響了人才的開發(fā)和利用。

就業(yè)者不重視就業(yè)部門的技能培訓(xùn)。就業(yè)部門每年都會(huì)安排各類技能培訓(xùn)，目的是加強(qiáng)就業(yè)者的整體素質(zhì)和增加就業(yè)單位的人力資源管理方面的需求。但是往往得不到個(gè)人和單位的重視，其中個(gè)人不重視是因?yàn)橛X得人力資源培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，并沒有看到長遠(yuǎn)的發(fā)展，或者一些用人單位以工作忙或沒有時(shí)間等各種理由，推脫就業(yè)部門的技能培訓(xùn)，沒有真正把就業(yè)部門的作用發(fā)揮出來，沒有真正意識到技能培訓(xùn)對單位及人才發(fā)展的益處。

專業(yè)技能欠缺。我國勞動(dòng)力眾多，但是普遍專業(yè)能力不強(qiáng)，根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國目前的勞動(dòng)力拿到專業(yè)技能證書的只有13.2%，很多崗位無人應(yīng)聘的原因之一是專業(yè)不符，無法滿足用工單位的需求。

三、做好人力資源管理建設(shè)促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展的途徑

用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，重視人力資源管理建設(shè)。人力資源管理建設(shè)是用人單位經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，是用人單位發(fā)展的重要因素。所以用人單位要有新的眼光、新的高度，進(jìn)行人力資源管理建設(shè)，充分發(fā)揮出人力資源管理建設(shè)對于用人單位的積極作用。首先，要建立有效的管理架構(gòu)，進(jìn)行多樣化的激勵(lì)機(jī)制，提升人員的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，減少人才的流失，增強(qiáng)人才的穩(wěn)定；其次進(jìn)行文化建設(shè)，和諧的文化建設(shè)，可以增加人才對于用人單位的歸屬感和工作幸福感；再次加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，讓員工更加契合用人單位的未來發(fā)展。

就業(yè)部門加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)。就業(yè)部門針對人力資源管理建設(shè)可以發(fā)揮重要的作用，可以從以下幾點(diǎn)做起：一是進(jìn)行大力宣傳，讓用人單位和人力資源都了解到再就業(yè)方面的作用，并且主動(dòng)尋求咨詢服務(wù)。同進(jìn)，提供詳細(xì)的就業(yè)信息，針對各個(gè)行業(yè)，各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)律，需求崗位，以及各行業(yè)的人力求職信息建立有效的信息共享平臺。二是進(jìn)行多樣化培訓(xùn)，滿足不同群體和不同層次的新需求。深入調(diào)研，進(jìn)一步了解用人單位的技能人才需求和人力資源的培訓(xùn)意向，做好培訓(xùn)工種需求的調(diào)研，然后根據(jù)學(xué)生、農(nóng)民工、婦女、老年人、創(chuàng)業(yè)需求等不同群體的技能需求，了解用人單位的技能人才分布和對于技能培訓(xùn)的需求情況，針對性的對不同層次不同群體進(jìn)行培訓(xùn)。三是進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，針對性的加強(qiáng)人力的專業(yè)技能培訓(xùn)不斷地深造和提升，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)注意高端人才的培養(yǎng)，努力為用人單位走高端路線，打好基礎(chǔ)。此外，還要注意失業(yè)人員再教育工作，加強(qiáng)這部分人群的職業(yè)技能，提升勞動(dòng)力的素質(zhì)和職業(yè)技能，從而提高人力資源的綜合水平，減少人力資源的流動(dòng)性。四是針對具有不同就業(yè)需求的人力做出統(tǒng)計(jì)，然后再結(jié)合用人單位的需求，利用周末或者特定的節(jié)日，針對性的舉行勞務(wù)招聘會(huì)，增加人力的就業(yè)。五是全程跟蹤，招聘會(huì)結(jié)束之后，關(guān)注就業(yè)環(huán)境以及崗位薪酬落實(shí)情況。

建立對用人單位人力資源管理方面的考核機(jī)制。建立對用人單位的人力資源管理的考核機(jī)制，可以起到督促用人單位進(jìn)行人力資源管理建設(shè)的工作。針對用人單位的人力資源管理部門，加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，真實(shí)有效的培訓(xùn)，并且建立考核機(jī)制，督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)并有效實(shí)踐在本單位中。

就業(yè)問題是利國利民的大事，能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，人力資源管理建設(shè)與促進(jìn)就業(yè)息息相關(guān)。所以加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)可以更好地為社會(huì)的就業(yè)輸出更多的人才，構(gòu)建良好和諧的就業(yè)關(guān)系以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步。