盧偉民

摘 要：如今，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來越快，青年員工的思想政治工作成為了國企發(fā)展的重點(diǎn)。由于時代在變革，所以青年員工的思想也越來越多元化，這導(dǎo)致思想政治工作產(chǎn)生了一定的難度。為此，必須掌握青年員工的思想動態(tài)，根據(jù)當(dāng)代青年的特點(diǎn)來開展思想政治工作，從而更好的引導(dǎo)他們，促進(jìn)國企的發(fā)展。為此，筆者針對索新時期國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及措施進(jìn)行了分析，具體如下。

關(guān)鍵詞：新時期；國企；青年員工；思想政治工作；特點(diǎn)；措施

當(dāng)代青年的思想非常開放、活躍，其對企業(yè)產(chǎn)生的影響非常大。然而如果只采用陳舊的思想政治理念，那么就容易引起他們的反感。所以，企業(yè)的政工人員、領(lǐng)導(dǎo)需要采用新方法、新理念來開展思政工作，促使思政工作跟上時代的步伐，增加企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮出青年員工的作用。

一、新時期國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

（一）個體意識增加

在新的時期，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的自主意識也越來越強(qiáng)。在很多人看來，自身便是經(jīng)濟(jì)活動的主體，所以這也提高了人的自主精神和參與意識。因此，國企的年輕員工們非常注重自我價值的實現(xiàn)，他們不但重視付出和匯報，也希望企業(yè)能為自身提供施展才能的舞臺。然而一些青年員工對自我意識缺乏明確的認(rèn)識，過分看重自身的利益，以自我為中心，不注重集體利益。因此，這不利于思想政治工作的開展。

（二）善于接受新鮮事物

隨著時代的不斷發(fā)展，青年員工的思想也越來越開放。他們愿意接受挑戰(zhàn)，樂于親身體驗。這種敢于冒險的精神，促使他們擁有越來越多的學(xué)習(xí)機(jī)會、表現(xiàn)機(jī)會。也因此，他們的思維更加多元化。與此同時，這些青年員工容易被不良思想所影響和蒙蔽，提高了思政工作的難度。

（三）急需被認(rèn)可

如今，國企之間的競爭越來越激烈，青年員工的壓力也越來越大。這些員工因為非常重視自己在企業(yè)的位置，所以需要得到一定的認(rèn)可。只有受到重視，他們才能發(fā)揮出良好的作用。一旦這種思想朝著不合理的方向發(fā)展，便會演變成急功近利。如果他們的工作狀態(tài)失去平衡，那么就容易產(chǎn)生思想問題，從而影響工作的開展。

二、當(dāng)前國企青年員工的思想政治工作應(yīng)對措施

（一）建立適宜新時代思想政治工作開展的氛圍

第一，必須要提高員工的參與意識。所謂思想政治工作，指的是對員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，所以基層員工也要參與到其中。先要了解員工的基本情況和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促使員工擁有主人翁意識，引導(dǎo)員工將自身的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)結(jié)合，這樣才能提高企業(yè)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力。此外，也要建立公平、公正的環(huán)境。思想政治工作者必須擁有正確的工作理念，在工作時善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)，留住人才。最后，為了促進(jìn)國企的大力發(fā)展，國企思想政治工作者還要保護(hù)員工的合法權(quán)益。在進(jìn)行決策時，要充分考慮員工的利益，從而達(dá)到公平的效果。

（二）強(qiáng)化青年員工的政治意識

第一，要完善青年員工思政教育的內(nèi)容。工作人員必須要把握國企青年員工思政工作的方向，不但重視崗前教育，也要開展在職培訓(xùn)。第二，要完善青年員工思政工作的載體。為此，可將微博、QQ、微信等作為一種載體，分群體、分層次來開展思想政治教育工作。第三，要保證思政工作的有效性?？山柚W(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程選課等形式，加強(qiáng)青年員工教育培訓(xùn)的強(qiáng)度，提高學(xué)習(xí)的效果。第四，可開展關(guān)于企業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)講座，促使員工能更加真實的感受到企業(yè)面臨的形勢，帶著主人翁意識參與到企業(yè)的建設(shè)中。

（三）加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)

政工干部屬于企業(yè)黨建工作、思政工作的開展者，所以必須加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)各種工作更好的開展下去。第一，要建立基層政工干部的聘用制度，引進(jìn)更加優(yōu)秀的政工人員。第二，要建立關(guān)于政工干部的培訓(xùn)監(jiān)督體系，從而提高政工人員的工作能力。而且也要將政工人員的業(yè)績納入每年的考核當(dāng)中。促使員工對政工干部進(jìn)行監(jiān)督，定時公開政務(wù)信息和黨務(wù)信息。最后，也要促使政工干部嚴(yán)格要求自身，起到模范帶頭的作用，從而更好的帶動和影響青年員工。

（四）根據(jù)青年員工的需求來開展思政工作

國企的思政工作人員要了解當(dāng)代青年員工的思想、需求，同時走近這些青年員工。真正關(guān)心員工，解決員工的困難。這樣才能激發(fā)青年員工的工作熱情和積極性，促使他們更好的投入到工作中去。此外，也要及時發(fā)現(xiàn)和解決青年員工的思想問題、心理問題，避免產(chǎn)生不良后果。在工作中，也要更加重視青年員工的地位，使他們充分感受到企業(yè)的信任。最后要在操作過程中引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，促使他們以積極樂觀的態(tài)度參與企業(yè)建設(shè)。只有這樣，才能提高思想政治工作的效果。

（五）加強(qiáng)對青年員工的思想引導(dǎo)

在對青年員工進(jìn)行思想指導(dǎo)的過程中，要聯(lián)系國企的實際情況，將思政工作和企業(yè)工作進(jìn)行結(jié)合。通過開展“目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”的主題教育活動，對員工進(jìn)行正確的思想指導(dǎo)。如果在青年員工中產(chǎn)生了模范代表、先進(jìn)代表、技術(shù)骨干等，那么則要對他們進(jìn)行表彰，營造良好的工作環(huán)境。此外，也要舉行“安全生產(chǎn)”的活動，通過思政工作使員工們了解自身的職責(zé)。嚴(yán)格遵循“安全規(guī)則”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、解決問題。最后，也要掌握青年員工的動態(tài)，加強(qiáng)和他們之間的交流。從而避免他們和企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾、糾紛，使得企業(yè)能得到穩(wěn)定的發(fā)展。

三、總結(jié)與體會

青年員工屬于國企發(fā)展的重要力量，所以現(xiàn)在的國企越來越注重青年員工。在新的時代，大多數(shù)青年員工都充滿了活力和熱情，樂于接受新鮮事物。只有對這些員工進(jìn)行了思想指導(dǎo)，開展了正確的思想政治工作，才能促使員工和企業(yè)得到共同發(fā)展。

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（作者單位：焦作市南水北調(diào)建設(shè)發(fā)展有限公司）