邵良國

思想政治工作可以統(tǒng)一醫(yī)務(wù)人員的思想，調(diào)動(dòng)醫(yī)院全體員工工作的積極性和主動(dòng)性，是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作有條不絮的先決條件。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的精神需求也呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢，這就對(duì)醫(yī)院政工師工作提出了更高的要求，要求其必須滿足人們的精神需要，只有這樣才能保證醫(yī)院政工師工作取得良好的成效。本篇文章主要對(duì)醫(yī)院政工師工作現(xiàn)狀及突出優(yōu)勢方法進(jìn)行分析和探討，希望可以對(duì)醫(yī)院政工師工作起到參考價(jià)值，

醫(yī)院工作人員眾多，工作任務(wù)繁重，而每個(gè)員工的思想都存在著明顯差異，這就為醫(yī)院政工師工作帶來了難度。醫(yī)院的政工師工作非常的重要，在推進(jìn)醫(yī)院思想文明建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，通過政工師工作可以讓醫(yī)院全體員工的思想得到熏陶，這樣在工作中他們就能規(guī)范自己的言行舉止，可以激發(fā)全體員工的工作熱情，促使他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥ァａt(yī)院的政工師工作能不能有序順利的開展，主要取決于政工師的工作能力，這就需要政工師要不斷地提高自身的修養(yǎng)，然后結(jié)合醫(yī)院思想政治工作的實(shí)際情況，采取優(yōu)勢的方法提高政工師工作的成果。

一、醫(yī)院政工師工作現(xiàn)狀

1、缺乏完善的制度

醫(yī)院的黨組織主要負(fù)責(zé)的是醫(yī)院思想政治工作的安排，思想政治工作制度也是歸黨組織制定，但是縣級(jí)醫(yī)院制定的思想政治工作制度基本上都流于形式表面，真正的落實(shí)和貫徹思想政治工作制度的少之又少。另外，部分醫(yī)院在開展思想政治工作的時(shí)候，宣傳的力度不夠，導(dǎo)致醫(yī)院員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，員工主動(dòng)參與的熱情不高，這就使得醫(yī)院的思想政治工作出現(xiàn)了人力資源短缺的問題。思想政治工作制度的不完善，對(duì)政工師的職責(zé)沒有明確規(guī)定，這就使得政工師在工作中常常會(huì)出現(xiàn)不愿意做或者不知道怎么做的局面，這些問題使得醫(yī)院的思想政治工作嚴(yán)重的滯后。

2、對(duì)思想政治工作不重視

大部分縣級(jí)醫(yī)院評(píng)價(jià)員工的工作是以創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，這就使得醫(yī)院的員工在思想上不夠重視思想政治工作，認(rèn)為其可有可無，參加與否對(duì)自己的工作沒有太大的影響，就連很多的黨員都不愿意主動(dòng)的參與到思想政治工作中去。除此之外，還有一部分醫(yī)院職工認(rèn)為思想政治工作不屬于自己的職責(zé)范圍，思想政治工作是政工師要承擔(dān)的工作任務(wù)，所以在思想政治工作開展的過程中采取的是不過問，不執(zhí)行的態(tài)度，認(rèn)為只要千好自己的本職工作就行。

3、思想認(rèn)識(shí)存在偏差

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想觀念和價(jià)值認(rèn)知出現(xiàn)了多元化的情況，拜金主義、個(gè)人主義和享樂主義比較嚴(yán)重，這些錯(cuò)誤的價(jià)值觀和生活觀對(duì)人們的價(jià)值觀念產(chǎn)生了很大的影響，這些思想認(rèn)識(shí)上的偏差對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了消極的作用。醫(yī)院黨組織部門主要抓的是思想政治工作，但是縣城醫(yī)院的黨組織對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，沒有充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的積極作用。

4、政工師的工作方式不正確

醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員的思想具有差異性，但是醫(yī)院的政工師在開展思想政治工作的時(shí)候卻采取的是一鍋端的方式，導(dǎo)致思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)，不能讓員工產(chǎn)生深刻的思想感悟；部分的政工師把主要的精力放在業(yè)務(wù)上，對(duì)思想政治工作沒有進(jìn)行深度的鉆研，采用的是傳統(tǒng)的工作方式，不能滿足新時(shí)期醫(yī)務(wù)人員的精神需要。另外，縣城的醫(yī)院重視的是文件的學(xué)習(xí)，把醫(yī)院員工著急在一起統(tǒng)一學(xué)習(xí)，對(duì)員工的實(shí)際思想狀態(tài)不了解，使得思想政治工作不能取得良好的成效。

二、醫(yī)院政工師工作現(xiàn)狀及突出優(yōu)勢方法

1、建立健全思想政治工作制度

醫(yī)院想要提高政工師工作的成效，首先就要在制度和運(yùn)行機(jī)制上保證工作能夠順利的開展。要建立醫(yī)院高層牽頭，中層責(zé)任制的政工師工作運(yùn)行機(jī)制，還要制定一崗雙責(zé)的制度，這樣就能建立一套完善的思想政治工作機(jī)制，做好思想政治工作的規(guī)劃，這樣才能保證思想政治工作的有效性，還要制定考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)于思想政治工作中表現(xiàn)好的員工，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，不配合工作或者態(tài)度不端正的，要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行懲罰。另外，醫(yī)院的思想政治工作主要依賴于政工師，所以政工師的選拔非常的重要，盡量選擇一些思想政治工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有創(chuàng)新意識(shí)的年輕人，管理部門要給予政工師一定的資金支配權(quán)，這樣他們就能夠組織和思想政治工作有關(guān)的活動(dòng)，在輕松愉快的氛圍中對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，這樣會(huì)提高思想政治工作的效率。另外，思想政治工作制定還要明確責(zé)任和任務(wù)，這樣才能確保工作有序開展。

2、要對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

各種價(jià)值觀的并存容易導(dǎo)致醫(yī)院員工出現(xiàn)思想上的迷茫，這就需要政工師要深入了解每位員工的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行思想教育，可以對(duì)癥下藥，及時(shí)的為員工解疑答惑，這樣才能確保政工師工作的有效性。另外，政工師在工作的過程中，一定要遵循公平公正的原則，態(tài)度和和藹，加強(qiáng)和員工的溝通與交流，為員工排憂解難，為員工打造一個(gè)輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境。

總而言之，政工師工作可以推進(jìn)醫(yī)院的思想文明建設(shè)，提高醫(yī)院全體職工的思想覺悟，在推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。政工師要不斷地創(chuàng)新工作的方式，結(jié)合員工的實(shí)際思想情況開展工作，這樣才能使政工師工作取得更好的成效。