信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)研究

周素娟

【摘要】隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)了較為長(zhǎng)足的進(jìn)步，而隨著“十三五”期間《國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略綱要》的發(fā)布，信息化技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用的受關(guān)注程度進(jìn)一步提升，基于此，本文簡(jiǎn)單分析了信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力存在的普遍性不足，并詳細(xì)論述了實(shí)施信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力框架的方法，希望由此能夠?yàn)橄嚓P(guān)業(yè)內(nèi)人士帶來(lái)一定啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】信息化環(huán)境 會(huì)計(jì)人員能力框架

會(huì)計(jì)人員能力框架指的是一種檢驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合能力的體系，但在筆者的實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，信息化環(huán)境下我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力存在普遍性不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏、業(yè)務(wù)能力有待提高、職業(yè)判斷能力急需加強(qiáng)均屬于這類(lèi)不足的具體表現(xiàn)，而為了盡可能彌補(bǔ)這類(lèi)不足，正是本文圍繞信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)開(kāi)展具體研究的原因所在。

一、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力存在的普遍性不足

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏

信息化環(huán)境下的信息傳播速度大大增加，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新?lián)Q代也越來(lái)越頻繁，這些就使得我國(guó)在職會(huì)計(jì)人員很容易出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新速度無(wú)法滿足工作需要的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)與多元化工作環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境不適應(yīng)的情況也往往因此出現(xiàn)。此外，學(xué)校課程和繼續(xù)教育屬于我國(guó)會(huì)計(jì)人員獲取會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)的主要渠道，但由于教育機(jī)構(gòu)所教授的新知識(shí)往往無(wú)法跟上業(yè)界發(fā)展的角度，這就使得曾經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)大部分過(guò)時(shí)、無(wú)法滿足會(huì)計(jì)崗位工作的情況較為常見(jiàn)。

（二）業(yè)務(wù)能力有待提高

信息技術(shù)的快速發(fā)展、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的市場(chǎng)和政策變化均對(duì)會(huì)計(jì)工作造成了較為深遠(yuǎn)的影響，如“營(yíng)改增”政策的全面實(shí)行便帶來(lái)了諸多會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新，會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)適應(yīng)能力由此遭受的挑戰(zhàn)必須得到關(guān)注。此外，缺乏提高專(zhuān)業(yè)技能途徑的情況在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域較為常見(jiàn)，在每天重復(fù)同樣工作、無(wú)法接受新專(zhuān)業(yè)知識(shí)的情況下，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力自然無(wú)法得到保障。

（三）職業(yè)判斷能力急需加強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員能否適應(yīng)信息化環(huán)境下的工作直接受到學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力以及職業(yè)素質(zhì)的影響，具備較為優(yōu)秀溝通能力和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力的會(huì)計(jì)人員也較為受到企業(yè)的青睞。在信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員必須具備較為優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力，但現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力更多存在著較高的不確定、盲目性，對(duì)職業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、未制定明確發(fā)展目標(biāo)帶來(lái)的職業(yè)判斷能力影響也需要得到關(guān)注，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)在這種情況下無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展腳步，企業(yè)、會(huì)計(jì)人員自身受到的負(fù)面影響必須得到關(guān)注。

二、實(shí)施信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力框架的方法

（一）提升會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)的處理能力

信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力框架的實(shí)施需要首先提升會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)處理能力，這是為了與會(huì)計(jì)自動(dòng)化處理相適應(yīng)，會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)共享化、智能化趨勢(shì)也能夠得到較為有力支持。隨著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的完善與普及，大量基本會(huì)計(jì)程序被取代，會(huì)計(jì)人員只有提升自身信息數(shù)據(jù)處理能力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，方可真正滿足信息化環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展需要，更多有價(jià)值信息也才能夠真正作用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。信息化環(huán)境下不僅催生了會(huì)計(jì)信息化變革，企業(yè)內(nèi)部管理、外部生存發(fā)生的巨大變化也需要得到關(guān)注，而這種變革便使得會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)處理能力提升存在較高必然性。值得注意的是，大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展正帶來(lái)前所未有的會(huì)計(jì)行業(yè)變革，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的日漸淘汰、管理會(huì)計(jì)需求的日漸增長(zhǎng)均源于這種變革，由此可更深入了解提升會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)處理能力的重要性。

（二）加大會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和激勵(lì)力度

在信息化環(huán)境影響下，會(huì)計(jì)行業(yè)正處于快速變革狀態(tài)，而為了適應(yīng)變革帶來(lái)的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)關(guān)聯(lián)運(yùn)行，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要程度正不斷提升。因此，本文建議企業(yè)圍繞會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制定相應(yīng)激勵(lì)制度，會(huì)計(jì)人員能夠在提高自身知識(shí)儲(chǔ)備和能力的同時(shí)得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，其參與繼續(xù)教育的積極性自然能夠?qū)崿F(xiàn)大幅提升，會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的速度也將得以實(shí)現(xiàn)大幅提升。值得注意的是，繼續(xù)教育的開(kāi)展必須結(jié)合不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員的能力要求，如初級(jí)會(huì)計(jì)人員需要提升自身時(shí)間管理能力、匯報(bào)宣講能力、職業(yè)操守、職業(yè)道德、財(cái)務(wù)軟件操作能力，而高級(jí)會(huì)計(jì)人員則需要明確了解工作單位戰(zhàn)略創(chuàng)新、不斷開(kāi)闊自身視野、捕捉全球性經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)、針對(duì)性應(yīng)對(duì)信息化浪潮。

（三）深化會(huì)計(jì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向

電子發(fā)票、財(cái)務(wù)共享服務(wù)屬于現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的關(guān)注重點(diǎn)，而隨著電子發(fā)票的大范圍應(yīng)用、財(cái)務(wù)共享的深入開(kāi)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)崗位將大批量減少，這種情況的應(yīng)對(duì)便需要深化會(huì)計(jì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員需要尋求科學(xué)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、全方位提升自身能力素質(zhì)，前者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》要求并把握好自身所處層次，后者則需要關(guān)注新理論、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，開(kāi)展國(guó)際間交流、開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)傳承活動(dòng)也將為會(huì)計(jì)人員的全方位能力素質(zhì)提升提供支持。

三、結(jié)論

綜上所述，信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)具備較高必要性，在此基礎(chǔ)上，本文涉及的提升會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)的處理能力、加大會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和激勵(lì)力度、深化會(huì)計(jì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向等內(nèi)容，則提供了可行性較高的會(huì)計(jì)人員發(fā)展路徑，而為了進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員能力框架設(shè)計(jì)的明確應(yīng)成為業(yè)界關(guān)注焦點(diǎn)。

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